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パワハラ防止対策が義務化されました

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１万円で設置できます！設置すれば、罰則より怖い
労働基準監督署の指導を受けずに済みます
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電話番号：05073020341

パワハラ防止法対策でお困りですか？

パワハラ防止対策が義務化されたけど、何をすれば対策と認められるのか解らない

仕事の納期が厳しくてセミナーを開く時間もない
パワハラする人がいるが、助成金ももらっているので解雇出来ない
パワハラ等の不満があっても受け皿になる部門が無く解決が難しい
世代間で仕事に関する意識の違いがあり、悪意なきパワハラがおきている
パワハラ等の不満があっても受け皿になる部門が無く解決が難しい
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当事務所なら
解決できます

本年４月パワハラ防止法により対策が義務化！
事業主の方針の明確化・相談体制・迅速かつ適切な対応等　
人事コンサルを長年やって来た当事務所なら
労働基準監督署も認める貴社のニーズに沿った
カスタマイズに対応出来ます（窓口だけなら１万円/月~年間契約）

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パワハラコンサルの特長

《特長1》社外からベテラン社労士がサポートする
開業21年のベテラン社労士が、誰がパワハラを行っているかを突き止めます。精神的なケアも行います。

《特長2》必ず双方良しに解決します
パワハラをする社員にも原因があります。
改善を促します。
《特長3》会社の人間関係を改善すれば売上もアップ！

社風に合わないなど、問題を抱えている社員さんが減るだけで、
社内の士気が上がり、仕事の効率が上がります。当然売上もアップします！
《特長3》会社の人間関係を改善すれば売上もアップ！

社風に合わないなど、問題を抱えている社員さんが減るだけで、
社内の士気が上がり、仕事の効率が上がります。当然売上もアップします！

解決するとこうなります

会社の中に温かい空気が流れ、コミュニケーションが上手くいきます。たとえ少々ハードな仕事でも結束が固い会社には、脱落する者もなく、和気あいあいとした中で、失敗が出ても相互にフォローするなど士気が高まり、必ず売り上げアップにつながって行きます。１００年続く会社に育っていきます！

悩んでいたパワハラ問題が解決し会社の士気が向上しました
都内某株式会社 様　社員数約５０名

次々に社員が辞めて行くのですが、理由を聞いても言わないため、長い間パワハラだとは気が付かずにいました。
小川先生に社員面談をお願いしたところ、ボトルネックを探し出して頂き、パワハラ社員も会社も満足する解決策を
指導して頂きました。社内の空気が変わり、和気あいあいと仕事に励んでくれて業績もアップしました！
事例1

悩んでいた人手不足が解決して定着率が上がったので売り上げアップです！
都内某運送会社 様　　社員数約１００名

今は会社の評価もSNSなどで流れていて、ブラックでもないのにブラック企業との書き込みで、そんなことになってるとは知らず求人が無く困っていました。その指摘をしてくださったのが小川先生です。そして求人票の書き方やホームページ、採用したあとの新人研修と色々とお世話になりました。定着率が上がったので、仕事も安定的に受けられるようになり売り上げアップです！パワハラも実態が掴めず困っていましたが、社員からのヒヤリングを実施してくださり、探し出して頂きました。円満な解決法を提示して頂き事なきを得ました。
事例2

労働基準監督官からも褒めてもらいました！
北海道　運送会社 様　　社員数約４０名

小川先生には、健康指導や社員の相談など公私ともに、沢山の助言を頂いていて幅広く支えていただいています。
パワハラ関係でも、義務化の前から先生に相談する窓口を作って労働基準監督官からも褒めていただきました。
　経験豊富な先生の知見を、今後もさらに社内が明るく、風通しの良い会社にして行けるように活用させていただきます。

事例３

悩んでいた人手不足が解決して定着率が上がったので売り上げアップです！
都内某運送会社 様　　社員数約１００名

今は会社の評価もSNSなどで流れていて、ブラックでもないのにブラック企業との書き込みで、そんなことになってるとは知らず求人が無く困っていました。その指摘をしてくださったのが小川先生です。そして求人票の書き方やホームページ、採用したあとの新人研修と色々とお世話になりました。定着率が上がったので、仕事も安定的に受けられるようになり売り上げアップです！パワハラも実態が掴めず困っていましたが、社員からのヒヤリングを実施してくださり、探し出して頂きました。円満な解決法を提示して頂き事なきを得ました。
事例2

プロフィール

代表　小川和子

社会保険労務士事務所　生力綜研　
特定社会保険労務士

2000年東京日本橋に事務所開設　
三越前に移転し　ヤクルト本社様NTT全社様・健康保険組合を顧問先にしていました。法人化していてパートナーとのコンプライアンスにおいて意見の相違があり、東京都社会保険労務士会からの指導もあり個人事務所に変更 その後は、大企業の子会社や有名バス会社・IT企業等 会社のジャンルを問わず仕事をさせて頂きました。熱海では地元の最大手のリゾートホテルも顧問先にしていました。
その中で
  • ２０年の間に社会の労働環境は変化していきましたが、
    その中でも変わらないのは、人間関係が会社を作っているということです。どんなにAIが発達しても、人の気持ちはなかなか理解できないもの。社内の当たり前が本当はどうなのか？社外からしか見えない事実もあります。
    一度窓を開けて社外の空気を入れてみませんか？



私がこの仕事を続けている訳

　社会保険労務士は、国が認めた人事労務の専門家です。
採用・就業規則・休日休暇・労働時間を決めたりします。
社員が働きやすい会社を作るのが仕事です。
　私は、日本の幸福度数を１でも上げたい！そう思って生きてきました。
２０歳で交通事故に遭い廃人宣告を受けたので、激しい仕事はできませんが、人の役に立てることが幸せです。
世界に憧れられる日本ですが自殺者の多さは文明国一、長年社長の自殺を止めたくて活動してきました。
しかし減少どころか近年は増加の一途です。
社長が自殺しないためには、会社を存続させること！
１年で５０%の会社が廃業しています。
会社存続に必要なのは、会社の信用を育むこと。
その為には、社員の結束が大切です。
パワハラなどで、訴訟を抱えて評判を落としている場合ではありません。
今は採用が大変な時代、その財を活用して楽しい職場創りをお手伝いします。
脱パワハラの達人　小川和子にご期待ください。
お気軽にお電話ください
電話番号　05073020341

ご利用の流れ

STEP
1
お問合せフォームに必要事項をご記入の上、お問い合わせください
STEP
2
お打ち合わせでヒアリングを行います
STEP
3
ご契約を行います
STEP
2
お打ち合わせでヒアリングを行います

よくあるご質問

Q
報酬はどのようにして決まりますか？


A
社員さんの数やお悩みによって期間も変わるので、お気楽にお問合せください


Q
解決できる根拠は何ですか？

A
日本最大手の乳酸菌飲料会社や通信最大手の全社を顧問先にしていた私が２１年労働の現場を見ていて編み出した技です
ご安心ください
Q
解決できる根拠は何ですか？

A
日本最大手の乳酸菌飲料会社や通信最大手の全社を顧問先にしていた私が２１年労働の現場を見ていて編み出した技です
ご安心ください
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お問い合わせ

お問い合わせは、お電話（TEL:05073020341）にてお問い合わせいただくか、下記のお問い合わせフォームにご記入いただきご連絡ください。お電話、メールによりご対応させていただきます。2日以内に返信が無い場合お手間ですが、お電話頂けますようお願い致します。

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お問い合わせ 【AM９時からPM７時まで】
社会保険労務士事務所　生力綜研

〒東京都世田谷区経堂1-41-19-201
TEL 05073020341 / 現在仮事務所を熱海に設置しております