パワハラ上司を心理操作し、パワハラを解決する脳科学の教科書
「職場の心理学」

Programming
Mastry program

・なぜ、神経言語プログラミングを使うと、同じやり方で、
 
失神するような悪口、嫌がらせ、パワハラをSTOPするのか?


・パワハラ・職場いじめに遭っていた「我慢するしかない…」
 と諦めていた新人社員が3日で「これからは優しくしてやる」と言われ
 リラックスして働ける環境を手に入れた実話とは?


※この教材は「会社に残りずらくなるため我慢するしかない」……方専用
 穏便にこっそりと、会社に残れなくなるリスクを最小限に抑えた
 パワハラ上司にパワハラ行為をさせないように操作するマニュアルです
代金決算後、インフォトップのユーザーマイページから PDFをダウンロードしてください。 PDF内にメールアドレスの入力フォームがありますので、 あなたの名前、メールアドレス、購入IDを入力してください。 あなたのアドレス宛に職場の心理学 (講座動画約273分、PDF113394文字、購入者特典)をお届けします。
※お支払い方法としてはクレジットカード(一括支払い・2回・3回・4回分割支払い)銀行振込・郵便振替・コンビニ・BitCachちょコムeマネーで受け付けております。

職場でこのような悩みに
苦しんでいませんか?

  • ひどいパワハラ・職場いじめをすぐになくしたい…
  • 過激な叱責、無視、仲間外れ、陰湿ないじめをすぐになくしたい…
  • パワハラをするのが社長でもリスクなく、簡単に解決したい…
  • 上司との関係を悪くせず、ひどい人間関係の問題を穏便に解決したい…
  • 過激な叱責、無視、仲間外れ、陰湿ないじめをすぐになくしたい…

まずはあなたと同じように、
職場のひどい人間関係で苦しんでいた
クライアントの生の声を聞いてください。

年齢は当時のものです。また匿名性保護の観点から受講生の顔写真、名前、居住地に変更を加えております。
掲載している内容はあくまで個人の感想です。

パワハラ店長が退職しました

23歳会社員 遠藤様(埼玉県在住)

私は某有名な小売企業に勤めております。店長が問題がある方で、非常に悩んでいました。「お前なんか辞めろ!」「きもいんだよ!」などと口が悪く、機嫌が悪いと私を殴る、蹴るのは当たり前でした。

店内に響き渡るほどの説教が1時間、2時間続くので、私は疲弊していき、ストレスのあまり両手が今まで見たことがないほど荒れたり、不眠やうつっぽくなり、「職場にもう行きたくない」「店長の顔を一秒も見たくない」と思うようになりました。

進藤さんに教えてもらったコミュニケーションテクニックをそのままパワハラ店長にしたら、大人しくなっちゃいました。その日から悪口や長い説教もなくなりました。今は店長がいなくなって毎日が平和です。

パワハラ・職場いじめが解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。

パワハラ上司との人間関係が改善しました。

30歳正社員 土井様(東京都在住)
進藤さんにお礼を言わせてください。本当に感謝しています。

進藤さんのテクニックを使っただけで怒鳴られなくなり、効果絶大でした。
さらに進藤さんのチェックリストを守っただけで、パワハラに悩まされていた上司から
今まではなかったのに具体的に仕事のことを教えてくれるようになりました。それだけでなく上司の仕事を手伝ったら「ありがとう」と初めて感謝されました
こんなことは今までなかったので感動してしまいました。

パワハラ・職場いじめが解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。

プログラミングが
なぜパワハラに効果があるのか?

このようにプログラム参加者から喜びの声を大勢から頂いています。

わたしがお伝えしたのは「プログラミング」のみです。
プログラミングを学んだだけで、このような結果が出たのです。

あなたはどうして「プログラミングを学ぶ」
だけで結果が出るのだと思いますか?

「進藤さん、クライアントの方々は実はエンジニアで、
 仕事ができるようになったからではないですか?」

「進藤さん、本当は結果が出ていないのでないですか? 
 でっちあげているのではないですか?」

あなたがそのように考えているかもしれません。

実を言うと、わたしが教えているのは
PCの「プログラミング」ではなく、
人間の「プログラミング」です。


「進藤さん、頭がおかしいのでは?」
いえいえ、そうではありません。

心理学(特に学習心理学の行動主義)の中で
人間はプログラムの集合である」という考えがあります。

どうすれば悪口や嫌がらせをしないように
 パワハラ上司のプログラムの変更ができるか?
職場の人間関係を支配する「集団」のプログラムを
 書き換える具体的な方法とは?

そしてなにより……
「参加者のプログラム」を自分で変える方法

時間・手間がかかり、行動に移しずらいPDFではなく
Youtubeの限定動画で説明しているため、
「パワハラを解決できました」「職場で働くのが楽になりました」
という声を多数いただいているのだとわたしは思います。

パワハラを解決するために
本当に必要なのものとは?

パワハラ・いじめを解決するのに本当に必要なのは
心理学的な知識、心理テクニックや
コミュニケーションスキルでもありません。

必要なのは……
「パワハラを解決する」メンタルです。

「パワハラを解決する」メンタルがある場合
たとえばパワハラをされたときに
「自分が首になってもいいから、この上司を地獄に叩き落す」
と考えるため、

ICレコーダーで記録をとり、
youtubeに動画をあげることすらやります。

この方にパワハラを解決するのに
必要な心理学の知識・テクニックはありません。
退職することになる可能性が高いですが
パワハラを解決することはできます。

「パワハラを解決する」メンタルがない場合
パワハラ・職場いじめを解決するだけの
心理学の知識やテクニックの講座に申し込んで、

毎日せっせとPDFや動画を見て、
東大の心理学の教授なみの知識と
世界一の心理テクニックを身につけても、
実際に職場でパワハラに向けた行動をとることができません。

「パワハラ上司怖い!」と恐怖に怯えていれば
「よし会話のテクニックを使って……」と思っても
頭がまっしろになって、
何もできないからです。

職場の心理学では、
パワハラ・職場いじめを解決するための
知識・テクニック以外にも……

☑肉体の機能を高める方法(食事・睡眠プログラム)
☑恐怖・不安を攻略するメンタルを手に入れる方法(心理療法)
をプログラムに組んでいるため、
結果が出るのだとわたしは思っています。

※肉体とメンタルは相互関係があり、
 メンタルを鍛えるのなら肉体を鍛えるべき、というのが
 現代の心理研究で明らかにされています。

 ですので、メンタルのテクニックだけ手に入れても
 メンタルを強化するのはできません。

申し遅れました

申し遅れました。
はじまして、進藤清十郎(しんどう せいじゅうろう
と申します。

わたしは「職場の人間関係」で苦しむ方に
ムダなことをせずに最小限の労力で
短時間で問題を解決する特殊なコミュニケーションで
人間関係の問題を解決する方法
教えています。

また、最速解決ブログ「コミュラボ」や、
まぐまぐ!で読者数511人(2019年12月2日現在)
「仕事の嫌な人に苦しめられない対応方法」で
職場のコミュニケーション、人間関係の問題を解決する情報を配信しています。

しかし、最初から人間関係の問題を
うまく解決することができたわけではありません。

むしろわたしは人間関係に
非常に悩んでいました。

実はわたしはあなたと同じように、
職場のひどい人間関係で苦しんできました。

☑職場の上司にきつい叱責や人格否定を含む暴言
☑背中を殴る、すねを蹴るなどの暴行
☑職場で「無能」と言いふられて職場で孤立させられる
☑仕事を取り上げられて「バイトと同じ仕事で恥ずかしくないの?」と馬鹿にされる
☑レジで過不足金が出ると、その分の金銭を奪われる…etc

職場の店長に苦しめられ続け、
適応障害と自律神経失調症を発症しました。

それでも「シフトに穴をあけられない……」
と体にむちを打って働く→ミスを多発→パワハラがさらにエスカレート……
という悪循環。

そんなわたしが
わずか一日でパワハラ上司との関係を改善し、
1か月後には退職、信じられないほどの平穏な環境を手に入れました。

今から、この手紙を見てくれているあなただけに、
悪口や嫌がらせ、パワハラ・職場いじめの問題を
こっそり・すばやく・かんたんに解決する
秘密の方法を暴露していきます。

パワハラのフルコース

大学を卒業したばかりの、
わたしは内気で、気が弱く、社交性もなく、
気真面目過ぎるため、
人とうまく関係を作れませんでした。

わたしは総勢10人ほどがいる、
とある販売店に配属になったのですが、

同期5人とうまく
コミュニケーションが取れないばかりか、
パートの方々とも
日常会話すらあやういというレベルでした。

また店長が【パワハラ店長】として有名で、
何人も休職や退職に追い込むことで有名でした。

最初の内、人間関係をごまかせていたのですが、
1か月経っても2か月経っても
職場になじむことができませんでした。

仕事でミスを多発したり、仕事を中々覚えられず、
次第に店長が怒鳴るようになっていきました。

1か月も経つ頃には、お客さんが目の前にいようが、
マネージャーや部長がいようがお構いなしで、
このような罵倒を受けるようになりました。

「お前無能すぎなんだけど」
「お前がいると仕事にならない!」
「きもい!」
「お前この仕事向いていないから、さっさと辞めろ!」
「今から人事に電話してお前を辞めさせてやる!」

また担当していた発注の仕事を取り上げられ、
「正社員の癖にパートと同じ仕事しかしない」と言いふらしたり、
仕事の成果を横取りされて自分の成果にする。

過不足金が出るとわたしがそのお金を補てんするまで
「でどうするの!で!で!で!」と詰めてくる。

わたしは何もやり返すことができませんでした。
それは店長が仕事で成果を出していたため、
マネージャーと部長に気に入られたからです。

「俺に逆らったら、
 マネージャーに進藤は使えねぇって言ってやるからよ!」
と脅迫されると逆らうことはできませんでした。

それに新卒で半年も経っていないのに
会社を辞めてしまうと、
「転職できない」と思いましたし、

「やっと大学を卒業して一人前になってくれた」
という家族の期待を裏切れなかったからので
わたしは耐えるしかなかったのです

相談しても
解決しない

限界に達したわたしは
「相談して穏便にパワハラを解決」しようとしました。

✔ 親に相談
→「石の上に3年。そんなことで悩むなんてこの先やっていけないわよ」
と説教を受けるだけでした。

✔ 同期に相談
→「辛いね。飲んで忘れよう!」
と背中を叩かれるだけでした。

✔ 人事部に相談
→クビになる覚悟で人事部に相談しても
「厳しい店長でよかったね。進藤君、これで成長できるよ!」
でおしまいでした。

そこでわたしがパワハラの証拠を集めて、
「店長の行動が改善しなければ
 この証拠を労基に持っていきます!」
と言えれば良かったのですが、

そんなことをしても
わたしの会社は超成果主義でしたので、
会社は店長を庇うことは明らかでした。

そうなればパワハラがエスカレートしたり、
人事から目をつけられて、
会社にいずらくなる……」と思うと、
強硬手段を取れませんでした。

あるアドバイスで
すべて一変しました。

パワハラは解決できない。
このまま我慢をして、
店長が異動するまで待つしかない……
しかし、それまで僕の体は持たないだろう……

そのように諦めていた、わたしの状況を見て
心理学の恩師と仰ぐ人からこんなアドバイスをもらいました。

「パワハラ上司の進藤君への●●を変えた方がいい」

このアドバイスは衝撃的なものでした。
コミュニケーションの著書のどこにも書いていませんし、

コミュニケーションのセミナーでも
一度も誰もそんなことは
言わなかったからです。

さらに「具体的に●●、●●、●●すると●●が変わるよ」

ここでは倫理上の問題が起こる可能性があるので
具体的なアクションについては書けませんが、

正直、信じられませんでした。

 
なぜなら、もしそんなカンタンな行動で
パワハラが解決するのだとしたら、

今までの苦痛はいったいなんだったのか?
今までの努力はムダだったのか?

わたしは素直に認めることができませんでした。

しかし、他に取る選択肢がなかったので、
アドバイスを忠実に従うことにしたのです。

1年半続いたパワハラを
解決した瞬間

その日、わたしはいつものように
朝の支度をして電車に乗りました。

電車に乗りながら
実際に頭の中で何度もリハーサルを
しました。

しかし、リハーサルの中では
うまくいかず、叱責されるイメージ
しか浮かびませんでした。

(うまくいくはずがない……)
と強く思い込んでいたからです。

店舗に到着し、ユニフォームに着替え、
一時間すると店長がやってきました。

店長は不機嫌で、
一目見ただけで心臓が激しく
駆け出しました。

頭の中は(何かミスをしたら恐ろしいことになる)
と恐怖と不安でパニック状態でした。

午前中は何事もなく過ぎ、
午後の2時過ぎに事務所に
呼び出されました。

特にミスをしたわけではないのですが、
店長が不機嫌であることは
雰囲気からわかっていたので、
八つ当たりをするために呼んだのでしょう。

(今しかない)

わたしは教わったことを、
うまくいくか不安になりながら、
パワハラ店長に試してみました。

進藤「店長って●●ですよね?」
店長「は?」

パワハラ店長の反応は最初
「何を言っているんだ、こいつ」
みたいな敵意むき出しだったのです。

「今からいつも通り、顔を真っ赤にして、
2時間以上は説教される…」
と暗い気持ちになりました。

やはり、うまくいくはずがない……

店長「そうなんだよ。●●だよな!」

その後は信じられないほど、ニコニコとしていて
「お前には優しくしてやるからな」
と180度対応が変わってしまったのです。

わたしはといえば、
店長を見ても「怒られない」という確信が出てきて、
職場でビクビクすることはほとんどなくなりました。

いつも監視されているようで
ずっと緊張していたのもなくなり、
職場で働くのが楽になりました。

最終的には、その店長は退職してしまいました。
「そんなことあるだろうか!」とわたしは驚きました。

1年6か月もずっと苦しめられていて
「わたしは何もできない……」と悩んでいたのに、

どうしてこんなに簡単に
パワハラがなくなったのだろうか?

これは偶然なのか、と正直わたしは疑っていました。
あなたもそうだと思います。
「そんなにうまくいくはずがない」と思うのが当然です。

わたしはこのプログラムを他の人に試そうと考え、
仕事ができないわたしを毛嫌いし、
罵倒してくるディレクトリマネージャー(仮の役職です)
に試してみることにしました。

その人も「この会社は嫌いだ」になってしまい、
クリスマスが終わると退職をしてしまったのです。

また無視する、遅刻・欠勤は当たり前の
先輩上司がいました。

その方もプログラムを試すと
「この会社は働きずらい」と辞めていきました。

「なぜ、このプログラムを試しただけで、
嫌な人が辞めていくんだろう?」

あなたも当時のわたしと同じ疑問を持っていると思います。

なぜ、プログラミングが
パワハラに効いたのか?

わたしたち人間が「プログラム」
に従うからです。


プログラムとは「ルール」のことです。
わたしたちには強制的に従ってしまう
いくかのルールがあります。

たとえば、
「上の人に逆らってはいけない」
というルールがその1つです。

このルールがあるので、
わたしたちは職場の「パワハラ」に
対してほとんどの人が「ガマン」するしかないのです。

実際に厚生労働省が平成29年の研究では
過去3年以内にパワハラを受けたと感じた人の
55.8%もの人が「何もしなかった」のです。

ここまでよんでくれた
あなたなら、もうお判りでしょう。

「進藤さん!わたしがパワハラをされてもやり返せないのは、
『上の人に従う』プログラムが働いているからなんですね!」

その通りです。
逆に言えば、プログラムを使えば
上司のパワハラをストップできる、
ということです。

職場の心理学
プログラミングマスタリーとは?

パワハラを解決する手段や
サービスは多いのですが、

おおまかに分類すると
次の4つになります。

➀相談(会社関係)
➁相談(会社とは無関係)
③転職・退職
④コミュニケーションによる
 パワハラの解決(職場の心理学)


2019年の厚生労働省の調査の結果、
過去3年間にパワハラを受けた人の
その後の行動は……

➀相談(会社関係)22.4%
➁相談(会社とは無関係)19.8%、
③転職・退職 9%

※残りの47.6%の人は「何もしない」
を選んでいます。

①相談(会社関係)
パワハラを解決するのに一番の方法は証拠を取り、
それを人事部や直属の上司に提出する方法です。

この方法は会社を辞められない事情があったり、
その後の人間関係を気にする方にとっては
できない選択になります。

➀個人的な原因がパワハラの原因であり、
あなたの
さらに、この方法を取ることでさらに
パワハラがエスカレートしたり、
会社が動いてくれなかった事例も多いです。

②相談(会社とは無関係)

たとえば弁護士や労基、パワハラ専門のプロコーチに
相談をしてパワハラの解決を目指す方法です。

➀で解決しない人が➁の選択を取ることが
多いのですが、その後同じ会社で働きにくくなる
デメリットがありますし、
そもそも動いてくれないケースが多いです。

某有名引っ越し会社で実際に起こった事件ですが、
パワハラを労働組合に相談した結果、
営業所内に裏切者と明記された顔写真が貼られ、
不当な解雇を言い渡された事件もあります。

またわたしの友人の事例ですが、
労基に相談しても全く動いてもらえず
「休日をムダにした」と嘆いていました。

③転職・退職(辞めるのを止められるなら退職代行サービス)
パワハラを解決する方法として「逃げる」
のは有効な手段の1つです。

脳科学者の中野信子さんによると、
「パワハラを解決しようとしてはダメ、
さっさと逃げた方がよい」と言っているくらいです。

暴行を伴うひどいパワハラの場合には
さっさと辞めた方がいいでしょう。

しかし、養う家族がいたり、
家族からの期待を裏切れないなどの事情がある方には
選べない方法です。

④職場の心理学
わたしが教えているサービスがこの4番目の方法です。

会社にも、会社以外にも極力相談せず、
退職や転職をせずに

プログラミングの知識を使って
パワハラの円満解決を目指す方法です。

相手が「パワハラをしない」
ようにコミュニケーションを使い
働きかける方法であり、

➀や➁のように高い
心理的なハードルもリスクもありません。

さらに、パワハラが再発したり
別のケースが発生したときにも、

相手を「パワハラをしない」
ようにプログラムに変更を加える
技術を使えば解決できるので、

本質的で、根本的な
パワハラの解決と言えるでしょう。

職場の心理学と
他の教材との違いとは?

職場の心理学と、
一般的なパワハラ対策と比較してみました。

パワハラを解決する方法としては、
相談による解決方法が一般的です。

しかし、相談できない事情がある場合、
相談しても解決しない場合があります。

ですので「相談」だけでパワハラを
解決するのは対策としては足りません。

またパワハラを対策する
テクニックだけでは
解決できません。

パワハラ上司への恐怖が強すぎるあまり
頭がまっしろになり、
テクニックが使えない方が
多すぎるのです。

職場の心理学では
テクニック以外にも、

パワハラを乗り越えるメンタル
傷ついた肉体をケアする最新の技術を
を手に入れることができます。

さらにパワハラ上司のパワハラ行為を
強制的に辞めさせる
特殊なコミュニケーションテクニックも
手に入りますし、

さらに……
職場であなたの味方を増やし
パワハラをできない空気を作る
集団力学。

この段階でパワハラは
ほとんど消失していますが、

さらにダメ押しの
相談を成功に導くための
心理学に基づく交渉術も
手に入ります。

あなたがパワハラを
解決するのに必要なこと

あなたがパワハラを解決するのに
ほんとうに必要なことは何だと思いますか?

・「中身です。ハーバードの精神科医が作った
 科学的アプローチなら結果が出そう!」

・「パワハラ・職場いじめの専門家が
 作った内容なら信用できそうです!」

と答える方が大半だと思います。

しかし、ハーバードの精神科医が作った
プログラムだろうが、

多くの人を救ってきた
パワハラ専門家のプログラムでも
残念なことにパワハラは解決しません。

あなたがパワハラ
を解決するのに必要なことは2つあります。

・「0からできるプログラム」
・「フィードバックを受けられる環境」

0から始められるプログラムとは?

なぜ、0から始められるプログラムでなければ
結果がでないのか?

A. いきなり難易度が高いことはできないからです

受講生の中には、「●●をしてください」
と言っても「できません!」
と言う方が多いです。

ですので、
小さいステップで
徐々にレベルを上げていく
しかないのですが、

一般的に出回っている書籍や
セミナーはあなたの事情を踏まえず、
どんどんレベルを上げてしまうため

結果が出る前に
挫折してしまう方が後を絶ちません

職場の心理学では
全くの未経験の方向けに
教材を作っているので、
ご安心ください。

さらに、あなたがわかるまで
徹底的にサポートいたします

徹底的なフィードバックを受けられる環境

なぜ、徹底的なフィードバックを
受けられる環境でなければ
結果が出ないのでしょうか?

A. 結果が伴う「正解」に辿りつけないから

書籍やセミナーなどの場合、
あなたの事情を一切考えられません。

たとえば、暴言への切り返し術として
「~の指導をしてくださりありがとうございます。
 今からそのように改善致します」
とただ返しておけばいい、という指導をする
方がいます。

しかし、あなたがパワハラ上司を
目の前にすると、頭がパニックになってしまい、
何もできない……そのような場合、
できないのです。

またパワハラ上司への恐怖が強すぎると
涙が出てしまい声が出ない、
という受講生の方もいました。

職場の心理学の場合、
「進藤さん、パワハラ上司への恐怖が強すぎて
 進藤さんの切り返し術ができません」
と直接、わたしにメールで送って下されば、

「わかりました!では恐怖を取り除くワークを送りますので、
 まずはやってみてください。
 さらに●●をすれば、慌てずにできます。
 併せて対策をしておきましょう!」

と早急に対策をいたします。

そして……
「進藤さん! 切り返し術ができました!
 暴言がなくなりました。すごいですね!」
と受講生の方がどんどん成長してくださるのです。

逆に言えば、
徹底したサポートがなければ
パワハラを解決できません。

あなたが一生懸命がんばっても、
結果が出る前に、
「やっぱりパワハラは解決できない……」
と諦めてしまうからです。

徹底したフィードバック、
結果を出すために必要です

わたしは心理学や脳科学の知識、
人間の学習についての知識を得るために

1年心理の専門家のもとにいき徹底的に
「認知科学」を頭に叩き込みました。

書籍や講義への投資額は最低でも

300万円を超えています。

それと同時にコミュニケーションに関する
知識を増やすべく、ネットや職場、書籍などで
「コミュニケーションのパターン」を調べ上げました。

ある休日には300の事例を調べていたこともあり、
「狂っている」と我ながら思いました。

そして職場でプログラムを実践しながら、
テストを何度も繰り返し、

誰にもわかるように、
プログラムを作っていきました。

動画の取り方、プログラムの作り方も
わからなかったので、

それも1から学び、

再現性、具体性、分かりやすさ、
を意識して教材を作っては直し、作っては直し
延々と繰り返しました。

そして徹底したフィードバックを
重視したマニュアルを作りました。

ライザップのように
「結果にコミット」するマニュアルは高額で、
中々手がのばしずらいものです。

しかし、今回はあなたの手が
届きやすい金額でご用意しました。

職場の心理学 全内容
自己診断

パワハラ最短解決のためのステージ診断
あなたのパワハラの状況を暴露します。
ステージごとにパワハラの解決の仕方に違いがありますので、
それぞれのステージごとにパワハラを最短で解決するための「テクニック」と「戦略」を知ることができます。

パワハラ最短解決のためのメンタル診断
パワハラを解決するための「メンタル」が大切です。
この診断ではパワハラを最短解決するための必要な「メンタル」の有無を暴露します。
この診断によりパワハラを解決するために必要な「メンタル」を知り、克服することができます。

パワハラ最短解決のためのコミュニケーション診断
パワハラ・職場いじめの原因として実は「コミュニケーション」に問題があることが多いです。この診断ではあなたのコミュニケーションの「弱点」を暴露します。
そしてパワハラ早期解決のための「アクションプラン」を知り、克服することでパワハラをさらに最短で解決することができます。
「職場の心理学プログラミングマスタリー」を進める方法とは?
自己診断の結果を踏まえて、パワハラ早期解決のために、職場の心理学をどのように進めたらよいのかを具体的に説明します。

パワハラ最短解決のためのメンタル診断
パワハラを解決するための「メンタル」が大切です。
この診断ではパワハラを最短解決するための必要な「メンタル」の有無を暴露します。
この診断によりパワハラを解決するために必要な「メンタル」を知り、克服することができます。

職場の心理学 全内容
第1週

人・集団を変える「職場の心理学プログラミングマスタリー」とは?
パワハラを解決するのに必要なのは「相談」だと言われます。
しかし、相談したことでエスカレートする事例が後を絶ちません。
職場の心理学はパワハラをやめさせるように相手に働きかける方法です。その具体的な内容を暴露します。
職場の心理学のマニュアル通りに進めると、職場の嫌な人の悪口や嫌がらせ、パワハラ行為を消すことができるでしょう。
メディアに連日でている有名脳科学者が明かした!パワハラの脳科学的な原因
パワハラをいじめを受けやすいタイプがあります。
もしあなたがこのタイプにあてはまってしまうと、どんな職場に行ってもパワハラのターゲットにされてしまうでしょう。真の原因を知りの対策をしましょう。そうすればもうあなたにパワハラをできる人はいません。
うつを防止し、ストレスに負けない体を作る……最高の食事プログラム
わたしたちはわたしたちが食べたもので作られています。あなたが「体が重い」「うつだ」「またミスをしてしまった」「頭が働かない」と悩んでいるとしたら食事が一番の原因です。

今からすぐにできる最新の栄養学にもとづく手軽で高効果な食事プログラム。ミスが多い・無表情・気分が落ち込みがち・低すぎるパフォーマンス・傷つきやすい・不眠など、根本的に解決する最高のお手軽食事プログラム。
肉体の機能を180度変える、快適睡眠マニュアル
パワハラを解決するうえで大切なことは「睡眠」だと知っていますか? 睡眠法を改善しただけで、人間関係の問題がなくなることがあります。

このマニュアルを試した体験者は「ミスをしなくなりました」「うつっぽい症状が治りました!」「体が軽いです!」という喜びの声をあげています。睡眠はクオリティオブライフに直結する、大事な人生の要素です。睡眠をないがしろにする=人生をゴミ箱に捨てる、のと全く同じです。人生を取り戻したい人は、睡眠を整えましょう。
職場の人間関係を自由自在にコントロールするための「5つのルール」
職場の人間関係を自在にコントロールするための5つのルールがあります。このルールを守れば、職場であなたが過ごしやすいように環境をコントロールできます。
一般的に「上司」の方が立場が高く、力を持っていると思われがちです。しかしそれは間違いです。「人」ではなく「ルール」が人を支配しているのです。

この5つのルールをマスターすることで、職場の人はあなたに喜んで接するようになり、周りに過度に合わせなくても快適に過ごせるようになります
ある文房具を使うだけで、パワハラが消えてしまう!?言いたくないパワハラ上司完全撃退方法

この方法は心理学のインタビュー効果を利用した画期的な撃退方法です。

パワハラを無くす存在ってなにかわかりますか? クレーマーやセクハラ、DV、いじめに至るまで消してしまう恐ろしい存在。それは「世間」です。渋谷のセンター街でパワハラをすることはできません。それは一般市民が多くみているし、ないよりも警察が巡回しているからです。            
つまり、相手に強制的に世間体を気にさせることで、パワハラできなくさせることができます。このプログラムはまるで10万人が凝視しているような特殊な状況を作り出し、相手の口を無理やりホッチキスでとめる危険な方法です。

恐怖は脳の●●が過剰に反応することで起きます。●●をコントロールして、強い恐怖や緊張を感じなくなるハーバード大学の研究で明らかになった秘密の方法。
パワハラ・いじめ・嫌がらせ・悪口・暴力をする人間に対して、あなたは強い恐怖を感じていませんか? これは脳の情報処理の仕組みを、「逆手」に取って、恐怖を感じなくなる魔法のメカニズムを使っています。

この暗示法を使えば、明日からあなたは、職場のパワハラ上司=かわいいチワワだと認識して強い緊張やストレスから解放されるようになるでしょう。
記憶力を100倍(自分比)にした! 脳に直接コピペする方法

仕事の業務が覚えられなくて困ってませんか?
もっと記憶力があれば、会議で叱られなくて済むのに……
もっと記憶力があれば、もっと素早く仕事を覚えられるのに……

最新の脳科学の研究に基づく暗記力をつければ、信じられないほど莫大な量を、今までより楽に覚えられます。わたしはこの方法をマスターすることで、3日前の食事すら覚えられなかったわたしが、1年前の研修内容を昨日あったことのように話せるようになり、上司に呆れられたことがあります。

●●をするだけで、自動的に嫌な人間が潰れていく豪速球ストロークの秘密
会話はキャッチボールと言われていますが、これはでたらめです。会話はボールを使ったボクシングです。パワハラ上司は暴投しか投げないのであなたは疲れ、ボロボロにされるのです。そこであなたが300キロの豪速球ボールを何度も投げつけたら? 相手が屈強なメジャーリーガーでも壊れてしまいます

相手が勝手に自滅していく豪速球の会話技術を特別に暴露します。
メディアに連日でている有名脳科学者が明かした!パワハラの脳科学的な原因
パワハラをいじめを受けやすいタイプがあります。
もしあなたがこのタイプにあてはまってしまうと、どんな職場に行ってもパワハラのターゲットにされてしまうでしょう。真の原因を知りの対策をしましょう。そうすればもうあなたにパワハラをできる人はいません。

職場の心理学 全内容
第2週

人間関係で失敗・潰される人は相手の立場に立とうとしている?
パワハラ上司やいじめをしてくる人の「真意」を知りたくありませんか? 相手の真意を知り、それに「共感」すると、相手の攻撃衝動を砕くことができます。
さらに「弱点」を知り、それをつくことでパワハラ上司の鼻つらを砕くこともできます。
相手の立場に立たず、相手から「わたしのことを本当によくわかっているね!」と驚かれてしまうほど、相手のプログラム(こころ)を解読しすぎてしまう秘密の方法とは?
ストレスを快楽に変える、マゾの秘密
あなたの「ストレス」の考え方は間違っています。大勢の日本人はマスコミに間違った「ストレス像」を植えつけられています。

マゾはパワハラをされてもストレスは感じません。暴力、罵倒はむしろ快楽です。マゾのように上司に罵倒されても恐怖したり、ストレスを喜びに変えてしまう秘密。
パワハラ解決を加速する秘訣……スティーブ・ジョブズもグーグルも取り入れた!集中力、頭の回転を飛躍的に伸ばし、仕事のパフォーマンスを高める方法
スティーブ・ジョブズが毎日やっていたある習慣について、カーネギー大学をはじめ多くの研究機関が研究を行いました。その結果、これを毎日15分だけやるだけで脳の特別な部分が進化し、集中力や学習力、ストレス耐性、感情のコントロールまで成長しました。今は合法的な驚愕の脳改造メソッド。
パワハラへの恐怖を超越する方法……少女漫画の力を借りて、ウインブルドントップ8に食い込んだ日本人トッププレイヤーの秘密。

あなたは今、敏感すぎて嫌? 生きずらい? 誰にも理解されず孤独と感じていませんか? 宴会やパーティーに行くのが苦痛、と悩んでいるのではありませんか? 実は「●●」がすべての鍵を握っています。この「●●」を理解するだけで、「傷つきやすい」「敏感」「神経質」「内向的」……嫌な自分を変えることができるようになるでしょう。

この方法は元トップテニスプレイヤーの●●さんも現役時代に行っていた方法であり、一流のプロスポーツ選手や命がけの軍人さんが取り入れている強力なエクササイズです。

「権威」を使い、パワハラ上司をコントロールする非常識なパワハラ解決方法
人は権威に弱いです。あなたがパワハラ上司に逆らえないのも「権威」が一番の原因です。

つまり、あなたが逆に「権威」を使うことができれば、今のあなたの状態と同じようにパワハラ上司をコントロールすることができます。この非常識なパワハラ解決方法を具体的に、ステップ形式で伝授します。
職場の誰でもあなたの命令に従わせるための「鬼ごっこのプログラム」
「鬼ごっこ」では子供でも大人でも誰もがそのルールに従います。では、なぜ誰もがルールに従うのでしょう? 実は職場の人間関係は「鬼ごっこ」と一緒です。職場のパワハラは「鬼ごっこ」で撃退できます。

職場で良好な人間関係を作るときには「鬼ごっこ」を使わないと無理です。この「プログラム」をマスターすると、内向的で、上司に嫌われて、嫌がらせや悪口、パワハラを受けてしまう人でも職場から村八分にされることはなくなるでしょう。
ストレスを快楽に変える、マゾの秘密
あなたの「ストレス」の考え方は間違っています。大勢の日本人はマスコミに間違った「ストレス像」を植えつけられています。

マゾはパワハラをされてもストレスは感じません。暴力、罵倒はむしろ快楽です。マゾのように上司に罵倒されても恐怖したり、ストレスを喜びに変えてしまう秘密。

職場の心理学 全内容
第3週

独裁者アドルフ・ヒトラーがドイツ国民を洗脳し、操作に成功したのはある原則を習字で字をなぞって書くように守ったからです。この危険すぎる「8つの心理プログラム」を職場の人間関係に応用する方法とは?

独裁者アドルフ・ヒトラーの名前はご存知だと思います。ヒトラーはほぼ無名の絵描きだった状態から国を支配する統帥にまで上った、とんでもない能力者です。人間関係のスキルでいうのであれば人類最強のスキルだと思います。しかし元々ヒトラーは「内向型」の人間でした。内向型のヒトラーがいかに最高峰の人心掌握術を手にしたのか?

ヒトラーの異常なスキルを具体的な「心理原則」に切り分け、さらにそれを行動に移せるように「職場の人間関係」で使える具体的行動に落とし込んだ劇薬コミュニケーションスキル。   
       
これであなたは、「最高クラスの人間掌握テクニック」をマスターできます。

最低な敵を味方に変えてしまう「ロジャーズの技術」

20世紀に来談者中心療法をはじめたカール・ロジャーズは現在のカウンセリングの基本を作った、と言われています。

ロジャーズが患者(クライアント)を治療するために使った「秘密の技術」をご存知でしょうか? この「秘密の技術」をほんの少し使うだけで相手はあなたを特別に感じるようになります。相手がどんなパワハラ上司だろうと、あなたの「味方」をしたくてたまらなくなります。

「秘密のロジャーズの技術」はある言葉を言うだけで、相手との関係が急速に改善してしまいます。その技術を具体的にあなただけにお伝えします。

相手から「信頼できるのは●●さんだけ」と直接言われてしまう、カルト宗教にのめりこむ信者のように崇拝されるレベルで信頼されてしまうプログラムとは?

実はほとんどの人間はこの事実を知らずに無視しています。この「プログラム」を守らないために職場でいじめられたり、友人や恋人家族から裏切られたりしてしまうのです。この「プログラム」を知れば、あなたの周りの人はあなたに盲信するようになり、宗教の教祖のようになってしまうでしょう。       


わたしは職場では「無能」「気が使えない」「ミスばかりするから信用できない」とまで言われていて、全く信頼されませんでした。
しかし、この秘密を守るように注意しただけで、「進藤さんだからこそ仕事を任せたい」「進藤さんは信頼できる」とわたしがいない飲み会の席でも言われるようになり、絶大な信頼を寄せられるようになりました。
この「秘密」を包み隠さず暴露します。

日本を改革した明治維新の原動力となった吉田松陰が、弟子の高杉晋作を英雄に進化させ、弟子のひとりを自殺させた「ラベル」のメカニズムとは?
吉田松陰先生の開いた松下村塾からは後の初代内閣の伊藤博文や長州藩の英雄高杉晋作、久坂玄瑞といった日本を切り開いていった志士が多く誕生しました。歴史的に見て、こんなに高い能力を持ち、高い思想を持った人材を出した組織はないでしょう。

吉田松陰先生がただの凡人を英雄にプログラムし、弟子のひとりを自殺に追い込んだ危険すぎる「ラベル」のメカニズムを完全公開します。この「ラベル」は使い方を間違えると、犯罪になります。脅しでは決してないので悪用はしてはいけません。
逆転満塁ホームランを打つ、逆転謝罪の秘密

謝罪をするとさらに怒られたり、根にもたれてずっと悪口を言われることありません?

この方法はあなたの悪い状況を利用して一気にあなたの評価を高めて、「お前だけは信用できる」とまで言われてしまう逆転謝罪方法です。

社会に入ると、謝罪するシーンが多く、返答を間違えると、2,3時間のきつい叱責をされる、こともざらにあります。そうした苦痛に満ちた嫌な時間は不要です。不快なので一緒に無くしましょう。 

独裁者アドルフ・ヒトラーがドイツ国民を洗脳し、操作に成功したのはある原則を習字で字をなぞって書くように守ったからです。この危険すぎる「8つの心理プログラム」を職場の人間関係に応用する方法とは?

独裁者アドルフ・ヒトラーの名前はご存知だと思います。ヒトラーはほぼ無名の絵描きだった状態から国を支配する統帥にまで上った、とんでもない能力者です。人間関係のスキルでいうのであれば人類最強のスキルだと思います。しかし元々ヒトラーは「内向型」の人間でした。内向型のヒトラーがいかに最高峰の人心掌握術を手にしたのか?

ヒトラーの異常なスキルを具体的な「心理原則」に切り分け、さらにそれを行動に移せるように「職場の人間関係」で使える具体的行動に落とし込んだ劇薬コミュニケーションスキル。   
       
これであなたは、「最高クラスの人間掌握テクニック」をマスターできます。

職場の心理学 全内容
第4週

中身がからっぽでも、「価値が高い」「魅力がある」と勘違いされる方法とは?
パワハラを解決するだけでは、職場で平和に過ごすことはできません。このテクニックは職場での「印象」を操作することで、職場の人間関係をワガママに操作する方法です。

あなたは高級紙で包んだクリスマスプレゼントと新聞紙にくるんだプレゼント、どちらに高い価値を感じますか? 中身は同じです。間違いなく高級紙の方に高い価値を感じるでしょう。

今のあなたのままでも「すごい人だ!」「大事に扱わないといけないとこちらが危険だ!」と勘違いさせる、高い価値を感じさせる人間の包装方法もうあなたをバカにする人間はいなくなってしまうでしょう。
なぜ面倒な相談をすると、逆に好意を持たれてしまうのか?
普通に相談するだけでは、相手が動いてくれなかったり、あなたが「面倒なやつ」「面倒事を押しつけてきやがって」と思われるだけです。しかし、いくつもの不可能を「相談」で切り開いてきた元アイリッシュのフットボール選手ルディ・ルティガーの「相談を成功させる黄金の方程式」なら可能です。

あなたは相談をする中で職場の人から尊敬され愛され、誇りに思われるようになることに気づくでしょう
ビジネス書世界No.1の発行部数の実績を持つある有名なコヴィー博士が、人生でもビジネスでも最重要と考えたスキルとは?
できることなら職場の面倒事は関わりたくないですよね?

あなたを苦しめている面倒事を丸投げにして劇的に解決させてしまう悪魔の秘密です。全ての厄介事、面倒事を抱え込むのはやめて、圧倒的に楽になる奇跡のレシピ。
天下人、豊臣秀吉の最高の人身掌握術の秘密とは?

最高の人心掌握術とは何でしょうか?
日本史上、最高の人心掌握術を持つとされたのは「豊臣秀吉」です。秀吉はかつて織田信長から城を譲り受けましたが立地が悪く「いらない。だが不満を言えば首を斬られるかも」と悩みます。出世願望の強かった秀吉はを言うことで、信長の機嫌を損なうことなく、上機嫌にさせた上にさらに立地条件の良い居城を手に入れました。

「最高の人を動かす力」はその仕組みさえ分かれば、手に入れることができます。その仕組みを完全解説します。

中身がからっぽでも、「価値が高い」「魅力がある」と勘違いされる方法とは?
パワハラを解決するだけでは、職場で平和に過ごすことはできません。このテクニックは職場での「印象」を操作することで、職場の人間関係をワガママに操作する方法です。

あなたは高級紙で包んだクリスマスプレゼントと新聞紙にくるんだプレゼント、どちらに高い価値を感じますか? 中身は同じです。間違いなく高級紙の方に高い価値を感じるでしょう。

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職場の心理学の価格

わたしはこのマニュアルを
30万円で販売しようと思います。 
          
というのも、コミュニケーション系の講座の場合、
3カ月で30万円しますし、

たった2時間の聞くスキル
だけを学ぶセミナーが5万円
(その内容は職場の心理学の2,3%でしかない)です。

「進藤さん、高すぎます!」
と思われるでしょうが、

クラッシャー上司のパワハラをやめさせたり、
絶望的な職場を居心地のよい場所に変えてしまうことが
本当に可能なマニュアルであれば、
安すぎる金額です。

ですが、わたしもそうでしたが、
新入社員当時に30万円も
使えるほど余力はありませんでしたし、
家族がいる方であればお小遣いは雀の涙です。

30万円も支払うことはできません。
それでは本当に困っている人は救えません。

そこで今回のみ、サラリーマンの小遣いを参考にして、
19800にしました。
これなら1か月のお小遣いからならお金を出せると思います。

正直、他の業者から見たら
「バカバカしい」と笑われてしまうほど安い金額です。

一回のメールのやりとりだけで
3000円を請求する業者がいるくらいですから、

100日間、
ほとんど無制限にメールのやりとりができる
特典だけで30万円吹き飛ぶでしょう。

ただ、今回「職場の心理学」は
あなたの手が届きやすい金額にするために
価格を19800にすることにしました。

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(一括支払い・2回・3回・4回分割支払い)
銀行振込・郵便振替・コンビニ・BitCachちょコムeマネーで受け付けております。

社会人であれば誰でも購入できると思います。
本気で職場の人間関係に苦しんでいる人だけ購入してください。
決して冷やかしで購入しないでください。

しかし、
「本当にパワハラを解決できるんですか? 
まだ信用できないです」
とあなたが感じるのは当たり前です。

そこであなたの不安をなくすために、
あなたに結果を出していただくための
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      あなたの学習と理解を加速させる
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1つ目の特典は「100日間の上限100回限定のメールサポート」です。
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また1週間ごとに「レベルアップミッション」としてあなたがレベルアップできる課題を用意してあります。
指定のメールアドレスに送ってくだされば、あなたが職場の人間関係の問題を消すまで、
無料でメールアドバイスします。

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職場の心理学のマニュアルに申し込んでくれた人だけに、特別にあなたを変革するシークレットメルマガをお届けします。

●あなたが職場の人から愛されるようになる「ポリアンナのゲーム」
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●職場で笑いあえる穏やかな関係を作るプレミアムな雑談のテクニック。
●自己肯定感を高める法則
●ミスを二度としないためのリースンの原則……などここでしか言えないレアな情報を配信します。

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さらに「職場の心理学」を進化させるために必要なマニュアルを追加でプレゼントします。
大勢の日本人がたどり着かないシークレットな情報になります。
この情報を公開するだけで危険です。それでも職場の心理学を購入してくれたあなたには特別にお届けします。

以下は内容の一部です。

・旧ソ連軍が行っていた秘密のプログラム。戦場ではパニックとストレスは厳禁です。極限のストレスが混乱を殺すための国家機密の技術

あなたは職場で辛いストレスを感じていると思います。しかし、あなたに辞令が下り、戦場で「いつ死ぬかわからない」「仲間がどんどん死んでいく」「人を殺さないといけない」そんな極限の環境で数カ月、数年の兵役をこなさなくてはいけなくなったら? 今感じているストレスはストレスの内に入らないと思います。
極限のパニックとストレスをコントロールして、冷静沈着にミッションをこなせるようになる驚愕のテクニックを暴露します。

・会話で相手に快楽を与える「ブラックな会話術」とは?

あなたは会話で快楽を与えていますか?会話法やコミュニケーションスキルの基本は相手に「快楽」を与えることです。しかし、ほとんどの人は「快楽」ではなく「苦痛」を与えてしまっています。相手に快楽を与えて、あなたを見るだけで子犬のようにしっぽを喜んで振るようになる、ブラックな会話術とは?

・あなたの期待を実現させる「ピグマリオン効果」の具体的な使用方法とは?
目の前にいる人間を自分の「期待通り」に変えてしまうダークサイドなプログラム。
とある地銀が女子高生のある噂話が広まったことで潰れた話はご存知だと思いますが、この方法はピグマリオンによるものです。あなたの「期待」が実現してしまう「ピグマリオン」の驚愕のメカニズムとその具体的な運用方法をお伝えします。

この特典はほんの一部です。

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「人によっては動画よりも、文字の方が効率的に学べる人もいると思います。
「進藤さん、わたしも音声や動画よりも読む方が効率的に学べるし、メモを取るのが苦手なので助かります!」という人にとってはこの特典は役立つと思います。

全てをメモを取らないといけないと、肝心の教材の内容が頭に入ってこなかったり、メモを取ってからもう一度読み返すと「学び」に無駄な時間がかかってしまうので「音声が完全に書き落とされていたらいいのに」と思っていました。          
今回、職場の心理学の全内容はPDFで書き落としてあります。すべてはあなたが効率的に「職場の心理学」をマスターしてもらうためです。

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特典NO1はPDF内にあるアドレスにメールを送ると、わたしが返信する形になっています。
特典NO2と特典NO3はPDF内にあるフォームにメールアドレスを登録しますと、あなたのアドレスにメールで特典が届きます。
特典NO4はPDFにリンクを張りつけているので、クイックするとダウンロードできます。

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結果が出なければ、全額返金します

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100日実践後、
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また購入した【職場の心理学】は
そのまま手元に置いてもらえればと思います。

こんな保証をつけてしまえば、悪用をして無料で
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わたしはあなたを恨みませんし、
その後、二度とわたしの商品を購入できなくする、
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それが本当にどういうことなのか、
あなたはわかっているはずです。

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フィードバックがなければ結果は出ません。
人が書いたマニュアルが本屋に行けばずらりと並んでいて、
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結果がでないのはフィードバックがないからです。

「職場の心理学」には
他のマニュアルやセミナー、本、プログラムとは違い、
細かにところまで、徹底的にフィードバックをいたします。

わたしを信じて、
職場の心理学に申し込んでくだされば、
あなたの職場の安全と平和を約束致します。

19800は
高いですよね?

職場の心理学は19800です。
正直に言うと、高いと思います。

しかし、ほんとうにそうでしょうか?

たとえば、ドトールの
ラテのLサイズが約400なので、
たったの毎日1杯
1か月分+19日分という価格です。

とはいえ、
あなたはきっとこう思っているはずです。

「パワハラの対策に19800も払いたくありません。
もっとおいしいものを食べたり、
面白い映画を見ることにお金を使いたいです……」

パワハラ行為を受け、
職場で居場所がなく
孤立していた当時のわたしも

「職場の人間関係のために
 19800も払いたくない」と思います。

それよりもおしゃれな服を購入したり
映画を観たり、機能的な電化製品を買ったり、
友人や恋人、家族との思い出作り、
そういうことにお金を使いたいと思っていました。

しかし、実は今の状態でも、
信じられないほどの多額のお金を
「職場のパワハラ」に支払っています。

パワハラや職場いじめ、職場でのストレスフルな状況は
次のような症状や病状、状態をあなたにもたらしています。

今、あなたがパワハラ上司に
支払っている金額

☑ストレスで大量に食べる、要らないものでも大量買いしてしまう●●万円。
☑頭がはげるので、そのケアに10000円のシャンプー。植毛なら●●万円。

☑うつ病になり通院と薬代がかかる。一回10000円(保険適応なしで)
☑プライベートの時間を奪われるので、時給加算にすると●●万円。 
☑タバコやコーヒーを買わされる(年間で3万円を超える)
☑異動・退職に追い込まれる(年収が3割~10割ダウン)

高すぎる代償

どれを1つとっても
【職場の心理学】よりも高い金額です。

わたし自身、店で過不足金が出ると
お金を補てんしなければいけなかったので、
「5万円以上」店長に支払わされました。

しかもその場限り
お金を使っても、
職場の問題はなくなりません。

大勢の被害者は、
ストレスだけではなく
人生もむしりとられている」意識がありません。

つまり、あなたは自宅を開放していて、
パワハラ上司にずっと「お金を受け取ってください」
と言っているような状態なのです。

強盗はお金を渡すあなたを「良いカモ」と思って、
どんどんお金を取っていきます。

この強盗に、わたしたちのお金を
取られないようにするためには
アルソックを入れなければいけません。

しかも一度アルソックを入れれば、
強盗は自宅に入ってこれなくなります。

職場の人間関係の問題で
永遠と3万円、5万円を支払うよりも、

【職場の心理学】のように
根本的な対策にお金を使わないと、
これからもあなたの貴重なお金と人生を
ドブに捨てつづけることになります。

しかも【職場の心理学】は
一度マスターすれば、何度でも使えます。

パワハラや職場に適応できない問題は、
どこの職場でもあるので、
何度も使う必要があります

たとえば、パワハラ上司に
「終電までサービス残業しろ!」
と言われたとき、

あなたの給料を
時給にすると2000円だとすると

7時間×2000円で
14000円奪われていることになります。

1日だけでサービス残業は済みませんよね?
年間で100日お金を盗られたとしたら、
1400000円です。

【職場の心理学】を使えば
この140万円を盗られなくて済みます。

あなたは職場の嫌な人にお金を払い続け破産するのと、
平和な職場でキャリアを積んでいくのと
どちらがよいでしょうか?

ここまでお付き合いくださったあなたなら、
すでに答えは出ていると思います。

職場の心理学の
欠点

職場の心理学の欠点は
次のようなケースに対応できないことです。

➀発達障害・精神障害を患っている場合

自閉症スペクトラム障害や統合失調症、重度のうつ病などの
発達障害・精神障害を患っている方の場合は、
まずは病気を治したり、対策をする必要があります。

わたし自身、精神科医やSSTのトレーナー
ではないため、対応することができません。

➁日本語に不自由のある場合

職場の心理学はメールでのサポートを
徹底的に致しますので、
日本語に不自由のある方の参加を
ご遠慮して頂いております。

③パワハラの加害者を潰したい場合

職場の心理学は
相手から好意を得るコミュニケーション
により円満なパワハラの解決を目指す
プログラムです。

パワハラの加害者を潰すような働きかけは
受講生の方を加害者にしてしまうため、
プログラムには含まれておりません。

どうかご理解をお願いいたします。

今までに頂いた
お客様の声をさらに紹介します

パワハラ課長が別人になりました。

わたしは課長からの暴言に悩まされていました。その暴言も「パワハラ」と認定されるようなものではなくて、やんわりとした言葉でずっと責めてくるので、「パワハラではない」と人事に言われてしまって、どうしようもない状況でした。解決できないパワハラがほぼ毎日続くので、耐えきれなくなり、トイレに駆け込んで泣いてしまったこともあります。

進藤さんのプログラムに参加したとき、「こんな簡単にパワハラがなくなるはずない」と思ってました。驚きました!課長に試してみたところ、課長の反応がいつもと変わったんです。まるで別人みたい。逃げずに懐に飛び込むことが大事だと気付きました。4週間後には課長の暴言がほとんどなくなり、働くのが楽になりました。

もうわたしはパワハラをされることはないと思います

心理の専門家が作ったとしか思えないほどクオリティが高いです。「熟練している人ほどミスをする」そんなこと考えもしませんでした。

だって「~するのは初心者だから」ってみんなかんがえてますよ。ほんと、目から鱗の情報が盛りだくさんです。内容は高度なのにわかりやすい説明ですし行動しやすいよう具体的なので、何をやらないといけないか、すごくわかります。

で、実際にやってみたらビックリ。パワハラが1か月で信じられないくらい消えました。もう私に関してはパワハラをされることはないと思います

職場で馬鹿にされなくなりました

留学生として新しい職場に入ったばかりでどう働いたらよいのかわからず「ミスしてばかり」「仕事ができない」と馬鹿にされて社員さんに相談しても「あなたが悪い」と言われて参っていたところ、進藤さんに指導していただきました。
そして進藤さんの指導通りにしたところ1か月後には効率的な働き方ができるようになり職場で馬鹿にされなくなりました。今はこの職場で働くのがほんとうに楽になりました

面倒な人が今月で辞めることになりました

進藤さんに報告したいことがあります。進藤さんのプログラムをうさんくさいと思ってました。すみませんでした!職場で面倒だって思ってたベテランパートさんが今月一杯で辞めることが決まりました!

なんで?どうしてこんなにうまくいくの?進藤さんのプログラムのおかげだと信じられないわたしがいます(笑)

働きやすい環境になりました。

わたしは店舗のスタッフとうまく関係を作れず悩んでいました。
わたしからコミュニケーションを取ろうとするものの、相手からは嫌な反応しか
返ってこず、陰でわたしの悪口を言っていました。また直属の上司にも悪い印象を持たれていて、会社の中に居場所がない状態でした。
そのような環境はわたしとしては働きにくく、改善したいと思っていました。
進藤さんに相談をしたところ、わたしのコミュニケーションの内容に問題があることがわかり、進藤さんの言うとおりに会話の内容を変えました。するとその日からスタッフと上司の反応が変わり、1週間もする頃には働きやすくなっていました

みんな変わっていきました。

私は人間関係に自信があり、コミュニケーションも自分ではうまくいっていると思ってました。でも今の職場は私以外に4人いるのですが、3人の方に嫌われていて、
「烏丸さんとはもう働けません。辞めます」と言われてしまったのです。

SVや店長と相談して他店舗に異動になりましたが、異動先でも嫌われてしまい、
全員から「空気読んでください」「これ以上一緒に働けません」SVからは「烏丸さんが悪い!」ときつい突き上げをされるわ、店長から「やる気あるんですか!」「前々ダメ!」毎日のように責められて泣いてしまったこともあります。

もうどうしたらわからないときに進藤さんのプログラムに頼りました。進藤さんの言葉通りにやっていったらみんな変わっていきました。1週間後には以前では考えられないくらい職場で働くのがずっと楽になりました。

もうわたしはパワハラをされることはないと思います

心理の専門家が作ったとしか思えないほどクオリティが高いです。「熟練している人ほどミスをする」そんなこと考えもしませんでした。

だって「~するのは初心者だから」ってみんなかんがえてますよ。ほんと、目から鱗の情報が盛りだくさんです。内容は高度なのにわかりやすい説明ですし行動しやすいよう具体的なので、何をやらないといけないか、すごくわかります。

で、実際にやってみたらビックリ。パワハラが1か月で信じられないくらい消えました。もう私に関してはパワハラをされることはないと思います

あなたの質問に答えます

Q.「職場の心理学」って本当に効果が出るんですか?
A.結果には個人差があります。
 人は十人十色、職場のケースも違うので、結果には個人差が出ます。

たとえばある方が試すと1か月でパワハラ上司が会社を辞める結果を得ましたが、
1か月試した結果、パワハラ行為がほとんどなくなったという結果を得た方もいます。
もしあなたがパワハラ上司を絶対に辞めさせてやる、と思うのなら
このプログラムは購入せずに、証拠を集めて
弁護士や労基に相談することをおすすめします。

ただこの方法では会社の残れる可能性が限りなく少なくなり、
残ったとしても、会社にいずらくなるでしょう。

Q.わたしはコミュニケーション下手ですが、わたしにもできますか?

A.パワハラ上司との人間関係を円満にして解決できますか?
もちろん大丈夫です。コミュニケーションが苦手な方でも解決できるように
一緒にサポートしていきますのでご安心ください。

Q.わたしがついていけるか不安です。
A.ついていけない方でも、わたしが徹底サポートしますので、
ご安心ください。


Q.パワハラを解決する気持ちが薄いのですが、申し込んでもいいですか?
A.今回の募集は本気でパワハラを解決したい方に向けたご案内になりますので、
本気でパワハラを解決したい状態になりましたら再度お申し込みください。

Q.職場の心理学に申し込もうと考えているのですが、お支払い方法を教えてください。
A.はい!お支払い方法としてはクレジットカード(一括支払い・2回・3回・4回分割支払い)銀行振込・郵便振替・コンビニ・BitCachちょコムeマネーで受け付けております。

Q.保証などはあるのでしょうか?
A.はい!結果が一切出なかった場合に全額返金保証があります。
それはサービスにお申し込みいただいた方に必ず成果がでると自信があるからです。

Q.どれくらいの時間でパワハラを解決できますか?
A.簡単なケースでは、最短で7日間でパワハラを解決することも可能です。
もっと早い方ですと、翌日にパワハラ上司との関係が一気に好転し、パワハラが解決
した方もいらっしゃいます。
しかし、状況が深刻な場合、30日以上かかることもございます。

Q.サービスの期間はどれくらいですか?
A.パワハラを解決するというのであれば7日間で十分かもしれませんが、
パワハラを解決するためのアクションがちゃんと実践でき、維持できなければ
リバウンドが生じることがあります。

そのため、長期的にパワハラを解決し続けられるように、
100日間まではしっかりと指導をさせていただいております。

Q.職場の心理学はどのように進められよいですか?
A.あなたがすることは2つだけです。
 ➀講義ビデオを見る。
 ➁レベルアップミッションをこなす。
 この2つのステップだけで、効率的にプログラムを進められます。

たとえば、第1週目のプログラムを例に挙げると、
➀ビデオ1からビデオ6まで見る。
②レベルアップミッションをクリアする。
ちなみに第1週目のレベルアップミッション
はたったの4つです。

『そんなに簡単にできるか?』
と不安に思うかもしれませんが、
講座ビデオの中でしっかりと説明していますし、
補足資料や事前に質問が出そうなQ&AをPDFで用意してあります。

「ビデオを見て、メモを取るのが苦手」と言う人も安心してください。
あなたに効率的かつ効果的に学習してもらうために、
ビデオの全内容をすべてPDFで用意してあります。

また、レベルアップミッションは
わたしの回答例も用意していますので、
そちらを参考に一緒に攻略していきましょう。

Q.ほかの教材やサービスとどう違いますか?
A.決定的な違いは、「結果にコミットする」というところです。            
 教材を販売しておしまい、という業者も多いですが、
 わたしは受講生の方々が結果を出せるように徹底したサポートをし、
 結果にコミットしています。

Q.サービスの決済方法を教えてください。
A.銀行振込一括支払い、クレジットカード一括支払い、クレジットカード分割支払い
 でのお支払いをお選びいただけます。
 
Q.サービスを利用中に別途料金がかかりますか?
A.別途料金は発生いたしません。

 せいぜい印刷代やコピー紙代程度です。
 またICレコーダーを勧める場合もございますが、
 その場合でも2~3000円のものであれば十分です。

Q.動画についてですが、パソコンの動作環境はありますか?……
A.動画はすべてyoutubeの限定動画ですので、
 ウインドウズ、MACなどOSは問わずご利用いただけます。
 またどのPC、スマフォでも利用可能です。


Q.サービス期間中は進藤さんから直接サポートを受けられますか?
A.はい、わたしが直接メールにてサポートをさせていただきます。

Q.わからないところや不明点はどのように対応していただけるのでしょうか?
A.メールを使い、どんなに遅くても48時間以内にご返信させていただきますので、
 スムーズにパワハラを解決することができます。

Q.進藤さんはどうしてこのサービスを始めたのですか?
A.世の中には解決できないパワハラに苦労している方が大勢います。
 わたしもそのひとりでした。

 できれば穏便にパワハラを解決したい。
 会社を退職したくないし、また人事や上司に悪い評価をされなくないから
 円満に解決したい……

 と思っていました。
 しかし、そんな解決方法はなく、
「我慢する」しか選択肢がありませんでした。

 1年半もの間、毎日電車を見つめては
「自殺したら楽になれるのに……」と悩んでいました。
 そして、こころのクリニックで「うつ病」「自律神経失調症」と診断され、
 肉体もこころもズタズタにされました。
 
 それでも、パワハラの手は弱まることがなく、
 パワハラの加害者も、職場の方々もわたしを徹底的にいたぶり続けました。

 産業医も、精神科医も、人事部も、職場の人も友人、家族ですら
 わたしに我慢することを強いました。
 
 その経験があるからこそ、同じように苦しむ人のために
 このサービスを始めたのです。

 誰もが尊く、自由に生きるべきだとわたしは思っています。
 その理想を実現するために、職場の心理学を始め、そして現在まで
 継続しているのです。

Q.どうすればパワハラをスピード解決できますか?
A.パワハラをスピード円満解決するために必要なことは、
 パワハラを解決するアクションを見極めて、
 しっかり行動に移すことです。

 ですからわたしの言うことを100%聞いて実践してください。
 そうすれば最短で解決できます。

さらに今まで頂いた
受講生の声を紹介します!

進藤さんは人生の恩人です

僕は職場でパワハラにあい、このまま苦しい状況を変えることはできないと悩んでいました。ですが進藤さんと出会い僕は悩んでいることを進藤さんにききまくりました。

進藤さんは僕の苦しい原因をズバリ言い当てるので驚きました。それでも僕は変われないと思ってましたが、「もう田中さんは変わりましたよ」と背中を押してくれて、前に進む決心ができました。

進藤さんは僕の人生を変えてくれました。
進藤さんは僕の恩人です。本当にありがとうございました。

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

盛りだくさんのアドバイスに感謝!

貴重なアドバイスありがとうございました。
進藤さんのプログラムは今まで自分が考えられなかったところを考えさせてくれました。進藤さんのプログラムを参照します!
本当に盛りだくさんの貴重なアドバイスありがとうございました!

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

追伸1

職場の心理学には全額返金保証があります。
この職場の心理学のマニュアルを
100日間、試してみてください。

全く結果が出ない場合は
わたしにメールを送ってください。

100日実践後、
100日以内に申請してくだされば全額返金致します。

件名に『返金希望と購入時のあなたの名前』を書いて
( comurabo@gmail.com )まで送って頂ければ、
【職場の心理学】の販売価格19800を7日以内に
速やかにお返し致します。

また購入した【職場の心理学】は
そのまま手元に置いてもらえればと思います。

あなたには何の不安とリスクを抱えずに、
職場の人間関係の問題を解決することだけに
専念してもらいたい、それがわたしの想いです。

追伸2

職場の心理学は19800です。

ここまで読んでくれたあなたには正直に打ち明けますが、
この金額もっても、採算を割っています。
正直サイトやシステムの維持コストだけでも常にマイナスなので、
値上げを行わないといけない事をご了承ください。


さらに……職場の心理学は50名様限定です。
50名様販売した時点で、一時販売を打ち切ります。
というのも、職場の心理学がわたしひとりが運営しているため、
十分にサポートできなくなるからです。

あなたが51人目になり、
「職場の心理学を購入したい!」と言われても

販売できないことをご了承ください。

また、職場の心理学はわたしの仕事の都合上
突然販売を打ち切らなければいけない
事情に追い込まれるかもしれません。

追伸3

多くのクライアントさんと同じく、
わたし自身も【職場の心理学】で職場のパワハラから解放され、
孤独からも自由になれました。

ここで最近のわたしの近況をあなたに紹介します。

自分のやり方を押しつけてきて、そのやり方に従わないと
顔を真っ赤にして罵倒してくるパートさんが職場にやってきました。

人の悪口はバンバン言うし、職場のやり方を否定するし、
仕事もあまり早い方ではありません。
そのことについて指摘すると
「わたしが正しい!」と声高に言ってくるのです。 

わたしの平穏な職場環境が乱れていきました。
しかし……

3日だけ【職場の心理学】を試すと
「進藤さんと逢えて良かったと思ってるんです。
 進藤さんはそうは思っていないでしょうけど」

「進藤さんはすごいですよ」などとわたしを褒めるようになりました。
そして、性格が180度変わってしまったように変わりました

そして、他のパートさんが調子が悪そうにしていると
「今日は体調が悪いから早く帰った方がいいわよ」と非常に穏やかに、
そして気遣いができる人に変わってしまいました。

実際この話を職場とは関係ない人にすると
「嘘くさい」「信じられない」と言われます。
わたしも、同じ話をされたら「嘘くさいな」と思います

しかしわたしの職場の人は事実を目にしているので
「進藤さんが色々してくれたおかげで働きやすくなりました」
と感謝してくれます。

「進藤さん、わたしはそれでも疑ってしまいます。
進藤さんの話はあまりにも嘘くさくて、本当に結果は出るなら買うんですけど……」

わたしもあなたと同じように慎重なタイプなので、
あなたの気持ちはわかります。

わたしや多くの体験者の方のように、
あなたが結果が出ないこともあります。

ですが、そうならないように
徹底的にフィードバックをしますし、
職場の心理学をマスターできるようにやれることは何でもやります。

それでも結果が出なければ、あなたにお願いしたいことがあります。
それは……
「全額返金制度」を使ってほしいということです。

わたしがインフォトップ、という会社を媒介に
【職場の心理学】を販売するのは、
あなたに「わたしがあなたの大切なお金を盗って逃げる」
ことがないように保証するためです。

もしわたしが個人のサイトで販売しているのなら、
サイトを閉鎖して逃げることも可能かもしれませんが、
会社が仲介している以上、それは不可能です。

わたしは【職場の心理学】をあなたに安心して手に入れてほしい、
と思っています。

そして【職場の心理学】があなたの苦しみを取り除き、
あなたのこころの豊かさを取り戻せる手助けができたのなら、
わたしはこれ以上幸せなことはありません。

最後に1つあなたにお願いがあります。
それは職場の心理学を、あなたのためだけではなく、
周りの人のためにも使ってほしいということです。

ひとりでも多くの人が、
人間関係で命を奪われたり、病気になることのない
自由で尊く生きられるような社会を
わたしは作っていきたいと願っています。

それには、人間関係のプロを多く輩出し、
組織やコミュニティを空気清浄機のようにコントロール
していくしか方法はない、とわたしは思っています。

もしあなたがそのひとりになってくれたら
最高です。

ではここまで長い手紙を読んでくださり
ありがとうございました。

次は職場の心理学でお逢いしましょう。

                                進藤清十郎

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