ProfileXT®

TEL03-3261-4520

職務と人材の適合レベルを測定

仕事の生産性を高めるためには、職務内容に適した人材をアサインすることが肝要です。貴社独自のパフォーマンスモデル(あるべき人物像)を設定し、職務と人材の最適なマッチングを実現します。

こんなお悩みありませんか?

  • 配置や登用を勘と経験に頼りすぎている。
  • どのような人材を選抜すればよいかわからない。
  • 採用時のミスマッチによる損失が大きい。
  • 社員のパフォーマンスをうまく引き出せない。
  • 上司と部下の関係性を良くしたい。
  • 優秀な社員が辞めていく。
  • 自社が目指すべき人物像を明文化したい。
  • どのような人材を選抜すればよいかわからない。
そんなお悩みに

ProfileXT®

特定職務の「あるべき人物像」に対する人材の適合レベルを測定

ProfileXT®は「人材が特定の職務や期待するポジションにどれだけ効果的にフィットするか」を測定するツールです。
採用、選抜、配置、評価、育成など、タレントマネジメントのあらゆる領域で活用できます。
ProfileXT®で定義するパフォーマンスモデル(あるべき人物像)はカスタマイズ可能で、貴社内の特定の職務や期待するポジションごとに、自由に設定できます。

鮮明な人材プロファイリング

個人のアセスメントは、「思考スタイル」「行動特性」「仕事への興味」の3項目に関する20の指標を、全314設問で詳細に測定することで、より鮮明な人材プロファイリングを行なうことができます。

サービスの特長


すべての処理が
オンラインで完結
実施案内、設問回答、データ解析、報告書出力など、すべての処理がオンラインで完結するので、事務局負担はほとんどありません。

柔軟なカスタマイズ性

企業固有の職務、ポジションに合わせてマッチングモデルを作成することが可能です。
多言語に対応

33言語に対応しています。グローバルに事業展開されているお客様にご好評いただいています。
多言語に対応

33言語に対応しています。グローバルに事業展開されているお客様にご好評いただいています。

こんな方にお勧め

  • 採用プロセスを変革し、ミスマッチを解消させたい採用担当者の方
  • 個々の強みを生かした育成を実現したいとお考えの育成担当者の方
  • 職務についての適切な指標をお探しの人事担当者の方
  • タレントマネジメントに活用できる有用なアセスメントツールをお探しの人事担当者の方
  • 自社で活躍できる人材像を明らかにしたいとお考えの人事担当者の方
  • 昇進・昇格時における客観的な評価を取り入れたいと考えている人事担当者の方
  • 生産性をさらに高めたいとお考えの人事担当者の方
  • 職務についての適切な指標をお探しの人事担当者の方

料金


内容 内容
モデル設計コンサルティング
標準ライブラリから選択される場合は不要です。
500,000円
プロジェクトの内容により変動いたします。詳しくはご相談ください。
GACライブラリ利用料
データベースを貴社内で自由に活用いただけます
150,000円
年間システム利用料(ご希望の場合のみ)
ProfileXT® 受診料
314問、約90分間。オンラインで受診が可能です。
24,000円
お一人あたりの料金
ProfileXT® 受診料
314問、約90分間。オンラインで受診が可能です。
24,000円
お一人あたりの料金

期間限定!お得なキャンペーン実施中!

ProfileXT®の有用性をぜひご体感ください。
1名様無料トライアル実施中
通常価格 24,000円
キャンペーン期間:20年6月8日〜20年7月31日
トライアルを実施後、別日に約1時間ほど時間をいただき、フィードバックをさせていただきます。
※現在サービスをご利用中の方はキャンペーンの対象外となります。

お客様の声

人事戦略立案に活用しました

精密機器メーカー人事
これまで、自社の目指すべき人材像が役員のなかでも意見が分かれており、言葉の定義も揃っていないなか、地に足の着いた議論ができていませんでした。
このProfileXT®を活用することで、各役員が大切にしている価値や人材に求める要件が可視化され、効果的な議論ができるようになりました。

採用のミスマッチが解消することに期待

情報通信ベンダー人事
これまで、採用担当者の勘と経験に頼った採用をしていたため、入社後に活躍できる人材を見極められていなかったと思います。
ProfileXT®を導入することで、テクノロジーを活用したより客観的評価ができるようになり、ミスマッチの解消が期待できそうです。

採用のミスマッチが解消することに期待

情報通信ベンダー人事
これまで、採用担当者の勘と経験に頼った採用をしていたため、入社後に活躍できる人材を見極められていなかったと思います。
ProfileXT®を導入することで、テクノロジーを活用したより客観的評価ができるようになり、ミスマッチの解消が期待できそうです。

よくあるご質問



Q
どのような企業が導入しているのですか。
A
職務と人のマッチングを最適化し、人材の生産性をより高めたいとお考えの企業に導入いただいています。
1名から受診することができるので、様々な業種業態、事業規模の企業で活用されています。
Q
SPIをはじめとするサーベイと何が違うのですか。
A
職務に対する豊富な知見を有しているところが大きなポイントになります。
ProfileXT®はアメリカで開発され、明確なJob descriptionが基準になりますので、勘と経験に頼らないJob Fitをご提示することが可能です。
最近はメンバーシップ型からJob型に人事制度を移行されている企業から、多くのお問い合わせをいただいています。
Q
どのような方法で自社のパフォーマンスモデル(理想的な人物像)をつくるのですか。
A
3つのアプローチがあります。
① 現職のハイパフォーマー分析 ② 既存のライブラリからの設計 ③ 職務分析サーベイ(インタビュー)
上記①~③を組み合わせてモデルづくりをされるケースが一般的です。
Q
どのような企業が導入しているのですか。
A
職務と人のマッチングを最適化し、人材の生産性をより高めたいとお考えの企業に導入いただいています。
1名から受診することができるので、様々な業種業態、事業規模の企業で活用されています。

会社概要

販売代理店について
会社名 株式会社ソシオテック研究所
代表者 廣川 真一
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階

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