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1,500名の調査結果から読み解く
新人教育の
「変わること」
「変わらないこと」

これから重視したい新入社員の学習テーマとは

新型コロナウイルスの感染拡大防止に伴い、社会全体で空間も含めた働き方の変化が起こりました。
また、その変化と時期が重なったこともあり、誰もが疑わず慣行的に行ってきた「対面」での新卒採用や新入社員の集合研修にも大きな影響と変化をもたらしました。

2020年の新入社員研修は、正直乗り切るのに精一杯だったという方も多いと思われます。しかし、ニューノーマル時代に突入したと言われる中、2021年の新入社員教育や現場の指導育成を従来の形式に戻すべきか、オンライン含め新たな教育設計をするべきかなど、悩まれている方も多いのではないでしょうか。

本Webセミナーでは、当社が毎年実施している調査の最新結果や企業事例を読み解きながら、コロナ禍において新入社員・指導者・人事教育担当者にどのような意識や行動の変容が起きたのか、これからの新人・若手育成において「変わること」「変わらないこと」は何かなどについてご紹介します。

このような方におすすめです

　1）2021年以降の新入社員の育成計画をどのように設計したらよいか知りたい

　2）2020年に入社した新入社員のホンネを知りたい

　3）Z世代の特徴を知り、適切な成長支援をおこないたい

プログラム

１．コロナ禍における「働く」の変化
・さまざまな切り口でみる「働き方」の実態
・2020年入社者のホンネ

２．イマドキ新人・若手社員の特徴
・調査結果からみる７つの傾向
・イマドキの新人からみた世代間ギャップ

３．ニューノーマル時代の新人・若手社員の成長支援
・コロナ禍における新入社員教育（事例紹介）
・2021年の新人社員教育計画の状況（人事・教育担当者アンケートより）
・これから重視したい新入社員の学習テーマ
・現場や人事が押さえたい成長支援のポイント

※内容は予告無く変わる場合がございます

スピーカー

斎木輝之（さいきてるゆき）

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

カスタマーリレーション部　部長

2003年日本能率協会マネジメントセンター入社後、営業部門やマーケティング部門を経験しながら、企業の「組織開発」や「人材開発」の支援をおこなう。「若手が育つ職場づくり」に関するテーマでは意識調査、新サービス開発、セミナーなど幅広く担当。セミナーの参加企業は延べ1,500社を超え、新聞、雑誌など多数のメディアでも紹介されている。

ウェビナー参加に際して

本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。

ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします
事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします
一社複数名でご参加の場合、お一人ずつフォームでお申込みください
個人または同業の方のお申込はご遠慮いただいております
事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします

オンライン会議システム「ZOOM」に関してご不明な点はこちらをご確認ください。

オンライン会議システム「ZOOM」に関するFAQ

【開催日】

2020年11月25日（水） 15:00-16:00

2020年12月04日（金） 11:00-12:00

電子版無料進呈中！

イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2020

＜新入社員と現役の指導担当者、計1,502名が回答＞
企業は新人・若手社員をどのように育成していけば良いかのヒントを探るため、JMAMでは2016年から新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する実態調査を行っております。2020年の調査は従来の「新人の働き方と指導者の接し方」に関する実態に加え、コロナ禍における働く意識や行動にも焦点を当て、さまざまな切り口からその実態を明らかにしました。

■主な構成
・調査結果からみる新入社員７つの傾向
・新入社員と上司・先輩の比較
・コロナ禍における「働き方」の実態
・コロナ前後で生じた変化（世代別）
・令和時代の新人からみた世代間ギャップ
・新入社員の成長意欲
・人事・教育部門への期待　など

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イマドキの若者、どのくらいご存知ですか？

新人の気持ち、部下のホンネ、みなさんはどのくらいわかっていますか？理解に自信がある方も、ない方も、まずは受験を。JMAMが毎年おこなう新人調査データで、あなたの「イマドキの若者理解度」がわかります。

若者検定に挑戦する（全５問。無料）

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