公開セミナー
オンライン研修 
企画・設計
ベーシックセミナー

1Day

オンライン(Zoom)を活用した
効果的な研修の企画・設計を学ぶ

  
企画・設計ベーシックセミナー
  
  

監修:田原真人氏 リモート組織「トオラス(旧:与贈工房)」 コ・ファウンダー(共同創業者)

   

開催日・お申込み締切日

開催日程調整中

学習の目的

学習の目的

1
オンライン研修を<企画>するための基本的な考え方を身につける

2
オンラインを活用した新しい学びの本質を体感・体験する

学習のゴール

学習のゴール

1
オンライン研修を企画する際のポイント・留意点がリスト化されている

2
オンラインによるチーム対話の進め方を理解している

セミナーについて

セミナーについて

セミナーの特長

  • オンラインの特性を
    活かした学び方を体験

    集合研修の内容をそのままオンラインに置き換えると、本来集合研修を想定して設計した内容のためオンラインの特性を活かせないカリキュラムとなってしまいます。 今回のセミナーでは「メタ認知性」「フラット性」「越境性」といったオンラインの特性を活かし、オンライン化を機会に学び方自体をどう変えていくのかを体験的に学んでいきます。

  • 事前動画の視聴による
    オンライン反転学習

    受講にあたっての基礎知識は事前の動画で学習いただきます。
    研修当日は、チーム対話を中心にアウトプットの時間という構成になっています。
    反転学習により、より濃い学びの時間を体験いただきます。

  • チーム対話による
    学び方を学ぶ

    チーム対話の型として、新しい学びと創造を促進するサイクル(「発散」→「創発」→「収束」)の流れで研修を設計しています。体験を通じて、研修設計の型を理解いただきます。

column

オンラインによる人材育成・組織開発の新たな価値創造

田原真人氏

田原 真人

リモート組織「トオラス(旧:与贈工房)」
コ・ファウンダー(共同創業者)

早稲田大学大学院博士課程中退(物理学及び応用物理学)。
河合塾の物理講師として10年教鞭を執った後、物理ネット予備校「フィズヨビ」を経て現在は、人材育成や組織開発のオンライン化に取り組む。著書に『Zoomオンライン革命!』(秀和システム)など。

開催日・お申込み締切日

開催日程調整中

カリキュラム

事前学習

反転学習用動画の視聴
(15分×2本)

  • 時間
  • 内容
  • 13:30ー
  • ・ZOOMの接続テスト
  • 14:00ー
  • ・オリエンテーション

    本日のテーマ
    オンライン研修を企画するとき、ここだけは外せないポイントは何ですか?

    以下のステップで、対話的にポイントを整理していきます

    1.発散のヒント→チーム対話
    2.創発のヒント→チーム対話
    3.収束のヒント→チーム対話
    4.本日の振り返り→チーム対話

  • 17:00ー
  • まとめ

※一部変更になる場合があります

参考

参考

01

新しい学びと創造を促進するサイクル

日常とは異なる話し合いのしかたで、初めて取り組む問題に最適解を導く。

新しい学びと創造を促進するサイクル

02

オンラインによる対話の特性

メタ認知性

フラット性

越境性時空間

  • メタ認知性

    画面の中に自分がいることで、自分を外において俯瞰的に世界を観ることができる感覚ができ、内省モードで話をすることがしやすい。また、相手と目線が合わないので、1on1にフォーカスせずにいられる。

  • フラット性

    等分に括られた画面にフラットに存在している感覚になるため、上司・部下、本社・現場、年長・年下等のランクが生まれにくい普段は口に出しにくい問題も取り上げやすくなる。

  • 越境性時空間

    離れた場所の人同士がオンラインで即つながるので、組織や企業間の壁も越えて参加しやすく、多様な価値観や考え方に触れられる

03

セミナー体系

オンライン研修の企画・設計・運用セミナー

  • ベーシック
  • ・オンライン研修を<企画>するための基本的な考え方を身につける

       

    ・オンラインを活用した新しい学びの本質を体感・体験する

  • アドバンス
  • ・新しい学びを実現するための「型」に沿って、自社のオンライン研修を
    <設計>する(※型:学びと創造を促進するサイクル)

  • プロフェッショナル
  • ・設計したオンライン研修の講師を効果的に務めるために、
    <ファシリテーション>の実践スキルを理論とワークで体得する

※アドバンス、プロフェッショナルは、順次開講していきます

1Month Online分散型学習)

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1Day Online集中型学習)

新任管理者基本コース(1DAY Online)
新入社員基本コース(1DAY Online)
オンライン研修企画・設計ベーシックセミナー(1DAY Online)
新入社員フォローアップコース(1DAY Online)
OJTリーダーコース(1DAY Online)
人事評価基本コース(1DAY Online)
レジリエンスコース(1DAY Online)
日本能率協会マネジメントセンター