「パワハラを最短解決し、安心できる職場を手にする」
職場の心理学

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・なぜ、パワハラを最短で解決し、安心できる職場を作れるのか?
・なぜ、パワハラ上司に罵倒され、職場の人から「一緒に働きたくない」と言われ、退職を覚悟した女性がたったの1週間でパワハラ・いじめを解決し、職場でリラックスできるようになったのか?
  • 自信があるので
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  • パワハラが社長?
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突然ですがあなたは今、
こんなことで悩んでいませんか?

  • ひどいパワハラをすぐになくしたい
  • 仕事で活躍するのを妨害されている
  • 職務上不利益が生じるから、パワハラを対策できない
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
  • 上司や同僚との関係を悪くせず、穏便に解決したい…
  • パワハラの行為者が立場が上の人でもリスクなく、解決したい…
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
ASP業界日本で第1位のインフォトップでコミュニケーション・会話部門で
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あなたも職場の心理学に参加し、職場のパワハラを最短で解決してみませんか?

【受講生の声を一部公開】
同じ悩みを抱えていた人が
続々と最速でパワハラを解決しています!

年齢は当時のものです。
また匿名性保護の観点から受講生の顔写真、名前、居住地に変更を加えております。
また掲載している内容はあくまで個人の感想です。

パワハラ店長が4週間後に退職しました

23歳会社員 遠藤様(埼玉県在住)

私は某有名な小売企業に勤めております。店長が問題がある方で、非常に悩んでいました。「お前なんか辞めろ!」「きもいんだよ!」などと口が悪く、機嫌が悪いと私を殴る、蹴るのは当たり前でした。

店内に響き渡るほどの説教が1時間、2時間続くので、私は疲弊していき、ストレスのあまり両手が今まで見たことがないほど荒れたり、不眠やうつっぽくなり、「職場にもう行きたくない」「店長の顔を一秒も見たくない」と思うようになりました。

進藤さんに教えてもらったコミュニケーションテクニックをそのままパワハラ店長にしたら、大人しくなっちゃいました。その日から悪口や長い説教もなくなりました。今は店長がいなくなって毎日が平和です。

Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

どんどん職場のパワハラがひどくなる。
自分の居場所がなくなり、
朝会社に行くのが憂鬱……
そんな痛みから解放されたかった

はじまして、進藤清十郎と申します。                     

わたしは「職場の人間関係」で苦しむ方に
ムダなことをせずに最小限の労力で
短時間で問題を解決する特殊なコミュニケーション
人間関係の問題を解決する方法を
教えています。

また、最速解決ブログ「コミュラボ」や、
まぐまぐ!で読者数514人(2019年8月7日現在)
「仕事の嫌な人に苦しめられない対応方法」で
職場のコミュニケーション、人間関係の問題を解決する情報を配信しています。

しかし、最初から人間関係の問題を
うまく解決することができたわけではありません。                              

むしろわたしは人間関係に
非常に悩んでいました。

わたしは大学卒業後、
大手コンビニ会社に入社したのですが、

直属の店長からのパワハラ、
職場の人とコミュニケーションが取れず
完全に孤立していました。

この問題を解決したいと、最初の内は
コミュニケーションや人間関係の本を買いあさり、
改善を試みましたが、一向にうまくいきません。

冗談ではなく
100冊以上の本は読み、
実践をしました。

しかし店長からのパワハラは
どんどんエスカレートしていき

「今から人事に連絡してお前はクビにしてもらう!」
「無能はやめろ!」などと毎日2時間以上
怒鳴られるようになりました。

そのような毎日が続くと、
毎朝「今日出社したくない……」と
憂鬱で仕方ありませんでした。

そんなわたしがたったの1日で
パワハラから解放されるだけでなく、

1か月後にはパワハラ店長が退職、
信じられないほどの平穏な環境を手に入れました。

今から、この手紙を見てくれているあなただけに、
パワハラ・職場いじめの問題を
こっそり・すばやく・かんたんに解決する
秘密の方法を暴露していきます。

どうしたらパワハラは解決するんだ!!
どんどん問題は悪化、苦しみが増えていく

どうしたら店長のパワハラがなくなるのか?
どうしたら苦痛から解放されるのか?
常にそのことを考えるようになりました。


「わたしではどんなに頑張っても解決できない」と考え、
降格や異動覚悟で人事部に相談してみることにしました。


「厳しい店長でよかったね。これで成長できるよ!」
と言われておしまいでした。

店長より職責が高い上司に相談もしてみましたが、
「社会は厳しいんだよ」でおしまいでした。

親や友人に相談しても「そんなことぐらいで悩むなんて!」と
逆に説教される始末でした。


「そうだ、わたしが甘いんだ!」
「もっと努力すれば店長もわかってくれるはずだ!」


と1年半耐えましたが、ついに体が限界を迎えました。
職場で倒れてしまったのです。

しかし、そんなとき、わたしの環境を大きく変える出来事が
起こりました。

師の一言で
すべて一変しました。

今までわたしは相談すれば
パワハラは解決するだろうと思っていました。

厚生労働省、
心理の専門家である精神科医や産業医も
とにかく相談することを勧めているからです。

実際に相談することで
パワハラが解決した事例が多数あるので、

相談すれば、
多くのパワハラ解決事例と同様に
パワハラが改善するだろう、と陣していました。

しかし、お話した通り、結果は残酷でした。

もうパワハラは解決できないのではないか?

そのように悩んでいたときに、わたしの状況を見て
心理学の恩師と仰ぐ人からこんなアドバイスをもらいました。

 

「パワハラ上司の進藤君への●●を変えた方がいい」

 

このアドバイスは衝撃的なものでした。
コミュニケーションの著書のどこにも書いていませんし、

コミュニケーションのセミナーでも一度も誰もそんなことは
言わなかったからです。

さらに「具体的に●●、●●、●●するとイメージが変わるよ」

ここでは倫理上の問題が起こる可能性があるので
具体的なアクションについては書けませんが、

正直、信じられませんでした。

 
なぜなら、もしそんなカンタンな行動でパワハラが解決するのだとしたら、
今までの苦痛はいったいなんだったのか?
今までの努力はムダだったのか?

わたしは認めることができませんでした。

しかし、師のアドバイスが成功すれば、
パワハラ上司に費やしていたストレスや気を遣うエネルギー、
緊張、不眠、ウツなど全てから解放されます


そしてこのテクニックを使えば、パワハラを解決するだけではなく
組織にうまくすることができ、
パワハラのターゲットにされることがなくなります

さらに職場の人間関係そのものが飛躍的によくなるので、
職場での評価が高まり、
「●●さんがいてくれてうれしい!」と言ってもらえるほど
愛される
ようになります。

そこでわたしはアドバイスを忠実に行うことにしたのです。

パワハラを最速で
解決した瞬間

うまくいくか不安になりながら、パワハラ店長に試してみると、
信じられないくらいことが起こりました。

清十郎「店長って●●ですよね?」
店長「は?」

パワハラ店長の反応は最初「何を言っているんだ、こいつ」みたいな敵意むき出しだったのです。
「今からいつも通り、顔を真っ赤にして、2時間以上は説教される…」と暗い気持ちになりました。
やは師が言うように、うまくいくはずがない…。

店長「そうなんだよ。●●だよな!」

その後は信じられないほど、ニコニコとしていて
「お前には優しくしてやるからな」
と180度対応が変わってしまったのです。

わたしはといえば、店長を見ても「怒られない」という確信が出てきて、
職場でビクビクすることはほとんどなくなりました。

いつも監視されているようでずっと緊張していたのもなくなり、
職場で働くのが楽になりました。

最終的には、その店長は退職してしまいました。
「そんなことあるだろうか!」とわたしは驚きました。

1年6か月もずっと苦しめられていて「わたしは何もできない……」と悩んでいたのに、
どうしてこんなに簡単にパワハラがなくなったのだろうか?

これは偶然なのか、と正直わたしは疑っていました。
あなたもそうだと思います。
「そんなにうまくいくはずがない」と思うのが当然です。

わたしはこのプログラムを他の人に試そうと考え、
仕事ができないわたしを毛嫌いし、
罵倒してくるディレクトリマネージャー(仮の役職です)
に試してみることにしました。

その人も「この会社は嫌いだ」になってしまい、
クリスマスが終わると退職をしてしまったのです。

また無視する、遅刻・欠勤は当たり前の
先輩上司がいました。

その方もプログラムを試すと
「この会社は働きずらい」と辞めていきました。

「なぜ、このプログラムを試しただけで、嫌な人が辞めていくんだろう?」
あなたも当時のわたしと同じ疑問を持っていると思います。

なぜ、職場の心理学が
パワハラに圧倒的に効くのか?

わたしたち人間が「プログラム」
に従うからです。


プログラムとは「ルール」のことです。
わたしたちには強制的に従ってしまう
いくかのルールがあります。

たとえば、
「上の人に逆らってはいけない」
というルールがその1つです。

このルールがあるので、
わたしたちは職場の「パワハラ」に
対してほとんどの人が「ガマン」するしかないのです。

実際に厚生労働省が平成29年の研究では
過去3年以内にパワハラを受けたと感じた人の
55.8%もの人が「何もしなかった」のです。

ここまでよんでくれた
あなたなら、もうお判りでしょう。

「進藤さん!わたしがパワハラをされてもやり返せないのは、
『上の人に従う』プログラムが働いているからなんですね!」

その通りです。
逆に言えば、プログラムを使えば
上司のパワハラをストップできる、
ということです。

パワハラの問題から解放され
職場で圧倒的に信頼され、
どんどん活躍するハイパーインフレ

「パワハラをスピード解決する」仕組みのおかげで
パワハラのストレスも、人間関係の心配も
一切なくなりました。

 

パワハラ上司の動向を気にしてムダに緊張したり、
長い説教を受けたり、金銭の要求をされたり、
仕事を取り上げられたり、不当な評価をくだされたり、
職場で偽りの情報を流され居場所をなくされたり……

 

そうした心配をする必要もなくなりましたし、
パワハラをされてもすぐにスピード解決ができる、
という自信があるので、どんな上司が来ても
不安を感じなくなりました。

 

そして、職場の心理学は
相手から急速に好かれる方法でもあるため、
職場で多くの人から好かれるようになりました。

さらに多くの人に好かれることで
高く評価をされるようになりました。

 

今までは「下から5本の指に入る」と言われ、
誰よりも仕事ができないと評価されていたのに
180度評価が変わりました。

 

パートA「社員のなかで進藤さんだけは信用できる」

パートB「進藤さんしか話が通じない」

パートC「進藤さんを信頼しています」

エリアマネージャー「俺が信用できるのは進藤だけ」

スーパーバイザー「進藤君のおかげでクビの皮がつながったよ」

部長「進藤君だけはちゃんと仕事をしているね」

 

これは実際にわたしが面と向かって言われたことの
一例です。

 

わたしは社会人になってから罵倒しかなく、
褒められたことがなかったので、
感動のあまり泣いてしまいました。

 

人から大いに好かれる、大いに評価されることで、
わたしは仕事で多くの人から自発的に協力していただき、
その結果、あるコンクールで日本でトップを取ったり、
それ以外にもノルマを全達、担当店舗の評価水準が全国で県外から17位と
高い成果を出すことができました。

パワハラを解決するのは
簡単ではありません。

パワハラをスピード解決する

パワハラのターゲットにされなくなる(リバンドなし)

職場の人間関係までも飛躍的に改善する。

 

最初から最速でパワハラを解決し、
リバンドもなく、さらに職場の人間関係そのものを
飛躍的に改善するような特殊なコミュニケーション技術が
できたわけではありません。

 

正直、最初は全くうまくいかず、そんな方法はない、
と諦めたことがあります。

 

わたしはパワハラ店長やモラハラ気質の人に
目をつけられやすく、

パワハラ店長以外にもエリアマネージャーや
職場の先輩、同僚にもハラスメントを受けていました。

 

だからこそ、この方法を作り上げなければ
一生パワハラを含む人間関係の問題に苦しみ、
会社員として働く中で安らぐ時間はない、と考え、

古典から最新の脳科学・心理学の研究を行いながら
約10年間実践し、自他ともに効果があったものだけを
濃縮していき、

パワハラ、職場いじめ、暴言や不当な評価
などの問題を最短で解決する仕組みを作り上げました。

そのパワハラ
後何年耐えられますか?

もし定年の65歳まで働くとしたら、
わたしは40年以上もパワハラ、人間関係の問題に
苦しまなければいけませんでした。


だからこそわたしは「パワハラを最速で円満に解決する」
仕組みを作り上げました。


わたしには40年以上もおろか、
1週間もパワハラに耐えるのはムリでした。

あなたは40年以上もパワハラ・人間関係の辛い問題に
耐えられますか?

10年間研究してわかった
パワハラをスピード円満解決する方法

わたしはパワハラ・人間関係の問題をスピード円満解決する
仕組みを作るのに莫大な時間と労力をかけましたが、
あなたには必要がありません。


なぜなら、わたしが今までテストをして、
急速に効いた具体的なアクションと
全く効果がなかったアクションを
目のあたりにして手に入れたエッセンスを
今、手に入れることができるからです。

その結果、あなたはパワハラをスピード円満解決
することができるのです。

職場の心理学とは?

パワハラを解決する方法は
世の中にたくさんあります。


おおまかに分類すると、

➀相談(会社関係)

➁相談(会社とは無関係)

③転職・退職

 

2019年の厚生労働省の調査の結果、
過去3年間にパワハラを受けた人の
その後の行動は……

➀相談(会社関係)22.4%
➁相談(会社とは無関係)19.8%、
③転職・退職 9%

※残りの47.6%の人は「何もしない」
を選んでいます。

 

相談(会社関係)

パワハラを解決するのに一番の方法は証拠を取り、
それを人事部や直属の上司に提出する方法です。


この方法は会社を辞められない事情があったり、
その後の人間関係を気にする方にとっては
できない選択になります。

 

さらに、この方法を取ることでさらに
パワハラがエスカレートしたり、
会社が動いてくれなかった事例も多いです。


➁相談(会社とは無関係)

 
たとえば弁護士や労基、パワハラ専門のプロコーチに
相談をしてパワハラの解決を目指す方法です。

 

➀で解決しない人が➁の選択を取ることが
多いのですが、その後同じ会社で働きにくくなる
デメリットがありますし、
そもそも動いてくれないケースが多いです。

 

某有名引っ越し会社で実際に起こった事件ですが、
パワハラを労働組合に相談した結果、
営業所内に裏切者と明記された顔写真が貼られ、
不当な解雇を言い渡された事件もあります。

またわたしの友人の事例ですが、
労基に相談しても全く動いてもらえず
「休日をムダにした」と嘆いていました。

 

③転職・退職

 
パワハラを解決する方法として「逃げる」
のは有効な手段の1つです。


脳科学者の中野信子さんによると、
「パワハラを解決しようとしてはダメ、
さっさと逃げた方がよい」

暴行を伴うひどいパワハラの場合には
さっさと辞めた方がいいでしょう。

しかし、養う家族がいたり、
家族からの期待を裏切れないなどの事情がある方には
選べない方法です。

④職場の心理学プログラミングマスタリー

わたしが教えているサービスがこの4番目の方法です。

会社にも、会社以外にも極力相談せず、
退職や転職をせずに
特殊なコミュニケーション技術でパワハラを最短かつ
円満に解決する方法です。

 

コミュニケーションによる解決を目指すので
➀や➁のように高いハードルもリスクもありません。

その後の人間関係も良好になるので、
職場であなたが活躍しやすくなります。


さらに、相手から好かれるコミュニケーションによる解決法なので、
パワハラがエスカレートすることなく
スピーディーに、かつ円満にパワハラを解決することができます。

職場の心理学を学ぶと
どんな結果が得られるか?

パワハラ・職場いじめを解決できる

☑職場での人間関係そのものが劇的に改善する。

☑職場で活躍できる。

☑働きやすい環境が手に入る。

☑パワハラによるストレス、疲労、うつ、不眠から解放される。

職場の心理学と
他の教材との違いとは?

× :あまり力を入れていない箇所 〇:力を入れているところ ◎:最も力を入れているところ

職場の心理学と、
一般的なパワハラ対策と比較してみました。

パワハラを解決する方法としては、
相談による解決方法が一般的です。

しかし、相談できない事情がある場合、
相談しても解決しない場合があります。

ですので「相談」だけでパワハラを
解決するのは対策としては足りません。

またパワハラを対策する
テクニックだけでは
解決できません。

パワハラ上司への恐怖が強すぎるあまり
頭がまっしろになり、
テクニックが使えない方が
多すぎるのです。

職場の心理学では
テクニック以外にも、

パワハラを乗り越えるメンタル
傷ついた肉体をケアする最新の技術を
を手に入れることができます。

さらにパワハラ上司のパワハラ行為を
強制的に辞めさせる
特殊なコミュニケーションテクニックも
手に入りますし、

さらに……
職場であなたの味方を増やし
パワハラをできない空気を作る
集団力学。

この段階でパワハラは
ほとんど消失していますが、

さらにダメ押しの
相談を成功に導くための
心理学に基づく交渉術も
手に入ります。

あなたがパワハラを
解決するのに必要なこと

あなたがパワハラを解決するのに
ほんとうに必要なことは何だと思いますか?

・「中身です。ハーバードの精神科医が作った
 科学的アプローチなら結果が出そう!」

・「パワハラ・職場いじめの専門家が
 作った内容なら信用できそうです!」

と答える方が大半だと思います。

しかし、ハーバードの精神科医が作った
プログラムだろうが、

多くの人を救ってきた
パワハラ専門家のプログラムでも
残念なことにパワハラは解決しません。

あなたがパワハラ
を解決するのに必要なことは2つあります。

「0からできるプログラム」
「フィードバックを受けられる環境」

0から始められるプログラム
フィードバックを受けられる環境

「0からできるプログラム」

なぜ、ハーバードの精神科医や
パワハラ解決のプロのプログラムでは結果が出にくいのか?

A.彼らはあなたの事情を一切考えていないからです。

パワハラ上司が怖くて
頭がまっしろになる状態の人に
パワハラを辞めさせる技術を教えても
実行できません。

むしろそうした方には
パワハラ上司への恐怖を乗り越える
メンタルを身につけないといけないのです。

「フィードバックを受けられる環境」

たとえばバスケットボールのある名コーチは
「さきほどのシュートはタイミングがフォームがずれていた」
と短く、的確なフィードバックを与えます。

それを何度も何度も
フィードバックをするのです。

すると、選手は一人でやるよりも、
ずっと早く、的確で、正しいフォームで
シュートができるようになるわけです。

徹底したフィードバック、
これは最短で結果を出すために必要です。

わたしは心理学や脳科学の知識、
人間の学習についての知識を得るために
1年心理の専門家のもとにいき徹底的に
「認知科学」を頭に叩き込みました。

書籍や講義への投資額は
最低でも300万円を超えています。

それと同時に
コミュニケーションに関する知識を
増やすべく、

ネットや職場、書籍などで
「コミュニケーションのパターン」を調べ上げました。
ある休日には300の事例を調べていたこともあり、
「狂っている」と我ながら思いました。

そして職場でプログラムを実践しながら、
テストを何度も繰り返し、
誰にもわかるように、
プログラムを作っていきました。

動画の取り方、
プログラムの作り方もわからなかったので、
それも1から学び、


再現性、具体性、分かりやすさ
を意識して教材を作っては直し、
作っては直しを
延々と繰り返しました。

さら徹底したフィードバックを
重視したマニュアルを作りました。

ライザップのように
「結果にコミット」するマニュアルは高額で、
中々手がのばしずらいものです。

しかし、今回は
あなたの手が届きやすい金額で
ご用意しました。

職場の心理学 全内容
第0章 パワハラ現状診断

                   第0章ではパワハラを最短で解決するために
                   あなたの現状をあぶり出す診断を致します。
                   パワハラを最短円満解決するために必要な戦略・テクニックを学べるステージ診断
                   パワハラ解決を妨げているメンタルの診断
                   パワハラ最短解決に役立つコミュニケーション診断
                   またプログラムの進め方、パワハラの証拠の集め方、おすすめのレコーダーなどをお伝えします。
パワハラ最短解決のためのステージ診断
あなたのパワハラの状況を暴露します。
ステージごとにパワハラの解決の仕方に違いがありますので、
それぞれのステージごとにパワハラを最短で解決するための「テクニック」と「戦略」を知ることができます。

パワハラ最短解決のためのメンタル診断
パワハラを解決するための「メンタル」が大切です。
この診断ではパワハラを最短解決するための必要な「メンタル」の有無を暴露します。
この診断によりパワハラを解決するために必要な「メンタル」を知り、克服することができます。

パワハラ最短解決のためのコミュニケーション診断
パワハラ・職場いじめの原因として実は「コミュニケーション」に問題があることが多いです。この診断ではあなたのコミュニケーションの「弱点」を暴露します。
そしてパワハラ早期解決のための「アクションプラン」を知り、克服することでパワハラをさらに最短で解決することができます。
「職場の心理学プログラミングマスタリー」を進める方法とは?
自己診断の結果を踏まえて、パワハラ早期解決のために、職場の心理学をどのように進めたらよいのかを具体的に説明します。

パワハラ最短解決のためのメンタル診断
パワハラを解決するための「メンタル」が大切です。
この診断ではパワハラを最短解決するための必要な「メンタル」の有無を暴露します。
この診断によりパワハラを解決するために必要な「メンタル」を知り、克服することができます。

職場の心理学 全内容
第1章 パワハラ最短対策編

                 簡単なケースならすぐに円満解決できる「パワハラ解決テクニック」をお伝えします。
                 しかし、解決しない場合も考えて、第1章はパワハラを解決するための下準備の章です。
                 パワハラの「発生原因」、あなたがターゲットにされる理由
                 明日からの勤務をラクにする「心理療法」のテクニック
                 パワハラを強制的にSTOPさせる特殊なコミュニケーションテクニック
                 パワハラによるダメージを回復し、パフォーマンスを向上する食事・睡眠法など
                 パワハラを最短円満解決するのに必要な知識・テクニックをお伝えします。
人・集団を強制的に「変更」してしまうプログラムとは?
相手の話をよく聞く(傾聴)、こちらから挨拶をしたり、相手を名前で呼ぶなどの小手先のテクニックを使えば人間関係が改善するといわれていますが、これは嘘です。

ただコミュニケーションスキル使うだけでは「こいつは俺の自由にできる」と思われて、利用されて、ズタボロにされてしまいます。
職場の心理学は相手の心を解体し、どういうプログラムになっているのか、を特定します。
職場の心理学のマニュアル通りに進めると、職場の嫌な人の悪口や嫌がらせ、パワハラ行為を消すことができるでしょう。
メディアに連日でている有名脳科学者が明かした!パワハラの脳科学的な原因
パワハラをいじめを受けやすいタイプがあります。
もしあなたがこのタイプにあてはまってしまうと、どんな職場に行ってもパワハラのターゲットにされてしまうでしょう。真の原因を知りの対策をしましょう。そうすればもうあなたにパワハラをできる人はいません。
パワハラ解決をさらに加速する、最高の食事プログラム
わたしたちはわたしたちが食べたもので作られています。あなたが「体が重い」「うつだ」「またミスをしてしまった」「頭が働かない」と悩んでいるとしたら食事が一番の原因です。

今からすぐにできる最新の栄養学にもとづく手軽で高効果な食事プログラム。ミスが多い・無表情・気分が落ち込みがち・低すぎるパフォーマンス・傷つきやすい・不眠など、根本的に解決する最高のお手軽食事プログラム。
パワハラ解決をさらに加速する、快適睡眠マニュアル
パワハラを解決するうえで大切なことは「睡眠」だと知っていますか? 睡眠法を改善しただけで、人間関係の問題がなくなることがあります。

このマニュアルを試した体験者は「ミスをしなくなりました」「うつっぽい症状が治りました!」「体が軽いです!」という喜びの声をあげています。パワハラから人生を取り戻したい人は、この睡眠法をマスターしましょう。
パワハラを最短かつ安全に攻略するための、究極のマインドセット
パワハラをいじめを受けやすいタイプがあります。
もしあなたがこのタイプにあてはまってしまうと、どんな職場に行ってもパワハラのターゲットにされてしまうでしょう。真の原因を知りの対策をしましょう。そうすればもうあなたにパワハラをできる人はいません。
パワハラ行為をその場で、即消火できる心理技術

パワハラ行為を強制STOPさせる「犯人」を知りたいですか?

その犯人とは「世間」です。渋谷のセンター街でパワハラをすることはできません。それは一般市民が多くみているし、ないよりも警察が巡回しているからです。            

心理学の「インタビュー効果」は相手に強制的に世間体を気にさせることで、パワハラ行為を強引にSTOPできます。この方法はステップ形式で具体的にあなたができるようになるまで教えます。

恐怖は脳の●●が過剰に反応することで起きます。●●をコントロールして、強い恐怖や緊張を感じなくなるハーバード大学の研究で明らかになった秘密の方法。
パワハラ・いじめ・嫌がらせ・悪口・暴力をする人間に対して、あなたは強い恐怖を感じていませんか? これは脳の情報処理の仕組みを、「逆手」に取って、恐怖を感じなくなる魔法のメカニズムを使っています。

この暗示法を使えば、明日からあなたは、職場のパワハラ上司=かわいいチワワだと認識して強い緊張やストレスから解放されるようになるでしょう。
メディアに連日でている有名脳科学者が明かした!パワハラの脳科学的な原因
パワハラをいじめを受けやすいタイプがあります。
もしあなたがこのタイプにあてはまってしまうと、どんな職場に行ってもパワハラのターゲットにされてしまうでしょう。真の原因を知りの対策をしましょう。そうすればもうあなたにパワハラをできる人はいません。

職場の心理学 全内容
第2章 パワハラ最短解決編

                   第2週からは、第1週で集めた証拠(データ)を使って
                   パワハラを具体的に辞めさせる方法をお伝えします。
                   相手の弱みを握るための情報収集の方法(パワハラの証拠集めとは別)
                   パワハラによる休職・退職などのリスクを抑えるためのストレスコントロール法
                   ミスを減らし、仕事のパフォーマンスを高める●●法、
                   収集した情報を使い「権威」を利用したパワハラを解決する非常識な方法をお届けします。
パワハラ上司の「真意」と「弱点」を見抜く諜報活動の具体的方法とは?
パワハラ上司やいじめをしてくる人の「真意」を知りたくありませんか? 相手の真意を知り、それに「共感」すると、相手の攻撃衝動を砕くことができます。
さらに「弱点」を知り、それをつくことでパワハラ上司の鼻つらを砕くこともできます。
相手から「わたしのことを本当によくわかっているね!」と驚かれてしまうほど、相手のプログラム(こころ)を解読し、パワハラの「真意」と相手の「弱点」を暴露する秘密の方法とは?
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職場の心理学 全内容
第3章 メタシステム編

                   第3章からはパワハラ行為を辞めさせた後の段階に入っていきます。
                   第2週の段階で多くのケースで、パワハラ行為はほとんどなくなっていたからです
                   職場の人間関係を支配する心理原則(メタシステム)
                   メタシステムに則った圧倒的な好意を得る方法、
                   働きやすい職場を作るための「ラベル」のテクニックなど、
                   第3章ではパワハラを今後もさせないための心理テクニック、
                   そして職場でリラックスして働けるような「職場で好意を得る方法」をメインにお伝えします。
独裁者アドルフ・ヒトラーがドイツ国民を洗脳し、操作に成功したのはある原則を習字で字をなぞって書くように守ったからです。この危険すぎる「メタシステム」をパワハラ最短解決に応用する方法とは?
実験社会心理学者のロバート・B・チャルディーニ曰く
「スイッチを押すだけでカセットテープが自動的に動くように、人間にも自動的に操作されてしまうスイッチ(影響力)がある」

この「スイッチ」がパワハラ上司に突き刺さる「具体的な行動」「具体的な発言」を暴露します。これによりパワハラ上司があなたを好きになったり、恐怖を感じてパワハラができなくなる禁断の方法です。この危険な「メタシステム」をパワハラを最短で解決する具体的なところまで落とし込んで暴露します。
メタシステムを使った、「ロジャーズのカウンセリング技術」

20世紀に来談者中心療法をはじめたカール・ロジャーズは現在のカウンセリングの基本を作った、と言われています。

ロジャーズが患者(クライアント)を治療するために使った「秘密の技術」をご存知でしょうか? この「秘密の技術」をほんの少し使うだけで相手はあなたを特別に感じるようになります。相手がどんなパワハラ上司だろうと、あなたの「味方」をしたくてたまらなくなります。

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メタシステムを使った、常識外れの「好意」を獲得する方法とは?
人間には「認められたい」という承認欲求があります。
この承認欲求を満たすと、脳内に「ドーパミン」が放出されます。ドーパミンが出ると人は「きもちいい!」と快楽を感じます。このドーパミンをうまく出させて、相手に「あなたに都合の良い行動を取った方が気持ちいい!」と脳に記憶を焼きつける方法を暴露します。

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メタシステムを使った「ラベル」、日本を改革した明治維新の原動力となった吉田松陰が、弟子の高杉晋作を英雄に進化させ、弟子のひとりを自殺させた「ラベル」のメカニズムとは?
吉田松陰先生の開いた松下村塾からは後の初代内閣の伊藤博文や長州藩の英雄高杉晋作、久坂玄瑞といった日本を切り開いていった志士が多く誕生しました。歴史的に見て、こんなに高い能力を持ち、高い思想を持った人材を出した組織はないでしょう。

吉田松陰先生がただの凡人を英雄にプログラムし、弟子のひとりを自殺に追い込んだ危険すぎる「ラベル」のメカニズムを完全公開します。この「ラベル」は使い方を間違えると、犯罪になります。脅しでは決してないので悪用はしてはいけません。
独裁者アドルフ・ヒトラーがドイツ国民を洗脳し、操作に成功したのはある原則を習字で字をなぞって書くように守ったからです。この危険すぎる「メタシステム」をパワハラ最短解決に応用する方法とは?
実験社会心理学者のロバート・B・チャルディーニ曰く
「スイッチを押すだけでカセットテープが自動的に動くように、人間にも自動的に操作されてしまうスイッチ(影響力)がある」

この「スイッチ」がパワハラ上司に突き刺さる「具体的な行動」「具体的な発言」を暴露します。これによりパワハラ上司があなたを好きになったり、恐怖を感じてパワハラができなくなる禁断の方法です。この危険な「メタシステム」をパワハラを最短で解決する具体的なところまで落とし込んで暴露します。

職場の心理学 全内容
第4章 メタシステム発展編

               第4章はパワハラを解決し、職場をリラックスできる環境に変えるだけではなく
               職場で活躍したり、あなたを成長させる心理学を紹介します。
               相手の印象を操作の方法
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メタシステム上級編、職場の人間関係をワガママに操作する「印象操作」
パワハラを解決するだけでは、職場で平和に過ごすことはできません。このテクニックは職場での「印象」を操作することで、職場の人間関係をワガママに操作する方法です。

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メタシステム上級編、メタシステムを複合的に利用した「相談を成功に導くルディの方程式」
パワハラを解決するために「相談」が必要となるケースがあります。
そのようなケースの場合、普通に相談するだけでは、相手が動いてくれなかったり、あなたが「面倒なやつ」「面倒事を押しつけてきやがって」と思われるだけです。

しかし、いくつもの不可能を「相談」で切り開いてきた元アイリッシュのフットボール選手ルディ・ルティガーの「相談を成功させる黄金の方程式」なら可能です。メタシステムを活用した相談によって、相手が身を乗り出して、あなたのパワハラの解決に自分のことのように協力してくれるようになるでしょう。
メタシステム上級編、ビジネス書世界No.1の発行部数の実績を持つある有名なコヴィー博士が、人生でもビジネスでも最重要と考えたスキルとは?
できることなら職場の面倒事は関わりたくないですよね?
あなたを苦しめている面倒事を丸投げにして劇的に解決させてしまう悪魔の秘密です。全ての厄介事、面倒事を抱え込むのはやめて、圧倒的に楽になるメタシステムの裏技。
メタシステム上級編、メタシステムを複数駆使した「人を動かす力」の正体……天下人豊臣秀吉の最高の人身掌握術の秘密とは?

豊臣秀吉は日本史上、最高の人心掌握術を持つ、とされています。
織田信長から城を譲り受けましたが立地が悪く「いらない。だが不満を言えば首を斬られるかも」と悩みます。出世願望の強かった秀吉はを言うことで、信長の機嫌を損なうことなく、上機嫌にさせた上にさらに立地条件の良い居城を手に入れました。

日本史上、最高の人たらし豊臣秀吉から学ぶ人心掌握術の秘訣

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信じられないほどの多額のお金を
「職場のパワハラ」に支払っています。

パワハラや職場いじめ、職場でのストレスフルな状況は
次のような症状や病状、状態をあなたにもたらしています。

今、あなたがパワハラ上司に
支払っている金額

☑ストレスで大量に食べる、要らないものでも大量買いしてしまう●●万
☑心の病になり通院と薬代がかかる。一回10000円(保険適応なしで)
☑プライベートの時間を奪われるので、時給加算にすると●●万円。 
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高すぎる代償

どれを1つとっても
【職場の心理学】よりも高い金額です。

わたし自身、店で過不足金が出ると
お金を補てんしなければいけなかったので、
「5万円以上」店長に支払わされました。

しかもその場限り
お金を使っても、
職場の問題はなくなりません。

大勢の被害者は、
ストレスだけではなく
人生もむしりとられている」意識がありません。

つまり、あなたは自宅を開放していて、
パワハラ上司にずっと「お金を受け取ってください」
と言っているような状態なのです。

強盗はお金を渡すあなたを「良いカモ」と思って、
どんどんお金を取っていきます。

この強盗に、わたしたちのお金を
取られないようにするためには
アルソックを入れなければいけません。

しかも一度アルソックを入れれば、
強盗は自宅に入ってこれなくなります。

職場の人間関係の問題で
永遠と3万円、5万円を支払うよりも、

【職場の心理学】のように
根本的な対策にお金を使わないと、
これからもあなたの貴重なお金と人生を
ドブに捨てつづけることになります。

しかも【職場の心理学】は
一度マスターすれば、何度でも使えます。

パワハラや職場に適応できない問題は、
どこの職場でもあるので、
何度も使う必要があります

たとえば、パワハラ上司に
「終電までサービス残業しろ!」
と言われたとき、

あなたの給料を
時給にすると2000円だとすると

7時間×2000円で
14000円奪われていることになります。

1日だけでサービス残業は済みませんよね?
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4週間後には暴言がなくなりました

わたしは課長からの暴言に悩まされていました。その暴言も「パワハラ」と認定されるようなものではなくて、やんわりとした言葉でずっと責めてくるので、「パワハラではない」と人事に言われてしまって、どうしようもない状況でした。解決できないパワハラがほぼ毎日続くので、耐えきれなくなり、トイレに駆け込んで泣いてしまったこともあります。

進藤さんのプログラムに参加したとき、「こんな簡単にパワハラがなくなるはずない」と思ってました。驚きました!課長に試してみたところ、課長の反応がいつもと変わったんです。まるで別人みたい。逃げずに懐に飛び込むことが大事だと気付きました。4週間後には課長の暴言がほとんどなくなり、働くのが楽になりました。

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4週間でパワハラ暴言が消えました

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4週間後に馬鹿にされなくなりました

留学生として新しい職場に入ったばかりでどう働いたらよいのかわからず「ミスしてばかり」「仕事ができない」と馬鹿にされて社員さんに相談しても「あなたが悪い」と言われて参っていたところ、進藤さんに指導していただきました。
そして進藤さんの指導通りにしたところ1か月後には効率的な働き方ができるようになり職場で馬鹿にされなくなりました。今はこの職場で働くのがほんとうに楽になりました

Customer Voice

面倒な人が今月で辞めることになりました

進藤さんに報告したいことがあります。進藤さんのプログラムをうさんくさいと思ってました。すみませんでした!職場で面倒だって思ってたベテランパートさんが今月一杯で辞めることが決まりました!

なんで?どうしてこんなにうまくいくの?進藤さんのプログラムのおかげだと信じられないわたしがいます(笑)

Customer Voice

1週間後には働きやすい環境になりました。

わたしは店舗のスタッフとうまく関係を作れず悩んでいました。
わたしからコミュニケーションを取ろうとするものの、相手からは嫌な反応しか
返ってこず、陰でわたしの悪口を言っていました。また直属の上司にも悪い印象を持たれていて、会社の中に居場所がない状態でした。
そのような環境はわたしとしては働きにくく、改善したいと思っていました。
進藤さんに相談をしたところ、わたしのコミュニケーションの内容に問題があることがわかり、進藤さんの言うとおりに会話の内容を変えました。するとその日からスタッフと上司の反応が変わり、1週間もする頃には働きやすくなっていました

Customer Voice

1週間で職場で働くのがずっと楽になりました

私は人間関係に自信があり、コミュニケーションも自分ではうまくいっていると思ってました。でも今の職場は私以外に4人いるのですが、3人の方に嫌われていて、
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SVや店長と相談して他店舗に異動になりましたが、異動先でも嫌われてしまい、
全員から「空気読んでください」「これ以上一緒に働けません」SVからは「烏丸さんが悪い!」ときつい突き上げをされるわ、店長から「やる気あるんですか!」「前々ダメ!」毎日のように責められて泣いてしまったこともあります。

もうどうしたらわからないときに進藤さんのプログラムに頼りました。進藤さんの言葉通りにやっていったらみんな変わっていきました。1週間後には以前では考えられないくらい職場で働くのがずっと楽になりました。

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Q&A

Q.最短7日間で解決できますか?
A.はい!パワハラの原因を取り除くことができれば、
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また1週間でパワハラ・職場いじめをダブルで解決した受講生もいます。

Q.わたしはコミュニケーションが下手ですができますか?
A.パワハラ上司との人間関係を円満にして解決できますか?
もちろん大丈夫です。コミュニケーションが苦手な方でも解決できるように
一緒にサポートしていきますのでご安心ください。

Q.わたしがついていけるか不安です。
A.ついていけない方でも、わたしが徹底サポートしますので、
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一緒に考えていきますので、あなたを置いていきません。

Q.パワハラを解決する気持ちが薄いのですが、申し込んでもいいですか?
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Q.職場の心理学に申し込もうと考えているのですが、お支払い方法を教えてください。
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Q.保証などはあるのでしょうか?
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Q.どれくらいの時間でパワハラを解決できますか?
A.簡単なケースでは、最短で7日間でパワハラを解決することも可能です。
もっと早い方ですと、翌日にパワハラ上司との関係が一気に好転し、パワハラが解決
した方もいらっしゃいます。
しかし、状況が深刻な場合、30日以上かかることもございます。

Q.サービスの期間はどれくらいですか?
A.パワハラを解決するというのであれば7日間で十分かもしれませんが、
パワハラを解決するためのアクションがちゃんと実践でき、維持できなければ
リバウンドが生じることがあります。

そのため、長期的にパワハラを解決し続けられるように、
100日間まではしっかりと指導をさせていただいております。

Q.職場の心理学はどのように進められよいですか?
A.あなたがすることは2つだけです。
 ➀講義ビデオを見る。
 ➁レベルアップミッションをこなす。
 この2つのステップだけで、効率的にプログラムを進められます。

たとえば、第1週目のプログラムを例に挙げると、
➀ビデオ1からビデオ6まで見る。
②レベルアップミッションをクリアする。
ちなみに第1週目のレベルアップミッション
はたったの4つです。

『そんなに簡単にできるか?』
と不安に思うかもしれませんが、
講座ビデオの中でしっかりと説明していますし、
補足資料や事前に質問が出そうなQ&AをPDFで用意してあります。

「ビデオを見て、メモを取るのが苦手」と言う人も安心してください。
あなたに効率的かつ効果的に学習してもらうために、
ビデオの全内容をすべてPDFで用意してあります。

また、レベルアップミッションは
わたしの回答例も用意していますので、
そちらを参考に一緒に攻略していきましょう。

Q.ほかの教材やサービスとどう違いますか?
A.決定的な違いは、「結果にコミットする」というところです。            
 教材を販売しておしまい、という業者も多いですが、
 わたしは受講生の方々が結果を出せるように徹底したサポートをし、
 結果にコミットしています。

Q.サービスの決済方法を教えてください。
A.銀行振込一括支払い、クレジットカード一括支払い、クレジットカード分割支払い
 でのお支払いをお選びいただけます。
 
Q.サービスを利用中に別途料金がかかりますか?
A.別途料金は発生いたしません。

 せいぜい印刷代やコピー紙代程度です。
 またICレコーダーを勧める場合もございますが、
 その場合でも2~3000円のものであれば十分です。

Q.動画についてですが、パソコンの動作環境はありますか?……
A.動画はすべてyoutubeの限定動画ですので、
 ウインドウズ、MACなどOSは問わずご利用いただけます。
 またどのPC、スマフォでも利用可能です。


Q.サービス期間中は進藤さんから直接サポートを受けられますか?
A.はい、わたしが直接メールにてサポートをさせていただきます。

Q.わからないところや不明点はどのように対応していただけるのでしょうか?
A.メールを使い、どんなに遅くても48時間以内にご返信させていただきますので、
 スムーズにパワハラを解決することができます。

Q.進藤さんはどうしてこのサービスを始めたのですか?
A.世の中には解決できないパワハラに苦労している方が大勢います。
 わたしもそのひとりでした。

 できれば翌日にはパワハラを解決したい。
 会社を退職したくないし、また人事や上司に悪い評価をされなくないから
 円満に解決したい……

 可能なかぎり最短で、かつ円満に解決するサービスを提供する
 専門家はどこにもおらず、わたしは非常に悩みました。

 そうした経験があるからこそ、多くのパワハラに悩む大勢の人のために、
 このサービスを自ら始めようと思ったのです。

Q.どうすればパワハラをスピード解決できますか?
A.パワハラをスピード円満解決するために必要なことは、
 パワハラを解決するアクションを見極めて、
 しっかり行動に移すことです。

 ですからわたしの言うことを100%聞いて実践してください。
 そうすれば最短で解決できます。

さらに今まで頂いた
受講生の声を紹介します!

進藤さんは人生の恩人です

僕は職場でパワハラにあい、このまま苦しい状況を変えることはできないと悩んでいました。ですが進藤さんと出会い僕は悩んでいることを進藤さんにききまくりました。

進藤さんは僕の苦しい原因をズバリ言い当てるので驚きました。それでも僕は変われないと思ってましたが、「もう田中さんは変わりましたよ」と背中を押してくれて、前に進む決心ができました。

進藤さんは僕の人生を変えてくれました。
進藤さんは僕の恩人です。本当にありがとうございました。

Customer Voice

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

Customer Voice

盛りだくさんのアドバイスに感謝!

貴重なアドバイスありがとうございました。
進藤さんのプログラムは今まで自分が考えられなかったところを考えさせてくれました。進藤さんのプログラムを参照します!
本当に盛りだくさんの貴重なアドバイスありがとうございました!

Customer Voice

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

Customer Voice

追伸1

職場の心理学には全額返金保証があります。
この職場の心理学のマニュアルを
100日間、試してみてください。

全く結果が出ない場合は
わたしにメールを送ってください。

100日実践後、
100日以内に申請してくだされば全額返金致します。

件名に『返金希望と購入時のあなたの名前』を書いて
( comurabo@gmail.com )まで送って頂ければ、
【職場の心理学】の販売価格19800円を7日以内にご入金します。

また購入した【職場の心理学】は
そのまま手元に置いてもらえればと思います。

あなたには何の不安とリスクを抱えずに、
職場の人間関係の問題を解決することだけに
専念してもらいたい、それがわたしの想いです。

追伸2

職場の心理学は50名様限定です。
50名様販売した時点で、一時販売を打ち切りますので、

「職場の心理学を購入したい!」と言われても
販売できないことをご了承ください。

また職場の心理学はわたしの仕事の都合上
突然販売を打ち切らなければいけない
事情に追い込まれるかもしれません。

追伸3

解決できないパワハラを解決する
チャンスを掴んでみませんか?

  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ上司との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短で解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短で
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短で解決する方法を
    知ることであり、

    職場の心理学こそが
    あなたの最適解です。

    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
    働けなくなっている……

    そんな未来を迎える前に、
    今すぐ職場の心理学にお申し込みください。

    進藤清十郎
  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ上司との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短で解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短で
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短で解決する方法を
    知ることであり、

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    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
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    進藤清十郎
代金決算後、インフォトップのユーザーマイページから PDFをダウンロードしてください。 PDF内にメールアドレスの入力フォームがありますので、 あなたの名前、メールアドレス、購入IDを入力してください。 あなたのアドレス宛に職場の心理学 (講座動画約273分、PDF113394文字、購入者特典)をお届けします。
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