研修内容に納得できない場合の返金制度です。

研修後の「受講生アンケート」を分析し、「研修効果性」において一定の基準を満たさなかったと判断した場合は、研修講師料を最大75%返金します。（詳細はお打合せ時にご案内します。）

⇒リスクを最大限回避。安心してご利用いただけます！

　　　　　　　　　　　※当返金制度を利用した場合は、以下の4つのサービスは利用出来ません。

研修後に受講生の行動変容を確認・支援する為の「無料オンラインセッション」

研修で作成した「職場実践計画（アクションプラン）」の遂行を支援します。

【議題】例

　　＊アクションプランが計画通り進められない…。

　　＊通常業務が忙しくてアクションプランをなかなか遂行できない…。

　　＊アクションプラン実施に当たり上司のサポートが得られない…。　 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　…等、様々な案件について解決のヒントを提供します。

■当該研修を実施した講師による90分間のセッションです
■研修後2か月以内に実施（1回）
■2日間以上の研修を実施した時のみのオプションです

⇒アクションプランの実践率が向上します

⇒受講生同士の「仲間意識」醸成にも寄与します

研修後の受講生の行動変容に関する相談を中心に討議します。

【議題】例
　　＊研修受講後、行動変容が見られない。上司としてどう対応すべきか？

　　＊研修効果を高める為に、上司としてどう関わるべきか？

　　＊部下育成に対する相談全般。
　　　　　　　　…等、様々な案件について解決のヒントを提供します。

■当該研修を実施した講師による90分のセッションです
■研修後2か月以内に実施（1回）
■2日間以上の研修を実施した時のみのオプションです

⇒より充実した上司サポートが実現できます

研修後、受講生が作成する各種文書（下記）について添削を実行します。
原則としてメールでのやり取りとなります。

＊商談資料、会議資料、メール文書、社内提案書等

■研修後2か月以内（ひとり1回）
■2日間以上の研修を実施した時のみのオプションです

⇒実務での問題解決が期待できます。

研修後、受講生の疑問、質問に対し解決のアドバイスをします。
原則としてメールでのやり取りとなります。

 ■研修後2か月以内（ひとり1回）

⇒実務での問題解決が期待できます。