メンタルヘルス問題から企業を守る
企業防衛プロテクト7

健康経営を目指す経営者様へ

私たちは、次の2つの面で企業をサポートいたします。

  • 従業員さんのメンタル不調防止策
  • 万が一問題が起きたときでも会社が持ちこたえるための仕組みづくり
企業防衛プロテクト7メンバー

従業員さんのメンタル不調防止策

コミュニケーション研修 奥田雄司

障害児を持つ親として一番伝えたいこと・・・それは、自己肯定感の大切さです。自己肯定感が、笑顔と自己成長の出発点です。職場で自己肯定感を育てられれば定着率UPに直結。さらに笑顔のコミュニケーション技術習得で、生産性を倍増しませんか? 企業が直面している長時間残業を減らすための具体的な方法のひとつです。

コーチング 藤田大樹

ウツ病になった経験を赤裸々に、そしてポジティブに語りながらウツで悩まない会社づくりをお手伝いします。

コーチングスキルを使った職場のコミュニケーション研修や問題解決法の研修を御社の状況に合わせてオーダーメイドでご用意可能です。またウツで悩んでいる方がいらっしゃれば話の聞き役にもなります。まずは一度お話をお聞かせください。

コミュニケーション研修 奥田雄司

障害児を持つ親として一番伝えたいこと・・・それは、自己肯定感の大切さです。自己肯定感が、笑顔と自己成長の出発点です。職場で自己肯定感を育てられれば定着率UPに直結。さらに笑顔のコミュニケーション技術習得で、生産性を倍増しませんか? 企業が直面している長時間残業を減らすための具体的な方法のひとつです。

万が一問題が起きたときでも会社が持ちこたえるための仕組みづくり

損害保険 小川康成

従業員を雇うということは、従業員とその家族の生活を背負うということ。万が一のときにも会社を潰すわけには行かないということです。危機管理のためには、どんなリスクがひそんでいるのか知ることから始めましょう。そして、少なくともお金の面では困らないように対策をしておきましょう。意外と簡単に防げるリスクが存在します。毎年1000名以上の対象者に最新の危機管理情報の講習をしています。

弁護士 野田裕之

企業活動には様々なリスクがつきまといます。そうしたリスクに目を配らなくては,せっかくの企業の利益が帳消しになりかねません。リスクが顕在化してからの対応では費用と時間がかかってしまいますし,もはや手遅れということも珍しくありません。社会環境の変化から会社が訴えられるリスクは,大きくなっていますので,企業としてはその対策が必須です。

損害保険 小川康成

従業員を雇うということは、従業員とその家族の生活を背負うということ。万が一のときにも会社を潰すわけには行かないということです。危機管理のためには、どんなリスクがひそんでいるのか知ることから始めましょう。そして、少なくともお金の面では困らないように対策をしておきましょう。意外と簡単に防げるリスクが存在します。毎年1000名以上の対象者に最新の危機管理情報の講習をしています。
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