営業職、販売職、介護職などの社員・部下をお持ちの“経営者”必読！

元自衛官の教える、７つの統率術とは？

☑ 緊張や不安などの要素に負けない、タフな人材を育てたい
☑ 新入社員に、のびのびと仕事をさせたい
☑ 次世代リーダーに、余裕のある部下対応をさせたい
☑ 精神論ではない、心を強くする体系的なスキルを取り入れた

４つの項目に一つでも当てはまる方に質問です。

「自衛隊」の離職率は次のうちどれでしょう？
A　５パーセント B　２０パーセント C　４５パーセント

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正解は　Aです。 もっと高いと思われましたか？「自衛隊といえば厳しい訓練のイメージ。なぜ辞める人が少ないのだろう。」 実はここに、あなたの経営にすぐ活かせるヒントが隠れています。 なぜ自衛隊は離職率が低いのでしょうか。
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「厳しく指導されているから、辞めたくても辞められないんだろう」「そもそもやる気があって集まった人達だから、覚悟が違うんだよ」
そう思われたのであれば、残念！不正解です。

もし、そのように思っていたのなら、あなたの社員・部下が思うように成長せず、すぐに辞める原因が見えなくなっているかもしれません。

失礼、自己紹介が遅れました。「折れない心塾」代表・原田周平と申します。私は２３年間、自衛隊のパイロットとして勤務してきました。

　そんな経歴の私が、なぜ経営者の皆様をご指導しているのか。それは、自衛隊で導入している「ある方法」こそが、冒頭の様ないまどきの職場の問題解決に極めて効果的であるからです。

　例えばテレビで放映される、大部隊の一糸乱れぬ行進。ブルーインパルスの編隊飛行。あれは、コンマ一秒でもずれれば全機が衝突し大参事になります。

こうした「究極の規律」が、御社の職場でも導入できたら…どんな効果が表れるでしょうか。

想像してみてください。

☑　私語が圧倒的に減る
☑　全員が一つの目的に向かって集中する
☑　鉄壁のチームワークができ、強い絆で結ばれる
☑　社員一人ひとりが精神的に自立し、自発的に行動するようになる

…まだまだ他にもありますが、実はこのように職場を劇変させることは、難しいことではありません。そのメソッドこそが、自衛隊流の方式に独自のメンタル術を組み合わせた「折れない心」なのです。