忙しい毎日、家庭と仕事の両立って楽じゃない。
本当に近いだけ給与だけで会社を選んでいいの?

仕事に恋に遊びに忙しい。
でも、日々のお肌のケアもかかせないの。
だって女性はいつまでも美しくいただい生き物なんだもん!プライベートの時間も確保できなきゃイヤッ!
怖いお局がいたらどうしよう。女同士の職場だと派閥争いで気が疲れる・・・・。良好な人間関係を築けるかしら?
休みたくて休んでいる訳じゃないのに、育児都合なのに会社が休ませてくれなかったらどうしよう。
中小企業だと、業績が不安定だし。名前の聞いた事のある近場の大企業に就職したい。大手なら子供を産んだ後の支援も整っていてきっと働きやすいはずだわ!

こんにちは!
働く女性の味方 
YOSHIHARAです


はじめまして。弊社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。代表の吉原と申します。

弊社は、創業以来約30年間、大手自動車部品メーカー様のパートナー企業としてともに発展してまいりました。

私は、会社には『厳しさ』と『温かさ』が必要だと考えております。

いくら頑張ったから努力したからと言った所で、結果が伴っていなければ、会社と従業員ともにより良い環境にしていくことは出来ません。そこには、仕事の結果を求める『厳しさ』が必要不可欠です。

そして、『温かさ』とは、会社で働く人に対し「あなたの能力が発揮出来て仕事の結果を上げられるように全面的に支援していきます」という会社の姿勢や取り組みだと思います。



『子供がいる夫婦の家事・家族ケア分担率で、日本の男性は各国比較最低の18.3%』

これは、ある調査機関が発表したデータです。
このデータでからも分かる通り、共働きの女性は、仕事の負担に加え家庭でも多大な負担を強いられているのが現状です。

弊社でも多くの子育て中の女性が活躍しておりますが、皆、家庭と仕事の両立に日々奮闘しております。

小さな会社ですので大企業に比べ資金力に乏しく、費用をかけて出来る事が限られるのは、事実です。

しかしながら、小さな組織であるがゆえに、労使一体となり互いがより良く働きやすい環境に出来ないか密なコミュニケーションを取ることが出来ています。

規模・知名度に関わらずどんな会社でも経営者・上司・同僚の考え方が、働く女性の置かれている状況に対して理解に乏しければ、長く勤める事は困難です。また、根気よく勤めたとしても心身ともに疲弊する事でしょう。

当然、仕事ですので楽な事ばかりではありません、冒頭で申した通り結果に対する厳しさも求められます。

しかしながら厳しさを求める背景には、必ず「労使ともにより良い環境を作りたい」という共通の思いがあるからです。

この思いに共感し共に汗を流し苦楽を共にできる皆様からのご応募をお待ちしております。

株式会社ヨシハラ    
代表取締役 吉原 隆介

YOSHIHARAが働きやすい8つの理由

YOSHIHARAがなぜ「働く女性に優しい企業」と言われるのか?
そのヒミツをあなたにご紹介します!
 
 
POINT
1

驚異の有給取得日数、他社比1.6倍!!

年間の有給取得日数は、12日です。これは、同規模他社比較で1.6倍の有給取得日数です!
高い有給取得率は、プライベートや育児都合でも有給が十分に取得出来る雰囲気があり、職場での相互扶助精神により互いを支え合っている結果です。

その他にも特に負担の重い子育て中の女性を支援す仕組みとして下記(一例)があります。
 ✔ 夜間に子どもが熱を出した場合等、夜間の内に翌日の欠勤連絡をメールでする事を許可(母親の負担を緩和し子の看護に専念してもらう為)
 ✔ 個人宛の宅急便の受取りを会社で実施(自宅での受取待機時間の削減で、家事育児効率アップ、配達業者の負担削減、CO2削減)
 ✔ 妊娠者には、従業員手作りの育児お役立ち情報パンフレットを贈呈
(みんなで子育てを応援)
 ✔ 育児短時間勤務制度を小学校入学前まで利用可(法定以上)

POINT
2

小規模製造業で県内唯一、『子育て支援企業認定』取得!

弊社は、2014年に、子育て支援に対する取り組みが国(厚生労働省)から認められ、子育て支援企業認定(くるみんマーク)を取得いたしました。
これは、小規模(従業員300名以下)の製造業では、県内唯一。会社所在地の本宮市では、全業種規模を含めて唯一の認定となっております。

※厚生労働省のプレスリリースは、こちら

POINT
3

お肌、妊婦の天敵、タバコ煙は無し!

喫煙者の方には、ご応募を遠慮いただいております。どうしても応募される方には、禁煙する旨の誓約書を提出していただいてます。(弊社入社を機会に禁煙していただくのは、歓迎いたします)
※2017年10月現在、喫煙者率は、2%です。喫煙者率0%を目指して数年前より非喫煙者のみ採用する会社方針としております。

【喫煙者 応募不可理由】
 ✔ タバコを吸う権利と同じく、タバコを避ける権利もある
 ✔ 煙や口臭が臭い周囲に不快感を与える
 ✔ 作業能率の低下
 ✔ 煙(副流煙)により、周囲に健康被害を及ぼす
 ✔ 分煙スペース確保や掃除の時間が生じる
 ✔ 妊婦にとって匂いつわりの要因となり、母子に悪影響を及ぼす



POINT
4

金融機関様からの絶大な信頼

お客様・取引先様・従業員に恵まれた結果、創業以来30年超、コツコツと黒字経営を継続してまいりました。
統計上のデータによれば
・黒字企業の割合は、約3社に1社
・30年後も倒産せずに残っている会社は、1万社に2社
です。

働く上では、勤務先の安定性が当然に重要視されますが、企業の安定性を見る上で一番の方法は、お金を貸してもらっている金融機関(銀行)様からの評価を見る事です。
弊社は、2012年には、発行した私募債(社債)をメインバンクである東邦銀行様に受託していただきました。
私募債の受託は、企業財務の健全性について銀行から太鼓判をもらったとも言える事です。

※東邦銀行様プレスリリースは、こちら

POINT
5

従業員が安心して働ける為に評価・賃金制度を整備

「評価の仕組みが無かったり社長の頭の中にだけあり、昇給についても、不透明。会社が期待している事が分からないので何を頑張ったら昇給するのか分からない。将来の見込み年収(モデル賃金)が分からないのでライフプランが描けない。」
弊社の様な小規模企業にありがちですが、社長が賞与や昇給の時期に頭を悩ませて金額を決定しているのが実情かと思います。

弊社では、会社の規模に関わらず、小規模企業であるからこそ従業員が安心して働く上では、将来のライフプランやキャリアプランが立てられる評価制度・賃金制度の構築が必要不可欠であると考え、プロである人事コンサルタントに費用と時間をかけて人事評価制度・賃金制度の構築に真剣に取り組んでおります。



POINT
6

育休取得率100% イクメン、イクボス多数

仕事がどんなに忙しくても育休は100%取れます。それは、妊娠出産は、全従業員にとって喜ばしい事であり、今まで一生懸命に勤務してくれた本人への恩返しの機会であると捉えているからです。

弊社の男性管理者は、平均年齢が30代前半であり、闇雲に長時間労働を美徳とする仕事観ではなく、効率的に短時間で成果を上げ、ワークライフバランスを充実させる事に重きを置いております
従いまして、自身も子供の行事に参加したり、育児休暇を取得するイクメンやイクボスも多数おります。

POINT

7

あなたの働きが必要とされ感謝される職場です

仕事を行う上で、賃金だけでなく「やりがい」も必要です。やりがいとは、賃金以外に得られる心の充足感だと思います。
弊社で製造している製品は、主に自動車・建機部品です。自動車部品は、約3万点から成り直接的に消費者の目に触れる事は、ありませんが、当たり前にある安全な車づくりには弊社の部位が必要不可欠です。
お客様(部品メーカー様)の信頼を守り、運転する人の安心・快適・楽しい運転を支え、人々の日常を幸せにできる仕事です。

また、弊社では、社員行動指針の一番目に「お客様・同僚・家族に感謝する」を掲げており、これらを実践する仕組みとして、日々の仕事ぶりについて、同僚から感謝の言葉を送られる「サンクスカード制度」という仕組みもあります。
※送られたサンクスカードとともに社内通貨が溜まり、景品と交換できるユニークな仕組みもあります。

同僚・上司・部下から感謝される事で、個人の良い行いを全員で共有する事もでき、良い行いが増える事でさらに感謝の輪が広がり、より良い人間環境を構築する上で一役買っております。



社内SNSを利用したサンクスカード制度により職場内で感謝の言葉が飛び交います

POINT
8

優良取引先を抱えてます

弊社のメイン取引先は、大手自動車部品メーカー様(東証一部上場)です。独立系の自動車部品メーカーである為、特定の自動車メーカーではなく、世界中のほとんどの完成自動車メーカー・建機メーカーへ製品を供給しております。

世界NO1の製品シェア(世界シェア70%、国内シェア60%)を誇り、自動車業界には、なくてはならない存在です。

また、優良取引先様から継続して仕事を受注する上で、品質・価格要求にこたえる為の、人(成形技能士、検査員)、設備(最新型射出成形機)、ノウハウ(関連特許、ロボット・IT活用による効率化)がそろっております。



先輩社員の声

あなたの同僚になるかもしれない、先輩社員の声をご紹介します。
 
 

製造1課 兼谷 篤史

夢は、親子で卓球の全国大会に出ることです

私には小6の娘と小3の息子がいます。
子供たちは、習い事として卓球をしております。

私自身も幼少より、卓球に魅了され今でも選手として幾多の大会に参加してますが
仕事とプライベートのメリハリが付けられる職場の為、大会前に集中的に練習に励みたい場合や
遠方の大会に出る際にも十分な時間を確保する事が出来てます。

そんな私の夢は、親子でダブルスを組み全国大会に出場する事です。

会社及び同僚の皆さんの協力のおかげで、
仕事と私生活を両立出来て、私の夢を後押してくれる、とても働きやすい職場だと私は思ってます。
日々感謝です。

製造2課 斎藤 梢

家事と育児と仕事を両立する上で、この職場はやめられません!

ヨシハラに入社して8年目になります。
2度の産休育休を取らせていただき、現在3人の子育てをしながら働かせていただいてます。

幼稚園の行事や子供の体調不良などで頻繁に休まざるを得ない状況の中、会社の皆さんがご理解とご協力をしてくれるおかげで前向きに感謝の気持ちを仕事に向けて日々、頑張れています

育児の悩み毎も職場の先輩方に相談すると、育児本やネットの情報よりもとても参考になり安心できます。

こんなにも素晴らしい会社は、なかなか無いと思いますしここで働けることをとても誇りに思います。

品質管理課 佐久間 裕司

息子のお出産に立ち会い。育休も取る事が出来、
妻にとても喜ばれました

子供の出産に合わせて有給を取得し、出産に立ち会うことができました。

男性の育休も取得することが可能なため、子供が退院後には、1週間の育休を取得し、

家事や子育てを妻と分担して一緒にやりました。

家事や子育てをしながら仕事をするのは大変です。

部下のワークライフバランスを考慮し

『イクボス』として子育て中の人だけを優遇するのではなく、

全ての作業者にとって働きやすいマネジメントを行っていきたいと思います。

数字(データ)で見るヨシハラ

ヨシハラ解体新書。
ヨシハラにまつわるデータを見ていきましょう。
 
 


項目
データ(2017.12現在)
社員数は?
32名
(役員、パート含む)
※2017.10現在
男女比は?
男:女=20:80
平均年齢は?
37歳
年齢構成は?
10代 0人
20代 8人
30代 12人
40代 7人
50代 3人
60代 2人
どこに住んでる?
本宮市  17人 
二本松市 6人
郡山市  7人 
大玉村   2人
前職は何をしていた?
学生 3人
専業主婦 1人
サービス業 6人
製造業 18人
情報通信業 1人
自動車講習所教官 1人
事務職 1人
受付嬢 1人
独身?既婚?
独身 7人
既婚 25人
直近(1月-11月)
平均残業時間
20時間/月
前事業年度
平均有給取得日数
12日
直近3事業年度
育休取得者数/出産者数
女性 4人/4人
男性 1人/1人
男女比は?
男:女=20:80

緊急アンケート!社員の生の声

忖度(そんたく)じゃなく、ありのまま回答してもらいました。
社員の声をご紹介します。
 
 

この仕事のやりがい・魅力は何ですか?

  • 日に日に作業のペースが上がって成長してるのがわかる事
    新しい事(作業 等)を任せられる事
  • 工程改善や品質改善など実施して、工数短縮、クレーム予防など実感できた時はやりがいを感じます。
  • 担当者三人で話し合い、出荷を無事終えたとき!
  • 梱包量がいつもの倍以上の時、終わった時の達成感。ホッとした気持ちになります。
  • 自動車部品を製造しているので、間接的ではありますが、みんなの暮らしを豊かに、幸せにしていると思います。土日が休みなのと、まとまった連休があるのも良いです。作業手順など決まっているので、製造業初心者でも働ける場所だと思います。
  • 1日の工数をやりとげた時に達成感があります
  • 私が作った製品が車のパーツとして使われている事にやりがいを感じます。
  • 仕事を覚えることで、職場の仲間の力になれること
  • 製品を通じて顧客と関わりをもち、数をこなす達成感がある。
  • いろいろ提案から、実行までやらせてもらえる。
  • 品管としてお客様へより良い製品を届けられる事。
  • 流れ作業ではないので、自分で考え上司と相談しながら納期に間に合うように責任を持って仕事をする事。
  • 個人的には自分のやりたい仕事が出来れば何でもやりがいは有ると思います。タイミングや頑張りでスキルアップが出来るのも魅力です。
  • 何千個とある製品の検査を終わった後の達成感がある。
  • 自分の仕事によって他の方の仕事がやりやすくなったり、うまく回るようになることが嬉しいです。
  • 日に日に作業のペースが上がって成長してるのがわかる事
    新しい事(作業 等)を任せられる事

職場の雰囲気を教えてください

  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場
  • 女性が多いので、休憩時間などは和気藹々としてますが、仕事になるとみんなしっかりやってくれているので、仕事のメリハリがあります。
  • 若い社員の方が増え、さらに明るく楽しい職場になりました。
  • みなさん優しく、親切、自分が苦しい時程、声掛けや思いやりがあるなぁと、最近常々感じます!
  • 年齢関係なく、みんなが仲良く楽しく過ごせる雰囲気です。育児の相談をしあったり、みんな明るくて優しい人ばかりです。仕事と休憩のメリハリもちゃんとしています。
  • みんな本当に仲がよく、休憩時間は笑いが絶えない楽しい職場です。
  • 休憩時間になるといつも笑い声が絶えず賑やか。
  • 静かで、個々に仕事をしている。
  • メリハリがあっていい雰囲気。
  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場
  • 製造業のイメージとは違い、綺麗な職場です。年齢問わずに話の出来る、とても仲の良い職場です。
  • 仕事中は黙々と休憩中は和やかなメリハリのある職場
  • やる時は、絶対やる、みんな、責任感、ある態度で、頑張ってる。
  • みんな親切で仲良しです。
  • 作業中は自分たちの持ち場で責任を持って黙々と作業に取り組んでいますが、普段は社員同士とても仲が良く和気藹々とした雰囲気です。定期的に行われる親睦会などでもコミュニケーションを深めています。
  • 仕事中は黙々と作業しています。あまりお互いを干渉しすぎてない!でも、休憩中は和やかな雰囲気で過ごしてます。 仕事、休憩メリハリのある職場です。
  • 苦にはならないし楽しく過ごせる雰囲気
  • 仲が良い!女性が多い職場ですが、みんな仲良しです!
  • みんな仲が良くて信頼出来て頼りになる人達ばかりでやる時はしっかりやるけど飲み会や休憩の時には和気あいあいで個性豊かで楽しい職場です
  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場

社長は、どんな人ですか?

  • 気さくで面白い方
  • 会社を良くするために、いろいろなことを考えてくれています。従業員に近しい人です。
  • 明るく、女性社員の味方
  • 若すぎます・・・!
  • 明るくユーモアがあり、いつもみんなを楽しませてくれます。とても話しやすいです。
  • 社員1人1人に親身になって話しや相談ができる懐が深い人です
  • なんでも話せる器の大きい社長です。
  • 話しやすく、働きやすく楽しい職場にしようと頑張ってくれる優しい社長さんです。
  • 向上心、行動力があり、そしてユーモア
  • 若いですが、活気のある方です。
  • 知識人。勉強家。芸人?笑(面白い)
  • 常に新しい事をする社長です。社員の親睦を深める為に色々と企画をしてくれます。
  • イベント好きな人(時々社内で食事会等も開催)
  • 健康に、気をつけて、ビジョンを、しっかり、もった、社長ですよ、
  • 話しやすくて面白いです。
  • 社員が働きやすい環境をつくるために新しいことをどんどん取り入れていこうとする向上意識の高い方です。ユーモアもあります。
  • 社員の為に自らいろんな企画を計画実行するなど、とても情熱的な社長です。
  • ユニークでアイデアマン
  • 社員の事を考えてくれる良い社長だと思う。
  • 楽しいことが好きな人
  • ITマニア、社員に優しい
  • 会社に新しい風を入れてくれる人です
  • 社員の事、会社の未来を考えていてとてもユーモアのある人
  • ユーモアがあって社員想いで若いけれどとても頼りになり女性社員からは社長ではなく下の名前で呼ばれちゃうくらい話しやすい方です
  • 気さくで面白い方

写真で見るヨシハラ


 
 

建物は、マッシロ

ホワイト企業を目指し、外壁もよりホワイトに塗り替えました。

工場内は、いつもピカピカに

みんなで整理整頓に取り組んでます。

作業中は、黙々と

作業中は、真剣そのもの。一意専心でものづくりに取り組みます。

社員旅行でワイワイ

今年の社員旅行では、大阪USJ・京都へ行きました。
日々の業務を頑張っているからこそ楽しさも格別です。

アクセス

郡山駅前から車で28分
二本松駅から車で23分
本宮駅から車で13分

意外に近いです!バイパスや国道4号線を通らないで通勤できますので渋滞も無く通勤ストレスゼロです!
 
 

募集要項

雇用形態 パート(有期雇用)
雇用期間  雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
3ヶ月
契約更新の可能性の有無
あり(原則更新)
対象 新卒、既卒、一般
学歴:高卒以上
求人数 1名
職種 検査包装
仕事の内容 プラスチック成形品(主に自動車・建機部品)の目視検査、加工、計数、包装、箱詰め、左記に関わる付帯作業
就業場所 福島県本宮市糠沢字二斗内296
転勤の可能性 無し
就業時間 9:00~14:45
※又は、8:15~17:15の間で4時間以上
給与 時給制:900円
通勤手当:規定による 最大1万円/月まで
昇給・賞与 なし
退職金 なし
福利厚生 労災、雇用保険加入(5H以上勤務の場合)各種社内イベント(お花見、暑気払い、工場内食事会、忘年会、社員旅行)や、サンクスカード制度、社内通貨制度等のユニークな制度があります。
休日 土日、GW・夏季・年末年始(会社カレンダーによる)
年間休日数 115日
その他採用条件等 自動車任意保険の対人対物無制限に加入している事、非喫煙者
正社員(常用雇用)登用制度あり
対象 新卒、既卒、一般
学歴:高卒以上
雇用形態 契約社員(有期雇用)
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
3ヶ月
契約更新の可能性の有無
あり(原則更新)
対象 新卒、既卒、一般
学歴:高卒以上
求人数 1名
職種 検査包装
仕事の内容 プラスチック成形品(主に自動車・建機部品)の目視検査、加工、計数、包装、箱詰め、左記に関わる付帯作業
就業場所 福島県本宮市糠沢字二斗内296
対象 新卒、既卒、一般
転勤の可能性 なし
就業時間 8:15~17:15(休憩1時間、実働8時間)
給与 時給制:950円
月給換算額:158,080円
※月給換算額は、時給×8H(1日の所定労働時間) ×20.8日(月の平均労働日数)で算出
通勤手当:規定による 最大1万円/月まで
昇給、賞与 昇給:あり、賞与:なし
退職金 なし
福利厚生 社保完備、各種社内イベント(お花見、暑気払い、工場内食事会、忘年会、社員旅行)や、サンクスカード制度、社内通貨制度等のユニークな制度があります。
休日 土日、GW・夏季・年末年始(会社カレンダーによる)
年間休日数 115日
その他採用条件等 自動車任意保険の対人対物無制限に加入している事、非喫煙者
正社員(常用雇用)登用制度あり
対象 新卒、既卒、一般
学歴:高卒以上

お気軽にお問合せを
コチラまで

0243-44-3960

■営業時間
平日:8:15~17:15
※土日はお休みになります。
※メールでの問い合わせはsaiyou@kk-yoshihara.co.jpまで。

代表者プロフィール

株式会社ヨシハラ
代表取締役 吉原 隆介

1981年、宮崎県都城市生まれのなんちゃって九州男児。
福島県立安積高等学校卒業。
法政大学社会学部卒業後、大手通信会社でITソリューション営業に従事。
法人顧客に対し、経営課題解決に向けた提案型営業を実施。
2008年に入社後、2015年に父である先代の後を継ぎ、代表取締役となる。
妻、娘、息子の4人家族。

自身も子育て世代として、子供の出産や育児を間近に見てきた事から、母親の苦労を知る。自社の従業員においても同等の苦労があり、これらを緩和してあげたいとの思いで2014年「子育て支援認定企業」を取得。

変化とユーモアを好み、組織に新しい風を送るべく日々奮闘中。
「尿酸値10でも痛風にならない奇跡の体」と一部から言われている。