サステナブルな働き方。
コロナ後始まりつつある新しい生き方。
それは採用の場でも同じです。

ここ数年、いろいろな仕事の現場を見てきた中で、
深刻な人材不足による様々な問題がありました。
東京一極集中、地方経済の疲弊。

そこに発生したコロナ禍。
業務縮小などのマイナスの動きもある中で、
リモートワーク、DXによる仕事と働き方の変化がいまだかつてない急スピードで
進むのを目の当たりにしています。

人々の価値観も変化し始めました。
今まさにこれまでとは違う段階に踏み込んでいる。
そう感じます。
社会の働き方そのものを考えなおさなければならないと言うことです。

募集・採用についても、変化が必要です。
より柔軟で持続可能な経営をビジョンにかかげ、
幅広い人材を求めて採用の場を日本だけではなく世界に広げるという事です。