人件費が適正かどうか把握できない
・給与計算が締まるまで、人時数(人件費)の把握ができない。
・長時間労働、出勤状況等がリアルタイムに把握できない。
管理部門で現場の状況が把握できず
適切な指導ができない
・本部で現場の勤怠状況を確認するためのツールがない。
・拠点・部門毎の適正な人時数が解らず、指導できない。
部門単位の人時管理ができない
・部門間応援等、業務計画に沿った費用按分機能がない。
・勤怠実績のみの集計の為、細かな分析ができない。
勤務計画が適正に作成できているか
わからない
・シフト作成に手間がかかり、ワンパターンな勤務計画になっている。
・日々の業務内容に合った勤務計画になっていない。