「パワハラを最短解決し、安心できる職場を手にする」
職場の心理学

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Program

・なぜ、パワハラを最短で解決し、安心できる職場を作れるのか?
・なぜ、パワハラ上司に罵倒され、職場の人から「一緒に働きたくない」と言われ、退職を覚悟した女性がたったの1週間でパワハラ・いじめを解決し、職場で安心できるようになったのか?
  • 自信があるので
    100%の返金保証
  • パワハラが社長?
    攻略OK!
  • 強烈なパワハラ
    最短7日

突然ですがあなたは今、
こんなことで悩んでいませんか?

  • ひどいパワハラをすぐになくしたい
  • 仕事で活躍するのを妨害されている
  • 職務上不利益が生じるから、パワハラを対策できない
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
  • 上司や同僚との関係を悪くせず、穏便に解決したい…
  • パワハラの行為者が立場が上の人でもリスクなく、解決したい…
  • 周りに悪評を広められ、働きにくい
ASP業界日本で第1位のインフォトップでコミュニケーション・会話部門で
売上が2位になりました!


あなたも職場の心理学に参加し、職場のパワハラを最短で解決してみませんか?

【受講生の声を一部公開】
同じ悩みを抱えていた人が
続々と最速でパワハラを解決しています!

年齢は当時のものです。
また匿名性保護の観点から受講生の顔写真、名前、居住地に変更を加えております。
また掲載している内容はあくまで個人の感想です。

パワハラ店長が4週間後に退職しました

23歳会社員 遠藤様(埼玉県在住)

私は某有名な小売企業に勤めております。店長が問題がある方で、非常に悩んでいました。「お前なんか辞めろ!」「きもいんだよ!」などと口が悪く、機嫌が悪いと私を殴る、蹴るのは当たり前でした。

店内に響き渡るほどの説教が1時間、2時間続くので、私は疲弊していき、ストレスのあまり両手が今まで見たことがないほど荒れたり、不眠やうつっぽくなり、「職場にもう行きたくない」「店長の顔を一秒も見たくない」と思うようになりました。

進藤さんに教えてもらったコミュニケーションテクニックをそのままパワハラ店長にしたら、大人しくなっちゃいました。その日から悪口や長い説教もなくなりました。今は店長がいなくなって毎日が平和です。

Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

パワハラ・職場いじめが1週間で解決しました

54歳パートタイマー 石井様(東京都在住)
わたしはパートとして百貨店で販売の仕事をしているのですが、職場の社員から嫌われていて、ミスをしただけできつい口調で説教されます。責任者から「どうして仕事ができないの!」と言われると、涙が出てきますが、生きていくためには我慢するしかありません。他のパートからも嫌われていて「遅い!」「石井さんとはもう一緒に働きたくないです!」

苦しい思いで一生懸命やってみました。店長に相談したり、ミスしないように注意をしたり、仕事のやり方を変えたり、「コミュニケーションの方法を変えよう」と色々試したのですが、手詰まりでした。そんなとき進藤さんにアドバイスをいただき、何も考えずに、教わった通りやってみました。そのときから、社員さんの態度がおだやかになり、最近では穏やかに談笑するまでになりました。パートの皆さんもやさしくしてくれるようになって、こんなに変わるなんて思わなかったです。
Customer Voice

どんどん職場のパワハラがひどくなる。
自分の居場所がなくなり、
朝会社に行くのが憂鬱……
そんな痛みから解放されたかった

はじまして、進藤清十郎と申します。                     

わたしは「職場の人間関係」で苦しむ方に
ムダなことをせずに最小限の労力で
短時間で問題を解決する特殊なコミュニケーション
人間関係の問題を解決する方法を
教えています。

また、最速解決ブログ「コミュラボ」や、
まぐまぐ!で読者数514人(2019年8月7日現在)
「仕事の嫌な人に苦しめられない対応方法」で
職場のコミュニケーション、人間関係の問題を解決する情報を配信しています。

しかし、最初から人間関係の問題を
うまく解決することができたわけではありません。                              

むしろわたしは人間関係に
非常に悩んでいました。

わたしは大学卒業後、
大手コンビニ会社に入社したのですが、

直属の店長からのパワハラ、
職場の人とコミュニケーションが取れず
完全に孤立していました。

この問題を解決したいと、最初の内は
コミュニケーションや人間関係の本を買いあさり、
改善を試みましたが、一向にうまくいきません。

冗談ではなく
100冊以上の本は読み、
実践をしました。

しかし店長からのパワハラは
どんどんエスカレートしていき

「今から人事に連絡してお前はクビにしてもらう!」
「無能はやめろ!」などと毎日2時間以上
怒鳴られるようになりました。

そのような毎日が続くと、
毎朝「今日出社したくない……」と
憂鬱で仕方ありませんでした。

そんなわたしがたったの1日で
パワハラから解放されるだけでなく、

1か月後にはパワハラ店長が退職、
信じられないほどの平穏な環境を手に入れました。

今から、この手紙を見てくれているあなただけに、
パワハラ・職場いじめの問題を
こっそり・すばやく・かんたんに解決する
秘密の方法を暴露していきます。

どうしたらパワハラは解決するんだ!!
どんどん問題は悪化、苦しみが増えていく

どうしたら店長のパワハラがなくなるのか?
どうしたら苦痛から解放されるのか?
常にそのことを考えるようになりました。


「わたしではどんなに頑張っても解決できない」と考え、
降格や異動覚悟で人事部に相談してみることにしました。


「厳しい店長でよかったね。これで成長できるよ!」
と言われておしまいでした。

店長より職責が高い上司に相談もしてみましたが、
「社会は厳しいんだよ」でおしまいでした。

親や友人に相談しても「そんなことぐらいで悩むなんて!」と
逆に説教される始末でした。


「そうだ、わたしが甘いんだ!」
「もっと努力すれば店長もわかってくれるはずだ!」


と1年半耐えましたが、ついに体が限界を迎えました。
職場で倒れてしまったのです。

しかし、そんなとき、わたしの環境を大きく変える出来事が
起こりました。

師の一言で
すべて一変しました。

今までわたしは相談すれば
パワハラは解決するだろうと思っていました。

厚生労働省、
心理の専門家である精神科医や産業医も
とにかく相談することを勧めているからです。

実際に相談することで
パワハラが解決した事例が多数あるので、

相談すれば、
多くのパワハラ解決事例と同様に
パワハラが改善するだろう、と陣していました。

しかし、お話した通り、結果は残酷でした。

もうパワハラは解決できないのではないか?

そのように悩んでいたときに、わたしの状況を見て
心理学の恩師と仰ぐ人からこんなアドバイスをもらいました。

 

「パワハラ上司の進藤君への●●を変えた方がいい」

 

このアドバイスは衝撃的なものでした。
コミュニケーションの著書のどこにも書いていませんし、

コミュニケーションのセミナーでも一度も誰もそんなことは
言わなかったからです。

さらに「具体的に●●、●●、●●するとイメージが変わるよ」

ここでは倫理上の問題が起こる可能性があるので
具体的なアクションについては書けませんが、

正直、信じられませんでした。

 
なぜなら、もしそんなカンタンな行動でパワハラが解決するのだとしたら、
今までの苦痛はいったいなんだったのか?
今までの努力はムダだったのか?

わたしは認めることができませんでした。

しかし、師のアドバイスが成功すれば、
パワハラ上司に費やしていたストレスや気を遣うエネルギー、
緊張、不眠、ウツなど全てから解放されます


そしてこのテクニックを使えば、パワハラを解決するだけではなく
組織にうまくすることができ、
パワハラのターゲットにされることがなくなります

さらに職場の人間関係そのものが飛躍的によくなるので、
職場での評価が高まり、
「●●さんがいてくれてうれしい!」と言ってもらえるほど
愛される
ようになります。

そこでわたしはアドバイスを忠実に行うことにしたのです。

パワハラを最速で
解決した瞬間

うまくいくか不安になりながら、パワハラ店長に試してみると、
信じられないくらいことが起こりました。

清十郎「店長って●●ですよね?」
店長「は?」

パワハラ店長の反応は最初「何を言っているんだ、こいつ」みたいな敵意むき出しだったのです。
「今からいつも通り、顔を真っ赤にして、2時間以上は説教される…」と暗い気持ちになりました。
やは師が言うように、うまくいくはずがない…。

店長「そうなんだよ。●●だよな!」

その後は信じられないほど、ニコニコとしていて
「お前には優しくしてやるからな」
と180度対応が変わってしまったのです。

わたしはといえば、店長を見ても「怒られない」という確信が出てきて、
職場でビクビクすることはほとんどなくなりました。

いつも監視されているようでずっと緊張していたのもなくなり、
職場で働くのが楽になりました。

最終的には、その店長は退職してしまいました。
「そんなことあるだろうか!」とわたしは驚きました。

1年6か月もずっと苦しめられていて「わたしは何もできない……」と悩んでいたのに、
どうしてこんなに簡単にパワハラがなくなったのだろうか?

これは偶然なのか、と正直わたしは疑っていました。
あなたもそうだと思います。
「そんなにうまくいくはずがない」と思うのが当然です。

わたしはこのプログラムを他の人に試そうと考え、
仕事ができないわたしを毛嫌いし、
罵倒してくるディレクトリマネージャー(仮の役職です)
に試してみることにしました。

その人も「この会社は嫌いだ」になってしまい、
クリスマスが終わると退職をしてしまったのです。

また無視する、遅刻・欠勤は当たり前の
先輩上司がいました。

その方もプログラムを試すと
「この会社は働きずらい」と辞めていきました。

「なぜ、このプログラムを試しただけで、嫌な人が辞めていくんだろう?」
あなたも当時のわたしと同じ疑問を持っていると思います。

なぜ、職場の心理学が
パワハラに圧倒的に効くのか?

わたしたち人間が「プログラム」
に従うからです。


プログラムとは「ルール」のことです。
わたしたちには強制的に従ってしまう
いくかのルールがあります。

たとえば、
「上の人に逆らってはいけない」
というルールがその1つです。

このルールがあるので、
わたしたちは職場の「パワハラ」に
対してほとんどの人が「ガマン」するしかないのです。

実際に厚生労働省が平成29年の研究では
過去3年以内にパワハラを受けたと感じた人の
55.8%もの人が「何もしなかった」のです。

ここまでよんでくれた
あなたなら、もうお判りでしょう。

「進藤さん!わたしがパワハラをされてもやり返せないのは、
『上の人に従う』プログラムが働いているからなんですね!」

その通りです。
逆に言えば、プログラムを使えば
上司のパワハラをストップできる、
ということです。

パワハラの問題から解放され
職場で圧倒的に信頼され、
どんどん活躍するハイパーインフレ

「パワハラをスピード解決する」仕組みのおかげで
パワハラのストレスも、人間関係の心配も
一切なくなりました。

 

パワハラ上司の動向を気にしてムダに緊張したり、
長い説教を受けたり、金銭の要求をされたり、
仕事を取り上げられたり、不当な評価をくだされたり、
職場で偽りの情報を流され居場所をなくされたり……

 

そうした心配をする必要もなくなりましたし、
パワハラをされてもすぐにスピード解決ができる、
という自信があるので、どんな上司が来ても
不安を感じなくなりました。

 

そして、職場の心理学は
相手から急速に好かれる方法でもあるため、
職場で多くの人から好かれるようになりました。

さらに多くの人に好かれることで
高く評価をされるようになりました。

 

今までは「下から5本の指に入る」と言われ、
誰よりも仕事ができないと評価されていたのに
180度評価が変わりました。

 

パートA「社員のなかで進藤さんだけは信用できる」

パートB「進藤さんしか話が通じない」

パートC「進藤さんを信頼しています」

エリアマネージャー「俺が信用できるのは進藤だけ」

スーパーバイザー「進藤君のおかげでクビの皮がつながったよ」

部長「進藤君だけはちゃんと仕事をしているね」

 

これは実際にわたしが面と向かって言われたことの
一例です。

 

わたしは社会人になってから罵倒しかなく、
褒められたことがなかったので、
感動のあまり泣いてしまいました。

 

人から大いに好かれる、大いに評価されることで、
わたしは仕事で多くの人から自発的に協力していただき、
その結果、あるコンクールで日本でトップを取ったり、
それ以外にもノルマを全達、担当店舗の評価水準が全国で県外から17位と
高い成果を出すことができました。

パワハラを解決するのは
簡単ではありません。

パワハラをスピード解決する

パワハラのターゲットにされなくなる(リバンドなし)

職場の人間関係までも飛躍的に改善する。

 

最初から最速でパワハラを解決し、
リバンドもなく、さらに職場の人間関係そのものを
飛躍的に改善するような特殊なコミュニケーション技術が
できたわけではありません。

 

正直、最初は全くうまくいかず、そんな方法はない、
と諦めたことがあります。

 

わたしはパワハラ店長やモラハラ気質の人に
目をつけられやすく、

パワハラ店長以外にもエリアマネージャーや
職場の先輩、同僚にもハラスメントを受けていました。

 

だからこそ、この方法を作り上げなければ
一生パワハラを含む人間関係の問題に苦しみ、
会社員として働く中で安らぐ時間はない、と考え、

古典から最新の脳科学・心理学の研究を行いながら
約10年間実践し、自他ともに効果があったものだけを
濃縮していき、

パワハラ、職場いじめ、暴言や不当な評価
などの問題を最短で解決する仕組みを作り上げました。

そのパワハラ
後何年耐えられますか?

もし定年の65歳まで働くとしたら、
わたしは40年以上もパワハラ、人間関係の問題に
苦しまなければいけませんでした。


だからこそわたしは「パワハラを最速で円満に解決する」
仕組みを作り上げました。


わたしには40年以上もおろか、
1週間もパワハラに耐えるのはムリでした。

あなたは40年以上もパワハラ・人間関係の辛い問題に
耐えられますか?

10年間研究してわかった
パワハラをスピード円満解決する方法

わたしはパワハラ・人間関係の問題をスピード円満解決する
仕組みを作るのに莫大な時間と労力をかけましたが、
あなたには必要がありません。


なぜなら、わたしが今までテストをして、
急速に効いた具体的なアクションと
全く効果がなかったアクションを
目のあたりにして手に入れたエッセンスを
今、手に入れることができるからです。

その結果、あなたはパワハラをスピード円満解決
することができるのです。

職場の心理学とは?

パワハラを解決する方法は
世の中にたくさんあります。


おおまかに分類すると、

➀相談(会社関係)

➁相談(会社とは無関係)

③転職・退職

 

2019年の厚生労働省の調査の結果、
過去3年間にパワハラを受けた人の
その後の行動は……

➀相談(会社関係)22.4%
➁相談(会社とは無関係)19.8%、
③転職・退職 9%

※残りの47.6%の人は「何もしない」
を選んでいます。

 

相談(会社関係)

パワハラを解決するのに一番の方法は証拠を取り、
それを人事部や直属の上司に提出する方法です。


この方法は会社を辞められない事情があったり、
その後の人間関係を気にする方にとっては
できない選択になります。

 

さらに、この方法を取ることでさらに
パワハラがエスカレートしたり、
会社が動いてくれなかった事例も多いです。


➁相談(会社とは無関係)

 
たとえば弁護士や労基、パワハラ専門のプロコーチに
相談をしてパワハラの解決を目指す方法です。

 

➀で解決しない人が➁の選択を取ることが
多いのですが、その後同じ会社で働きにくくなる
デメリットがありますし、
そもそも動いてくれないケースが多いです。

 

某有名引っ越し会社で実際に起こった事件ですが、
パワハラを労働組合に相談した結果、
営業所内に裏切者と明記された顔写真が貼られ、
不当な解雇を言い渡された事件もあります。

またわたしの友人の事例ですが、
労基に相談しても全く動いてもらえず
「休日をムダにした」と嘆いていました。

 

③転職・退職

 
パワハラを解決する方法として「逃げる」
のは有効な手段の1つです。


脳科学者の中野信子さんによると、
「パワハラを解決しようとしてはダメ、
さっさと逃げた方がよい」

暴行を伴うひどいパワハラの場合には
さっさと辞めた方がいいでしょう。

しかし、養う家族がいたり、
家族からの期待を裏切れないなどの事情がある方には
選べない方法です。

④職場の心理学プログラミングマスタリー

わたしが教えているサービスがこの4番目の方法です。

会社にも、会社以外にも極力相談せず、
退職や転職をせずに
特殊なコミュニケーション技術でパワハラを最短かつ
円満に解決する方法です。

 

コミュニケーションによる解決を目指すので
➀や➁のように高いハードルもリスクもありません。

その後の人間関係も良好になるので、
職場であなたが活躍しやすくなります。


さらに、相手から好かれるコミュニケーションによる解決法なので、
パワハラがエスカレートすることなく
スピーディーに、かつ円満にパワハラを解決することができます。

職場の心理学を学ぶと
どんな結果が得られるか?

パワハラ・職場いじめを解決できる

☑職場での人間関係そのものが劇的に改善する。

☑職場で活躍できる。

☑働きやすい環境が手に入る。

☑パワハラによるストレス、疲労、うつ、不眠から解放される。

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パワハラを最短で円満解決するなら、
まずあなたのパワハラの原因を知る!

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あなたのパワハラの原因を特定する

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パワハラ上司への恐怖を一気になくし、
明日からの出勤をラクにする方法

心理学PDF解説

難しいパワハラ認定を認めさせる

「証拠の集め方」完全解説マニュアル

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今までに頂いた
受講生の声をさらに紹介します

4週間後には暴言がなくなりました

わたしは課長からの暴言に悩まされていました。その暴言も「パワハラ」と認定されるようなものではなくて、やんわりとした言葉でずっと責めてくるので、「パワハラではない」と人事に言われてしまって、どうしようもない状況でした。解決できないパワハラがほぼ毎日続くので、耐えきれなくなり、トイレに駆け込んで泣いてしまったこともあります。

進藤さんのプログラムに参加したとき、「こんな簡単にパワハラがなくなるはずない」と思ってました。驚きました!課長に試してみたところ、課長の反応がいつもと変わったんです。まるで別人みたい。逃げずに懐に飛び込むことが大事だと気付きました。4週間後には課長の暴言がほとんどなくなり、働くのが楽になりました。

Customer Voice

4週間でパワハラ暴言が消えました

心理の専門家が作ったとしか思えないほどクオリティが高いです。「熟練している人ほどミスをする」そんなこと考えもしませんでした。

だって「~するのは初心者だから」ってみんなかんがえてますよ。ほんと、目から鱗の情報が盛りだくさんです。内容は高度なのにわかりやすい説明ですし行動しやすいよう具体的なので、何をやらないといけないか、すごくわかります。

で、実際にやってみたらビックリ。パワハラが1か月で信じられないくらい消えました。もう私に関してはパワハラをされることはないと思います

Customer Voice

4週間後に馬鹿にされなくなりました

留学生として新しい職場に入ったばかりでどう働いたらよいのかわからず「ミスしてばかり」「仕事ができない」と馬鹿にされて社員さんに相談しても「あなたが悪い」と言われて参っていたところ、進藤さんに指導していただきました。
そして進藤さんの指導通りにしたところ1か月後には効率的な働き方ができるようになり職場で馬鹿にされなくなりました。今はこの職場で働くのがほんとうに楽になりました

Customer Voice

面倒な人が今月で辞めることになりました

進藤さんに報告したいことがあります。進藤さんのプログラムをうさんくさいと思ってました。すみませんでした!職場で面倒だって思ってたベテランパートさんが今月一杯で辞めることが決まりました!

なんで?どうしてこんなにうまくいくの?進藤さんのプログラムのおかげだと信じられないわたしがいます(笑)

Customer Voice

1週間後には働きやすい環境になりました。

わたしは店舗のスタッフとうまく関係を作れず悩んでいました。
わたしからコミュニケーションを取ろうとするものの、相手からは嫌な反応しか
返ってこず、陰でわたしの悪口を言っていました。また直属の上司にも悪い印象を持たれていて、会社の中に居場所がない状態でした。
そのような環境はわたしとしては働きにくく、改善したいと思っていました。
進藤さんに相談をしたところ、わたしのコミュニケーションの内容に問題があることがわかり、進藤さんの言うとおりに会話の内容を変えました。するとその日からスタッフと上司の反応が変わり、1週間もする頃には働きやすくなっていました

Customer Voice

1週間で職場で働くのがずっと楽になりました

私は人間関係に自信があり、コミュニケーションも自分ではうまくいっていると思ってました。でも今の職場は私以外に4人いるのですが、3人の方に嫌われていて、
「烏丸さんとはもう働けません。辞めます」と言われてしまったのです。

SVや店長と相談して他店舗に異動になりましたが、異動先でも嫌われてしまい、
全員から「空気読んでください」「これ以上一緒に働けません」SVからは「烏丸さんが悪い!」ときつい突き上げをされるわ、店長から「やる気あるんですか!」「前々ダメ!」毎日のように責められて泣いてしまったこともあります。

もうどうしたらわからないときに進藤さんのプログラムに頼りました。進藤さんの言葉通りにやっていったらみんな変わっていきました。1週間後には以前では考えられないくらい職場で働くのがずっと楽になりました。

Customer Voice

4週間でパワハラ暴言が消えました

心理の専門家が作ったとしか思えないほどクオリティが高いです。「熟練している人ほどミスをする」そんなこと考えもしませんでした。

だって「~するのは初心者だから」ってみんなかんがえてますよ。ほんと、目から鱗の情報が盛りだくさんです。内容は高度なのにわかりやすい説明ですし行動しやすいよう具体的なので、何をやらないといけないか、すごくわかります。

で、実際にやってみたらビックリ。パワハラが1か月で信じられないくらい消えました。もう私に関してはパワハラをされることはないと思います

Customer Voice

Q&A

Q.最短7日間で解決できますか?
A.はい!パワハラの原因を取り除くことができれば、
最短7日間でパワハラを解決することができます。
また1週間でパワハラ・職場いじめをダブルで解決した受講生もいます。

Q.わたしはコミュニケーションが下手ですができますか?
A.パワハラ上司との人間関係を円満にして解決できますか?
もちろん大丈夫です。コミュニケーションが苦手な方でも解決できるように
一緒にサポートしていきますのでご安心ください。

Q.わたしがついていけるか不安です。
A.ついていけない方でも、わたしが徹底サポートしますので、
ご安心ください。

またアクションプランも難しいものではなく、簡単にできるものを
一緒に考えていきますので、あなたを置いていきません。

Q.パワハラを解決する気持ちが薄いのですが、申し込んでもいいですか?
A.今回の募集は本気でパワハラを解決したい方に向けたご案内になりますので、
本気でパワハラを解決したい状態になりましたら再度お申し込みください。

Q.すでに職場の心理学に申し込もうと考えているのですが、お支払い方法を教えてください。
A.はい!クレジットカード・銀行振込・郵便振替・コンビニ・BitCach・ちょコムeマネー全て一括払いで受けつけております。

Q.保証などはあるのでしょうか?
A.はい!結果が一切出なかった場合に全額返金保証があります。
それはサービスにお申し込みいただいた方に必ず成果がでると自信があるからです。

Q.どれくらいの時間でパワハラを解決できますか?
A.簡単なケースでは、最短で7日間でパワハラを解決することも可能です。
もっと早い方ですと、翌日にパワハラ上司との関係が一気に好転し、パワハラが解決
した方もいらっしゃいます。
しかし、状況が深刻な場合、30日以上かかることもございます。

Q.サービスの期間はどれくらいですか?
A.パワハラを解決するというのであれば7日間で十分かもしれませんが、
パワハラを解決するためのアクションがちゃんと実践でき、維持できなければ
リバウンドが生じることがあります。

そのため、長期的にパワハラを解決し続けられるように、
100日間まではしっかりと指導をさせていただいております。

Q.職場の心理学はどのように進められよいですか?
A.あなたがすることは2つだけです。
 ➀講義ビデオを見る。
 ➁レベルアップミッションをこなす。
 この2つのステップだけで、効率的にプログラムを進められます。

『そんなに簡単にできるか?』
と不安に思うかもしれませんが、
講座ビデオの中でしっかりと説明していますし、
補足資料や事前に質問が出そうなQ&AをPDFで用意してあります。

「ビデオを見て、メモを取るのが苦手」と言う人も安心してください。
あなたに効率的かつ効果的に学習してもらうために、
ビデオの全内容をすべてPDFで用意してあります。

また、レベルアップミッションは
わたしの回答例も用意していますので、
そちらを参考に一緒に攻略していきましょう。

Q.ほかの教材やサービスとどう違いますか?
A.決定的な違いは、「結果にコミットする」というところです。            
 教材を販売しておしまい、という業者も多いですが、
 わたしは受講生の方々が結果を出せるように徹底したサポートをし、
 結果にコミットしています。

Q.サービスの決済方法を教えてください。
A.銀行振込一括支払い、クレジットカード一括支払い、クレジットカード分割支払い
 でのお支払いをお選びいただけます。
 
Q.サービスを利用中に別途料金がかかりますか?
A.別途料金は発生いたしません。

 せいぜい印刷代やコピー紙代程度です。
 またICレコーダーを勧める場合もございますが、
 その場合でも2~3000円のものであれば十分です。

Q.動画についてですが、パソコンの動作環境はありますか?……
A.動画はすべてyoutubeの限定動画ですので、
 ウインドウズ、MACなどOSは問わずご利用いただけます。
 またどのPC、スマフォでも利用可能です。


Q.サービス期間中は進藤さんから直接サポートを受けられますか?
A.はい、わたしが直接メールにてサポートをさせていただきます。

Q.わからないところや不明点はどのように対応していただけるのでしょうか?
A.メールを使い、どんなに遅くても48時間以内にご返信させていただきますので、
 スムーズにパワハラを解決することができます。

Q.進藤さんはどうしてこのサービスを始めたのですか?
A.世の中には解決できないパワハラに苦労している方が大勢います。
 わたしもそのひとりでした。

 できれば翌日にはパワハラを解決したい。
 会社を退職したくないし、また人事や上司に悪い評価をされなくないから
 円満に解決したい……

 可能なかぎり最短で、かつ円満に解決するサービスを提供する
 専門家はどこにもおらず、わたしは非常に悩みました。

 そうした経験があるからこそ、多くのパワハラに悩む大勢の人のために、
 このサービスを自ら始めようと思ったのです。

Q.どうすればパワハラをスピード解決できますか?
A.パワハラをスピード円満解決するために必要なことは、
 パワハラを解決するアクションを見極めて、
 しっかり行動に移すことです。

 ですからわたしの言うことを100%聞いて実践してください。
 そうすれば最短で解決できます。

さらに今まで頂いた
受講生の声を紹介します!

進藤さんは人生の恩人です

僕は職場でパワハラにあい、このまま苦しい状況を変えることはできないと悩んでいました。ですが進藤さんと出会い僕は悩んでいることを進藤さんにききまくりました。

進藤さんは僕の苦しい原因をズバリ言い当てるので驚きました。それでも僕は変われないと思ってましたが、「もう田中さんは変わりましたよ」と背中を押してくれて、前に進む決心ができました。

進藤さんは僕の人生を変えてくれました。
進藤さんは僕の恩人です。本当にありがとうございました。

Customer Voice

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

Customer Voice

盛りだくさんのアドバイスに感謝!

貴重なアドバイスありがとうございました。
進藤さんのプログラムは今まで自分が考えられなかったところを考えさせてくれました。進藤さんのプログラムを参照します!
本当に盛りだくさんの貴重なアドバイスありがとうございました!

Customer Voice

感動しました!

貴重なプログラムをいただき感謝致します。
プログラムの内容に感動しましたし、進藤さんの人間に対する考え方に励まされました。

私自身のマインドとコミュニケーションに改善の余地があることに気づかされました。人生を取り戻せるよう、プログラムから学んだことを生かして成長していきます。

Customer Voice

追伸

解決できないパワハラを解決する
チャンスを掴んでみませんか?

  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ上司との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短で解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短で
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短で解決する方法を
    知ることであり、

    職場の心理学こそが
    あなたの最適解です。

    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
    働けなくなっている……

    そんな未来を迎える前に、
    今すぐ職場の心理学にお申し込みください。

    進藤清十郎
  • わたしがパワハラに遭ったのは新入社員として
    初めて配属された店舗でした。


    毎日2時間の罵倒は当たり前で、
    青あざができるほどけ蹴られたり、
    金銭を要求されたり、
    仕事を取り上げれたこともあります。


    親の期待や、新卒として入ったばかりの会社を
    辞めたら転職できない、との思いから
    パワハラ解決に向けた行動を取れませんでした。


    しかしパワハラはどんどんエスカレートし、
    勇気を出して人事部に相談しても解決しない。
    同僚や上司に相談しても解決しませんでした。


    人間関係の教科書に書かれているような
    アクションをしても
    パワハラはさらにエスカレートするばかり。


    どうすればパワハラが解決するのか?


    わたしは毎朝、
    パワハラ店長と顔を合わせるのが憂鬱でした。

    しかし、耐えていればいつかは……
    という思いがありました。

    1年半耐えても、
    結果は無残でした。


    しかし、パワハラスピード解決する
    方法を身に着けたおかげで、

    パワハラ行為がその日からなくなり、
    さらに1か月後には
    パワハラ店長が退職していきました。


    パワハラを最短で
    かつパワハラ上司との人間関係を
    円満にして解決できたのは……


    ・パワハラを最短かつ円満に解決する正しい方法


    を手に入れたからだと思っています。

    パワハラに苦しむ多くの方はこの
    最短で解決する正しい方法
    を知らないために、

    「我慢」することを選び、
    パワハラ解決そのものから逃げてしまったり、

    パワハラ上司の息がかかった
    人事部に相談をしてしまい、
    さらにエスカレートするため、
    パワハラ解決がさらに遠のいてしまっているのです。

    パワハラを最短で
    解決する正しい方法は、

    どこでもドアのように、
    一瞬であなたを目的地に連れていきます。

    そう正しい方法さえ知れば
    一瞬であなたは目的地に行けるのです。

    もしあなたがパワハラを解決したくても、
    「我慢する」「耐える」以外の選択を
    取れない事情を抱えているのなら、

    あなたがまずやるべきことは
    パワハラを最短で解決する方法を
    知ることであり、

    職場の心理学こそが
    あなたの最適解です。

    このまま辛いパワハラを我慢し続けて、
    気づいたらパニック障害やうつ病で
    働けなくなっている……

    そんな未来を迎える前に、
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    進藤清十郎