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組織のルールを作れていない

売上が伸び組織が大きくなるにつれて、全従業員の状況を把握するのことが難しいと感じるようになってきていませんか？
これまでの社長の主観で行ってきた人事の処遇を、人事制度という組織のルールに引き継ぐことで、より会社の成長が促進されます。

中堅層の退職を防ぎたい

会社を成長させるために共に頑張ってきた従業員から、突然退職の相談をされたことはありませんか？
マネージャー層がいなくなり、教育がおざなりになり、業務が回らないという負のスパイラルに陥らないために、人事制度の構築・運用が重要になります。

従業員の生産性を上げたい

従業員のモチベーションを考えたことはありますか？
中小企業は少ない戦力で競争に打ち勝つ必要があります。
そのためにも、全従業員が同じ方向を向き、一人一人が高いパフォーマンスを出せるよう、
会社の方向性や従業員のキャリアを示せる人事制度を作成することが重要です。

従業員の生産性を上げたい

従業員のモチベーションを考えたことはありますか？
中小企業は少ない戦力で競争に打ち勝つ必要があります。
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ミレニアムウェーブの特長

経営支援と合わせたしっかり対応

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法律関連のご相談も対応可能

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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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