職場の心理学
Programming
Mastary
ZOOM無料相談会

パワハラを「本気」で最短で解決したい方のみ
お申し込みください。
  • 通常5000円
    今だけ無料
  • プロに相談で
    一気に前進
  • 強引セールス
    ありません!


突然ですがあなたは今、
こんなことで悩んでいませんか?

  • パワハラ上司の暴言に悩まされている
  • 仕事で活躍するのを妨害されている
  • 職務上不利益が生じるから、何もできない
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
  • 不当な評価を受けている
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい

【受講生の声を一部公開】
同じ悩みを抱えていた人が
続々と最速でパワハラを解決しています!

  ※クライアントの匿名性保護のため、仮名とフリー素材の写真を用いています。

※掲載している内容はあくまでも個人の感想です。

パワハラ店長が4週間後に退職しました

私は某有名な小売企業に勤めております。店長が問題がある方で、非常に悩んでいました。「お前なんか辞めろ!」「きもいんだよ!」などと口が悪く、機嫌が悪いと私を殴る、蹴るのは当たり前でした。

店内に響き渡るほどの説教が1時間、2時間続くので、私は疲弊していき、ストレスのあまり両手が今まで見たことがないほど荒れたり、不眠やうつっぽくなり、「職場にもう行きたくない」「店長の顔を一秒も見たくない」と思うようになりました。

進藤さんに教えてもらったコミュニケーションテクニックをそのままパワハラ店長にしたら、大人しくなっちゃいました。その日から悪口や長い説教もなくなりました今は店長がいなくなって毎日が平和です

Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

わたしはアルバイトとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

4週間でパワハラ暴言が消えました

心理の専門家が作ったとしか思えないほどクオリティが高いです。「熟練している人ほどミスをする」そんなこと考えもしませんでした。

だって「~するのは初心者だから」ってみんなかんがえてますよ。ほんと、目から鱗の情報が盛りだくさんです。内容は高度なのにわかりやすい説明ですし行動しやすいよう具体的なので、何をやらないといけないか、すごくわかります。

で、実際にやってみたらビックリ。パワハラが1か月で信じられないくらい消えました。もう私に関してはパワハラをされることはないと思います

Customer Voice

4週間後に馬鹿にされなくなりました

留学生として新しい職場に入ったばかりでどう働いたらよいのかわからず「ミスしてばかり」「仕事ができない」と馬鹿にされて社員さんに相談しても「あなたが悪い」と言われて参っていたところ、進藤さんに指導していただきました。
そして進藤さんの指導通りにしたところ1か月後には効率的な働き方ができるようになり職場で馬鹿にされなくなりました。今はこの職場で働くのがほんとうに楽になりました

Customer Voice

面倒な人が今月で辞めることになりました

進藤さんに報告したいことがあります。進藤さんのプログラムをうさんくさいと思ってました。すみませんでした!職場で面倒だって思ってたベテランパートさんが今月一杯で辞めることが決まりました!

なんで?どうしてこんなにうまくいくの?進藤さんのプログラムのおかげだと信じられないわたしがいます(笑)

Customer Voice

1週間後には働きやすい環境になりました。

わたしは店舗のスタッフとうまく関係を作れず悩んでいました。
わたしからコミュニケーションを取ろうとするものの、相手からは嫌な反応しか
返ってこず、陰でわたしの悪口を言っていました。また直属の上司にも悪い印象を持たれていて、会社の中に居場所がない状態でした。
そのような環境はわたしとしては働きにくく、改善したいと思っていました。
進藤さんに相談をしたところ、わたしのコミュニケーションの内容に問題があることがわかり、進藤さんの言うとおりに会話の内容を変えました。するとその日からスタッフと上司の反応が変わり、1週間もする頃には働きやすくなっていました

Customer Voice

1週間で職場で働くのがずっと楽になりました

私は人間関係に自信があり、コミュニケーションも自分ではうまくいっていると思ってました。でも今の職場は私以外に4人いるのですが、3人の方に嫌われていて、
「烏丸さんとはもう働けません。辞めます」と言われてしまったのです。

SVや店長と相談して他店舗に異動になりましたが、異動先でも嫌われてしまい、
全員から「空気読んでください」「これ以上一緒に働けません」SVからは「烏丸さんが悪い!」ときつい突き上げをされるわ、店長から「やる気あるんですか!」「前々ダメ!」毎日のように責められて泣いてしまったこともあります。

もうどうしたらわからないときに進藤さんのプログラムに頼りました。進藤さんの言葉通りにやっていったらみんな変わっていきました。1週間後には以前では考えられないくらい職場で働くのがずっと楽になりました。

Customer Voice

4週間後には暴言がほとんどなくなりました。

わたしは課長からの暴言に悩まされていました。その暴言も「パワハラ」と認定されるようなものではなくて、やんわりとした言葉でずっと責めてくるので、「パワハラではない」と人事に言われてしまって、どうしようもない状況でした。解決できないパワハラがほぼ毎日続くので、耐えきれなくなり、トイレに駆け込んで泣いてしまったこともあります。

進藤さんのプログラムに参加したとき、「こんな簡単にパワハラがなくなるはずない」と思ってました。驚きました!課長に試してみたところ、課長の反応がいつもと変わったんです。まるで別人みたい。逃げずに懐に飛び込むことが大事だと気付きました。4週間後には課長の暴言がほとんどなくなり、働くのが楽になりました

Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

わたしはアルバイトとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

このように
プログラム参加者から喜びの声を
多数いただいております!

なぜ、職場の心理学に参加した受講生が
続々と結果を出しているのでしょうか?

その答えは……
「プログラミング」です。

プログラミングを学んだだけで、
このような結果が出たのです。

あなたはどうして「プログラミングを学ぶ」
だけで結果が出るのだと思いますか?

「進藤さん、本当は結果が出ていないのでないですか?」
「でっちあげているのではないですか?」

あなたがそのように考えているかもしれません。

実を言うと、わたしが教えているのは
PCの「プログラミング」ではなく、
人間の「プログラミング」です。


「進藤さん、頭がおかしくなってしまったのですか?」
いえいえ、そうではありません。

心理学(特に学習心理学の行動主義)の中で
「人間はプログラムの集合である」という考えがあります。

・どうすれば悪口や嫌がらせをさせない
 パワハラ上司のプログラムの変更ができるか?

・職場の人間関係を支配する
「集団」のプログラムの書き換えの方法とは?

そしてなにより……
「参加者のプログラム」を
自分で変える方法を動画で説明しているため、

「パワハラを解決できました」
「職場で働くのが楽になりました」
という声を多数いただいているのだと
わたしは思います。

なぜなら、パワハラ・いじめを
解決するのに本当に必要なのは

心理学的な知識、心理テクニックや
コミュニケーションスキルではないからです。

必要なのは「パワハラ解決する!」
という強いメンタルです。

パワハラをされたときに
「自分が首になってもいいから、この上司を地獄に叩き落す」
と考えている人であれば、

ICレコーダーで記録をとり、
youtubeに動画をあげることすらやります。

退職することになる可能性が高いですが、
パワハラ上司を撃退することはできます。

一方、「パワハラを解決する!」
メンタルがない場合

パワハラを解決するだけの
心理学の知識やテクニックの講座に申し込んで、
毎日せっせとPDFや動画を見て、

東大の心理学の教授なみの知識と
世界一の心理テクニックを身につけても、
実際に職場でパワハラに向けた行動を
とることができません。

「パワハラ上司怖い!」と恐怖に怯えていれば
「よし会話のテクニックを使って……」と思っても、
頭がまっしろになって、
何もできないからです。

職場の心理学では、
パワハラ・職場いじめを解決するための
知識・テクニック以外にも……

・肉体の機能を高める方法(食事・睡眠プログラム)
・恐怖・不安を攻略するメンタルを手に入れる方法(心理療法)

をプログラムに組んでいるため、
結果が出ています。

どんどん職場のパワハラがひどくなる。
自分の居場所がなくなり、
朝会社に行くのが憂鬱……
そんな痛みから解放されたかった

はじまして、進藤清十郎と申します。                     

わたしは「職場の人間関係」で苦しむ方に
ムダなことをせずに最小限の労力で
短時間で問題を解決する方法
人間関係の問題を円満に解決する方法を
教えています。

しかし、最初から人間関係の問題を
うまく解決することができたわけではありません。                              

むしろわたしは人間関係に
非常に悩んでいました。

わたしは大学卒業後、
大手コンビニ会社に入社したのですが、

直属の店長からのパワハラ、
職場の人とコミュニケーションが取れず
完全に孤立していました。

この問題を解決したいと、最初の内は
コミュニケーションや人間関係の本を買いあさり、
改善を試みましたが、一向にうまくいきません。

冗談ではなく
100冊以上の本は読み、
実践をしました。

しかし店長からのパワハラは
どんどんエスカレートしていき

「今から人事に連絡してお前はクビにしてもらう!」
「無能はやめろ!」などと毎日2時間以上
怒鳴られるようになりました。

そのような毎日が続くと、
毎朝「今日出社したくない……」と
憂鬱で仕方ありませんでした。

どうしたらパワハラは解決するんだ!!
どんどん問題は悪化、苦しみが増えていく

どうしたら店長のパワハラがなくなるのか?
どうしたら苦痛から解放されるのか?
常にそのことを考えるようになりました。


「わたしではどんなに頑張っても解決できない」と考え、
降格や異動覚悟で人事部に相談してみることにしました。


「厳しい店長でよかったね。これで成長できるよ!」
と言われておしまいでした。

店長より職責が高い上司に相談もしてみましたが、
「社会は厳しいんだよ」でおしまいでした。

親や友人に相談しても「そんなことぐらいで悩むなんて!」と
逆に説教される始末でした。


「そうだ、わたしが甘いんだ!」
「もっと努力すれば店長もわかってくれるはずだ!」


と1年半耐えましたが、ついに体が限界を迎えました。
職場で倒れてしまったのです。

しかし、そんなとき、わたしの環境を大きく変える出来事が
起こりました。

師の一言で
すべて一変しました。

今までわたしは相談すれば
パワハラは解決するだろうと思っていました。

厚生労働省、
心理の専門家である精神科医や産業医も
とにかく相談することを勧めているからです。

実際に相談することで
パワハラが解決した事例が多数あるので、

相談すれば、
多くのパワハラ解決事例と同様に
パワハラが改善するだろう、と陣していました。

しかし、お話した通り、結果は残酷でした。

もうパワハラは解決できないのではないか?

そのように悩んでいたときに、わたしの状況を見て
心理学の恩師と仰ぐ人からこんなアドバイスをもらいました。

 

「パワハラ上司の進藤君へのイメージを変えた方がいい」

 

このアドバイスは衝撃的なものでした。
コミュニケーションの著書のどこにも書いていませんし、

コミュニケーションのセミナーでも一度も誰もそんなことは
言わなかったからです。

さらに「具体的に●●、●●、●●するとイメージが変わるよ」

ここでは倫理上の問題が起こる可能性があるので
具体的なアクションについては書けませんが、

正直、信じられませんでした。

 
なぜなら、もしそんなカンタンな行動でパワハラが解決するのだとしたら、
今までの苦痛はいったいなんだったのか?
今までの努力はムダだったのか?

わたしは認めることができませんでした。

しかし、師のアドバイスが成功すれば、
パワハラ上司に費やしていたストレスや気を遣うエネルギー、
緊張、不眠、ウツなど全てから解放されます


そしてこのテクニックを使えば、パワハラを解決するだけではなく
組織にうまくすることができ、
パワハラのターゲットにされることがなくなります

さらに職場の人間関係そのものが飛躍的によくなるので、
職場での評価が高まり、
「●●さんがいてくれてうれしい!」と言ってもらえるほど
愛される
ようになります。

 

そこでわたしはアドバイスを忠実に行いました。
すると、パワハラ上司の態度が180度変わったのです。

 

それだけではなく職場でのわたしの評価も著しく変化し
職場で働くのがずっと楽になりました。


それからというもの、わたしはこれまで実践してきた
コミュニケーションの手法をすべて変えました。

 

そうして試行錯誤の結果、
いわゆるコミュニケーションスキルを使わずに、
特殊なコミュニケーションを使い、職場での人間関係の問題をスピード解決する技術
として作り上げたのです。

職場の問題をスピード円満解決するのは
簡単ではありません。

パワハラを最速(最短7日間)でスピード解決する

パワハラのターゲットにされなくなる(リバンドなし)

職場の人間関係までも飛躍的に改善する。

 

最初から最速でパワハラを解決し、
リバンドもなく、さらに職場の人間関係そのものを
飛躍的に改善するような特殊なコミュニケーション技術が
できたわけではありません。

 

正直、最初は全くうまくいかず、そんな方法はない、
と諦めたことがあります。

 

わたしはパワハラ店長やモラハラ気質の人に
目をつけられやすく、

パワハラ店長以外にもエリアマネージャーや
職場の先輩、同僚にもハラスメントを受けていました。

 

だからこそ、この方法を作り上げなければ
一生パワハラを含む人間関係の問題に苦しみ、
会社員として働く中で安らぐ時間はない、と考え、

古典から最新の脳科学・心理学の研究を行いながら
約10年間実践し、自他ともに効果があったものだけを
濃縮していき、

パワハラ、職場いじめ、暴言や不当な評価
などの問題を最短で解決する仕組みを作り上げました。

パワハラの問題から解放され
職場で圧倒的に信頼され、
どんどん活躍するハイパーインフレ

「パワハラをスピード円満解決する」仕組みのおかげで
パワハラのストレスも、人間関係の心配も
一切なくなりました。

 

パワハラ上司の動向を気にしてムダに緊張したり、
長い説教を受けたり、金銭の要求をされたり、
仕事を取り上げられたり、不当な評価をくだされたり、
職場で偽りの情報を流され居場所をなくされたり……

 

そうした心配をする必要もなくなりましたし、
パワハラをされてもすぐにスピード円満解決ができる、
という自信があるので、どんな上司が来ても
不安を感じなくなりました。

 

そして、「パワハラをスピード円満解決する」仕組みは
相手から急速に好かれる方法でもあるため、
職場で多くの人から好かれるようになりました。

さらに多くの人に好かれることで
高く評価をされるようになりました。

 

今までは「下から5本の指に入る」と言われ、
誰よりも仕事ができないと評価されていたのに
180度評価が変わりました。

 

パートA「社員のなかで進藤さんだけは信用できる」

パートB「進藤さんしか話が通じない」

パートC「進藤さんを信頼しています」

エリアマネージャー「俺が信用できるのは進藤だけ」

スーパーバイザー「進藤君のおかげでクビの皮がつながったよ」

部長「進藤君だけはちゃんと仕事をしているね」

 

これは実際にわたしが面と向かって言われたことの
一例です。

 

わたしは社会人になってから罵倒しかなく、
褒められたことがなかったので、
感動のあまり泣いてしまいました。

 

人から大いに好かれる、大いに評価されることで、
わたしは仕事で多くの人から自発的に協力していただき、
その結果、あるコンクールで日本でトップを取ったり、
それ以外にもノルマを全達、担当店舗の評価水準が全国で県外から17位と
高い成果を出すことができました。

あなたは、そのパワハラに
何日間耐えられますか?

もし定年の65歳まで働くとしたら、
わたしは40年以上もパワハラ、人間関係の問題に
苦しまなければいけませんでした。


だからこそわたしは「パワハラを最速で円満に解決する」
仕組みを作り上げました。


わたしには40年以上もおろか、
1週間もパワハラに耐えるのはムリでした。

あなたは40年以上もパワハラ・人間関係の辛い問題に
耐えられますか?

10年間研究してわかった
パワハラをスピード円満解決する方法

わたしはパワハラ・人間関係の問題をスピード円満解決する
仕組みを作るのに莫大な時間と労力をかけましたが、
あなたには必要がありません。


なぜなら、わたしが今までテストをして、
急速に効いた具体的なアクションと
全く効果がなかったアクションを
目のあたりにして手に入れたエッセンスを
今、手に入れることができるからです。

その結果、あなたはパワハラをスピード円満解決
することができるのです。

Return
パワハラ円満解決サービスとは?

パワハラを解決する方法は
世の中にたくさんあります。


おおまかに分類すると、

➀相談(会社関係)

➁相談(会社とは無関係)

③転職・退職

 

2019年の厚生労働省の調査の結果、
過去3年間にパワハラを受けた人の
その後の行動は……

➀相談(会社関係)22.4%
➁相談(会社とは無関係)19.8%、
③転職・退職 9%

※残りの47.6%の人は「何もしない」
を選んでいます。

 

相談(会社関係)

パワハラを解決するのに一番の方法は証拠を取り、
それを人事部や直属の上司に提出する方法です。


この方法は会社を辞められない事情があったり、
その後の人間関係を気にする方にとっては
できない選択になります。

 

さらに、この方法を取ることでさらに
パワハラがエスカレートしたり、
会社が動いてくれなかった事例も多いです。


➁相談(会社とは無関係)

 
たとえば弁護士や労基、パワハラ専門のプロコーチに
相談をしてパワハラの解決を目指す方法です。

 

➀で解決しない人が➁の選択を取ることが
多いのですが、その後同じ会社で働きにくくなる
デメリットがありますし、
そもそも動いてくれないケースが多いです。

 

某有名引っ越し会社で実際に起こった事件ですが、
パワハラを労働組合に相談した結果、
営業所内に裏切者と明記された顔写真が貼られ、
不当な解雇を言い渡された事件もあります。

またわたしの友人の事例ですが、
労基に相談しても全く動いてもらえず
「休日をムダにした」と嘆いていました。

 

③転職・退職

 
パワハラを解決する方法として「逃げる」
のは有効な手段の1つです。


脳科学者の中野信子さんによると、
「パワハラを解決しようとしてはダメ、
さっさと逃げた方がよい」

暴行を伴うひどいパワハラの場合には
さっさと辞めた方がいいでしょう。

しかし、養う家族がいたり、
家族からの期待を裏切れないなどの事情がある方には
選べない方法です。

④パワハラスピード円満解決サービス

わたしが教えているサービスがこの4番目の方法です。

会社にも、会社以外にも相談せずに、
退職や転職をせずに
コミュニケーションだけでパワハラを最短かつ
円満に解決する方法です。

 

コミュニケーションによる解決を目指すので
➀や➁のように高いハードルもリスクもありません。

その後の人間関係も良好になるので、
職場であなたが活躍しやすくなります。


さらに、相手から好かれるコミュニケーションによる解決法なので、
パワハラがエスカレートすることなく
スピーディーに、かつ円満にパワハラを解決することができます。

Returnを使うと
どんな結果が得られるか?

パワハラ・職場いじめを最短7日間で解決できる

☑職場での人間関係そのものが劇的に改善する。

☑職場で活躍できる。

☑働きやすい環境が手に入る。

☑パワハラによるストレス、疲労、うつ、不眠から解放される。

パワハラスピード円満解決サービスReturn
個別オンライン説明会を開催します

今回、個別に実地する個別オンライン説明会では
一方的にお話をするのではなく、
今あなたが抱えている現状や問題点を聞かせていただき、

 

実際にどのように解決していくのかを
サービスに照らし合わせてお話をしていきます。

 

オンライン説明会の時間は30分から60分となっています。
時間がたっぷりあるので、あなたの悩みや望んでいる未来について
たっぷりお話を聞かせてください。

個別オンライン説明会の流れ

➊お申し込みフォームで予約をする。
❷24時間以内に個別オンライン説明会の日時をお伝えします。
➌指定の日時にZOOMを使った個別オンライン説明会
➌指定の日時にZOOMを使った個別オンライン説明会

ZOOMオンライン説明会は簡単!

個別オンライン講座はZOOMを使って行います。

リンクをクイックするだけで設定など不要ですぐに
ビデオ通話をすることができます。


ZOOMの操作は簡単です!
たったの3ステップしかありません。

送られてきたURLをクイックする。

ZOOMのソフトをダウンロードする。

「コンピューターでオーディオに参加」をクイックする。

個別オンライン説明会の価格

Retrun:パワハラスピード円満解決サービスの
個別オンライン説明会の参加費は完全無料
ご利用いただけます。

 

ただし、この完全無料サービスはいつまで
行えるかわかりません。

明日にでも有料になる可能性もありますので
ご了承ください。

 

またお申し込み状況によっては
個別オンライン説明会の開催そのものを
打ち切ります。

 
ですので、今すぐお申し込みください。

最短7日間で
パワハラを解決できます

Retrun:パワハラスピード円満解決サービスの
良いところは、あなたの問題を最短で解決するために
完全オーダーメイドで「最短円満解決のためのアクションプラン」
をアドバイスする点です。

 

今までのテストの結果、劇的な効果があった
アクションプランの中からあなたの状況をひっくり返すための
アクションプランを提示します。

たとえば、直属の上司からのパワハラ、
職場の方から疎外されていた男性受講生が
「実はわたしは●●なんです」と打ち明けたところ、

掌を返したように
翌日から丁重に扱われるようになった
こともございます


パワハラ・職場いじめを解決するのは
困難なケースもありますが、
簡単に解決できる事例も多いです。
まずはご相談ください。

パワハラスピード円満サービスは
たったの3ステップ

パワハラ・職場いじめを最短かつ円満に解決するために
必要な心理学・脳科学・コミュニケーション理論を
一から学ぼうとすれば莫大な時間と費用、労力がかかります。

しかし、あなたは時間をかけて学ぶ必要はありません。
あなたのパワハラを円満かつスピーディーに解決するのに
必要な最低限のことだけをすればいいのです。

 
パワハラを解決するのは3ステップで解決します。

 
パワハラが発生する原因の特定

パワハラを円満解決するアクションプランの提案

パワハラ円満解決にむけてアクション

 

つまづいたり、アクションプランが「できない」「うまくいかない」
ところはわたしが直接サポートします。

メールサポートはサービス期間中であれば
何度でもできます。返事は24時間(遅くても48時間以内)に
致します。

パワハラを円満スピード解決するのは
たった一言で
十分なケースもありました

パワハラを円満かつスピーディーに
解決するのは難しいと思われるでしょうが、
実は簡単に解決できる事例が多いのも事実です。

たとえばわたしのパワハラ上司は
「承認欲求」が満たされないことで
自分より立場が下のわたしをパワハラをしていました。

しかし、わたしがある一言を言うだけで
「これからはやさしくしてやる」と宣言され、
その後、パワハラ行為は一切なくなりました。

「なぜ、うまくいったの?」
あなたは疑問に思っているでしょう。

それは……

たったの30秒の会話で
わたしは誰も満たしてこなかった
パワハラ上司の「承認欲求」を満たしたからです。

他の多くの受講生も、実は解決するのが
簡単なパワハラに悩まされていることが多く、
たった一言やたった1つの行動によって
パワハラがなくなることが多かったのです。

ただし、今回の募集は人数限定です

パワハラスピード円満解決サービスは
わたしが個別にパワハラがスピード円満解決できるように
一緒に考え、解決に向けたアクションプランを作り、二人三脚で
パワハラスピード円満解決を目指します

そのため、1か月でわたしが担当できる人数が5名です。
5名を超えた時点でその月の募集を締め切っております

ですので、定員が埋まり次第、予告なく
締め切らせていただきます。

「もうこれ以上パワハラに耐えられない……」
「パワハラを最短かつ円満に解決して早くラクになりたい!」と
お望みの方は今すぐお申し込みください。
決断までの時間が長いほど、苦しみは大きくなるばかりです。

「本当にパワハラを最短解決できるか?」
不安ですよね? 
ご安心ください!

パワハラスピード円満解決サービスの最大の特徴は
私の手厚いサポートです。

あなたがパワハラをスピード円満解決できるまで
最善を尽くします。

それでも心配な方へ
パワハラが円満解決するまで
100日間サポート致します!

コミュニケーションだけで
パワハラを解決するサービス自体が
世の中にはありません。

その理由は、パワハラを解決するのは
本来困難だからです。

受講生と密に連絡を取り合い、
職場のパワーバランスやルールなどを踏まえて、
オーダーメイドでアクションプランを練り上げ、
その結果をさらにPDCAで洗練していく……

さらにこの一連の流れを短くすることで
スピード円満解決ができます

そこまでしなければ
パワハラをスピード円満解決できません。

ここまでやるからこそ
スピード円満解決ができるのです。

そして自信があるからこそ
わたしはあなたのパワハラが円満解決するまで
無期限でサポートすると言えるのです。

Q&A

Q.最短7日間で解決できますか?
A.はい!パワハラの原因を取り除くことができれば、
最短7日間でパワハラを解決することができます。
また1週間でパワハラ・職場いじめをダブルで解決した受講生もいます。

Q.わたしはコミュニケーションが下手ですができますか?
A.パワハラ上司との人間関係を円満にして解決できますか?
もちろん大丈夫です。コミュニケーションが苦手な方でも解決できるように
一緒にサポートしていきますのでご安心ください。

Q.わたしがついていけるか不安です。
A.ついていけない方でも、わたしが徹底サポートしますので、
ご安心ください。

またアクションプランも難しいものではなく、簡単にできるものを
一緒に考えていきますので、あなたを置いていきません。

Q.パワハラを解決する気持ちが薄いのですが、申し込んでもいいですか?
A.今回の募集は本気でパワハラを解決したい方に向けたご案内になりますので、
本気でパワハラを解決したい状態になりましたら再度お申し込みください。

Q.サービスに申し込もうと考えているのですが、分割払いでご対応いただけますか?
A.はい!分割払いでは一括払いと6分割での決済でご対応しております。

Q.保証などはあるのでしょうか?
A.はい!結果が一切出なかった場合に全額返金保証があります。
それはサービスにお申し込みいただいた方に必ず成果がでると自信があるからです。

Q.パワハラ円満解決サービスを利用すると、どれくらいの時間でパワハラを解決できますか?
A.最短で7日間でパワハラを解決することが可能です。
もっと早い方ですと、翌日にパワハラ上司との関係が一気に好転し、パワハラが解決
した方もいらっしゃいます。

Q.サービスの期間はどれくらいですか?
A.パワハラを解決するというのであれば7日間で十分かもしれませんが、
パワハラを解決するためのアクションがちゃんと実践でき、維持できなければ
リバウンドが生じることがあります。

そのため、長期的にパワハラを解決し続けられるように、
60日間まではしっかりと指導をさせていただいております。

Q.個別オンライン説明会は有料ですか?
A.個別オンライン説明会は完全無料です。
 ※ただし今後、有料化をする可能性があります。有料化は予告なく、実地致しますので、
  ご希望の方はお早めにお申し込みください。

Q.個別オンライン説明会はどのような形で行いますか?
A.ZOOMというビデオ通話にてご対応致します。

Q.ZOOMを使ったことがありませんが、わたしのPCでもできますか?
A.カメラつきのパソコンであれば使用できます。
 またタブレットやスマフォでも利用できますのでご安心ください。

Q.説明会で強引なセールスをされるのは嫌なのですが……
A.パワハラスピード円満解決サービスは売上保証を付けております。
 ですので成果が出なかった場合、わたしに全くメリットがないので、
 強引なセールスは致しません。

 逆にお客様がサービスに申し込みたいと言ってくださっても、
 成果を保証できない状態であれば、こちらからお断りすることもございます。

Q.サービスの決済方法を教えてください。
A.銀行振込一括支払い、クレジットカード一括支払い、クレジットカード分割支払い
 でのお支払いをお選びいただけます。
 
Q.サービスを利用中に別途料金がかかりますか?
A.別途料金は発生いたしません。

 せいぜい印刷代やコピー紙代程度です。
 またICレコーダーを勧める場合もございますが、
 その場合でも2~3000円のものであれば十分です。

Q.職場いじめにこのサービスを使いたいのですが……
A.職場いじめの方にもお申し込み頂いておりますが、
 成果が出ない、もしくは時間がかかりすぎるケースでは
 お断りすることもございます。
 まずはフォーマットで詳しく状況をお聞かせください。

Q.サービス期間中は進藤さんから直接コンサルティングを受けられますか?
A.はい、わたしが直接コンサルティングをさせていただきます。

Q.わからないところや不明点はどのように対応していただけるのでしょうか?
A.メールを使い、24時間以内にご返信させていただきますので、
 スムーズにパワハラを解決することができます。

Q.進藤さんはどうしてこのサービスを始めたのですか?
A.世の中には解決できないパワハラに苦労している方が大勢います。
 わたしもそのひとりでした。

 できれば翌日にはパワハラを解決したい。
 会社を退職したくないし、また人事や上司に悪い評価をされなくないから
 円満に解決したい……

 可能なかぎり最短で、かつ円満に解決するサービスを提供する
 専門家はどこにもおらず、わたしは非常に悩みました。

 そうした経験があるからこそ、多くのパワハラに悩む大勢の人のために、
 このサービスを自ら始めようと思ったのです。

Q.どうすればパワハラをスピード円満解決できますか?
A.パワハラをスピード円満解決するために必要なことは、
 パワハラを解決するアクションを見極めて、しっかり行動に移すことです。

 ですからわたしの言うことを100%聞いて実践してください。
 そうすれば必ずスピード円満解決できます。

追伸

解決できないパワハラを解決する
チャンスを掴んでみませんか?

  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード円満解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ店長との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短かつ円満に解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短かつ円満に
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短かつ円満に解決する方法を
    知ることであり、

    パワハラスピード円満解決サービスこそが
    あなたの最適解です。

    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
    働けなくなっている……

    そんな未来を迎える前に、
    今すぐオンライン説明会にお申し込みください。

    進藤清十郎
  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード円満解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ店長との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短かつ円満に解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短かつ円満に
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短かつ円満に解決する方法を
    知ることであり、

    パワハラスピード円満解決サービスこそが
    あなたの最適解です。

    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
    働けなくなっている……

    そんな未来を迎える前に、
    今すぐオンライン説明会にお申し込みください。

    進藤清十郎

お申込み

お申込みは下記のフォームからお願いいたします。
日程や時間のスケジュール、ZOOMの招待状をあなたに送ります。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信する