正常化した後でなければ M&Aの対象にするにはリスクが大きいです。従業員が個人でユニオンに加盟し団体交渉の申し入れが来るなど、一見問題が無いように見えても、買収後に顕在化する可能性があります。
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社会保険労務士法人アウルス
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U社
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G社
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A社
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|---|---|---|---|---|
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DD調査項目数 |
○
約300項目
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○
約170項目
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ー
不明
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○
210項目
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調査期間 |
○
最短2週間～
平均1ヶ月から2ヶ月。 |
○
約1か月
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○
約2カ月
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○
約2カ月
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M＆A保険付き |
◎
免責補償最大500万円
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×
無し
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×
無し
|
×
無し
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費用 |
◎
基本報酬 33万円 ＋ 労働者数×1,000 円（税別）
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○
調査フェーズ：50万円～（税別） |
×
80万～120万（税別） |
○
50万円～（税別）
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費用 |
◎
基本報酬 33万円 ＋ 労働者数×1,000 円（税別）
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○
調査フェーズ：50万円～（税別） |
×
80万～120万（税別） |
○
50万円～（税別）
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企業様が適正な労務管理を行えるように、私たちは、人事・労務の専門家集団として、企業様の更なる発展を願い、満足いただけるサポート体制をご提供していきたいと考えております。
人事・労務DDの範囲は多岐に渡ります。そのため、ただ単に網羅的に調査をして終わるのではなく、調査後に良好な労使関係構築のために何が必要かアドバイスを行い、解決方法をお客様と一緒に探っていく事をモットーとしています。
東京都 IT企業Y社
愛知県 製造業S社
愛知県 製造業S社
はい、もちろん可能です。
人事・労務DDは案件の性質上、直接のご相談でないとご説明が難しい点があり、また信頼関係がなければ依頼しにくい案件です。まずは情報交換からはじめさせていただき、案件の発生ごとにご相談いただければと思います。
Q：人事・労務DDの流れを教えてください。
1 お問い合わせ
2 スケジュールお打合せ
3 必要資料・データのご依頼
4 資料・データのチェック
5 ヒアリング調査・現地調査
6 報告書の作成
7 改善ステップのご提案
という流れになっています。
Q：人事・労務DD後の報告会や事後対策についてはどうなっていますか？
報告会では、関係者立会のもと現時点でのリスクと今後必要とされる対策を中心に、専門家より具体的に報告させていただきます。また、関係者多数の場合等で日程調整が難しい場合は、報告会前にご担当者様へ事前に報告を行います。
Q：人事・労務DDの流れを教えてください。
1 お問い合わせ
2 スケジュールお打合せ
3 必要資料・データのご依頼
4 資料・データのチェック
5 ヒアリング調査・現地調査
6 報告書の作成
7 改善ステップのご提案
という流れになっています。
