NG・有給申請の締切は
毎月 15 日(祝日は翌営業日)
【NG申請は週１～4日勤務
又は365日勤務の方用】
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年次有給休暇の付与日数について
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WEB給与明細
月末締めの翌月１５日支給
※支払日に確認できます
※PWの初期化は緊急時メールで問い合わせください。
毎月22日前後に発表します。
クレヴィアウィル武蔵小杉
毎月22日前後に発表します。
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準備中
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| ANAビジネスソリューション | |
|---|---|
| 会社名 | ANAビジネスソリューション 株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル11階 |
| 連絡先 | ml_notice_uketsuke@abc.jp |
| 電話番号 | ０３−５７９１−２８６０ |
| 人財事業部部長 | 佐藤 正和 |
| 事業内容 | 人材派遣業 受付業務委託 |
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| 2022.1.12 | 【1月12日更新】感染拡大防止と事業活動両立についてABS各位 オミクロン株の強い感染力を背景に、全国的に感染者が増加しており、ANAグループでも2022年に入って以降、 感染者が増加しており、今後、同一組織内で感染者や濃厚接触者が急増した場合、業務が継続できなくなる可能性 があります。 改めて基本的な感染拡大防止対策を徹底して頂くとともに、事業継続にむけた対策の強化をお願いします 「会食ルール（別添）」が見直されておりますので必ずご確認ください。 ＊1月11日以降、会食ルールが変更されております。 既に予約されている会食についても、今日・明日の開催等で取引先や飲食店にご迷惑がかかるケースを除いて、 オミクロン株による感染が拡大していることから基本的には開催を見送っていただけますようお願いします。 以上 |
|---|---|
| 2021.11.25 | 政府が11 月19 日に飲食店などへの各種制限の緩和を正式に決定したことを受け、最近の日本国内およびANA グループ内の感染者減少の動向も踏まえて、ANA グループの感染拡⼤防⽌策の⼀つである「会食ルール」の⼀部改定を実施します。 ただし、ANAグループにおける社内感染拡⼤防⽌の観点から、ANAグループ社員の会食参加者の⼈数は4名以内の条件を継続いたします。 引き続き基本的な感染拡⼤防⽌対策の徹底をお願いします。 「新型コロナウイルス」感染拡大防止と事業活動の両立に向けて（Rev18） 「ANAグループにおける会食ルール」について |
| 2020.09.01 | 欠勤に関する連絡方法について 欠勤に関する連絡方法を定めましたので以下ご確認ください。 【前日】 ・翌日勤務出来そうにない場合は、前日18時30分までに一次報告する。 （→会社より、勤務先など変更をお願いする可能性がある方に、ご相談の連絡を行い、翌日に備えていただく。） 【当日】 ・やはり出社できない、あるいは出社可となった場合、その他やむを得ない突発的な事情も含め、勤務開始時刻の2時間前までに連絡する。 （→出社可否が分かり次第、会社より勤務変更対象者にご連絡する。） 【連絡方法】 「HOSPPY 欠勤や緊急時連絡はこちらから」よりメールする。 ※欠勤は一括管理している為、営業担当者への連絡はお控えください。 2時間をきってから突発的な体調不良やご事情が発生する場合もあると思います。その際はご遠慮なく、その時点でご連絡ください。 |
| 2021.03.23 | 3月22日より首都圏の緊急事態宣言が解除されたことに伴い、総務通信（「新型コロナウィルス」感染拡大防止と事業活動の両立に向けて）が発行されましたので、以下の１）２）をクリックして内容をご確認ください。 1) 感染拡大防止と事業活動の両立に向けて 2） 分科会から政府への提言 一部運用が緩和されている部分もございますが、引き続き感染防止策の徹底をお願いいたします。 |
| 2020.04.01 | 有給取得時の支給金額について 2020年4月以降支給計算方法が変わり、勤務時間が変動する方は有休の支給額を平均賃金で算出する事になりました。「過去3か月の交通費含む給与の平均」で有休1日の平均賃金を算定し支給いたします。 対象となる条件は下記の通りです。 ・契約上、1日の勤務時間が固定していない ・複数の契約があり、1日の勤務時間がそれぞれ違う |
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ANA創立70周年を機に、社員一人ひとりが未来の「ありたい姿」を語り合い、経営ビジョンを刷新しました。
世界中のグループ社員がいきいきと挑戦を続け、お客様や社会に寄り添いながら新たな価値を提供し、世界を期待や喜びで満たしたい、そんな想いを込めています。
空からはじまる多様なつながりを創り
航空は中核事業として世界中のヒト・モノ・コトの新たな出会いやつながりを創出する航空事業から次世代モビリティ、非日常から日常、リアルからバーチャルへと領域を拡大するオープンイノベーションで国や企業を越えてグループ内外の知識や技術をつなぐ
社員・お客様・社会の可能性を広げて
価値創造の源泉である社員の成長、ウェルビーイングを実現するグループ全体の商品・サービスを通じて、お客様の人生をより豊かにする社会から真に必要とされる存在として、環境をはじめ社会課題の解決に取り組む
ANAグループは新・経営ビジョンのもと、お客様への感謝とともに、挑戦の歴史を刻み続けてまいります。
私たちは「あんしん、あったか、あかるく元気！」に、
次のように行動します。
安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。
お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。
社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。
チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。
努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。
グループ行動指針は、ANAグループの全社員が理念・ビジョンの達成に向け、持つべき心構えや、取るべき行動をあらわしたものです。
「あんしん、あったか、あかるく元気！」は、私達らしさとはなにか、を探してたどり着いた言葉であり、いつも変わらぬ心構えです。
