ネオキャリア
会社紹介まとめ

東京都新宿区に本社をおく人材関連事業の会社、
ネオキャリアについてまとめました。

ネオキャリア

会社概要
株式会社ネオキャリア( NEO CAREER CO., LTD. )

設立:2000年11月15日
資本金:1,363,011,074円
代表取締役社長:西澤 亮一
本社:160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
連絡先:TEL : 03-5908-8005/FAX : 03-5908-8046

サービス一覧

サービス一覧
人材・採用支援サービス 採用支援サービスを中心におこなうネオキャリア。人材派遣や人材紹介など展開中。
ITサービス 人材関連事業の強みはそのままにテクノロジーの力を掛け合わせたサービス。広告プラットフォームやメディア運用などネット領域、HR、HR TechプロダクトやITによる事業開発支援まで。
プロモーションサービス Web集客や販促活動に関してのお悩みを解決するさまざまなソリューションを提供。
グローバルサービス 海外現地での採用や人事関連のニーズに応えるサービスをアジア各国で展開中。
プロモーションサービス Web集客や販促活動に関してのお悩みを解決するさまざまなソリューションを提供。

【人材/採用サービス】pickup

ナイス!介護

ナイス介護!

ネオキャリアの介護職に特化した人材派遣サービス。

日本は今、超高齢化社会に直面しています。「介護」特に重要となっている時代だといえます。

家族だけで介護を負担することはほぼ不可能。様々な事情から家族の介護力の低下が進んでいるのもあり、介護施設や介護サービスの利用は必要不可欠であると考えます。
さらに介護施設・介護サービスを運営するには、その施設やサービスに従事する「人材」が最も重要です。

ネオキャリアの”ナイス!介護”は、北は北海道から南は鹿児島まで、全国56支店の日本最大級の介護派遣・紹介サービスです。
各地に支店があり地域密着型でサポートしているため、企業に対しても派遣スタッフの方に対しても、きめ細かなフォローを行うことが魅力。

介護職だけではなく、看護助手や、看護師、介護事務、調理師など、幅広く紹介しています。

ナイス!介護を利用するのにおススメの方

  • スタッフが急に辞めてしまった。新規の施設をオープンする介護職が欲しい。普段より介護スタッフが足りないなど。介護士の採用に困っている方
  • 求人広告を出しても、応募がなかなか来ない。
  • 採用してもすぐに辞めてしまって、定着しない。
  • 施設の入居希望者の人数に比べ、介護職員の人数が少ない。入居者を制限せざるをえない。
  • 人材は必要だけど人材派遣や人材紹介は使ったことがないし不安で、わからない。
  • 求人広告を出しても、応募がなかなか来ない。

ネオキャリアのサービス利用者の声【口コミ/評判】

介護職だけでなく、多岐にわたりお付き合いしております(病院/鹿児島県/従業員数78名)

ネオキャリアのナイス!介護さんとは、介護職派遣でお取引をさせて頂いていました。ですが、担当の営業さんに『病院の調理補助が足りなく委託会社に頼まなければいけない。コスト面で非常に厳しい』と、相談したところ「調理補助」のスタッフさんも即座に提案してもらいました。その結果、コストを抑え、既存社員も守ることができました。


柔軟な対応。派遣から直接雇用への転籍もできたことが使いやすかった(サ高住/静岡県/従業員55名)
介護サービス運営の中では、どうしても人材確保が難しい時間・期間が出てきます。
たとえば、パートタイマーのシフトの谷間・夜勤・土日勤務、産休などへの対応に困っていたところ、ネオキャリアのナイス!介護では、スポット的なニーズにも柔軟に対応してくれるため助かっています。
また、派遣スタッフの仕事ぶりを見て、継続した勤務をしてほしいと要望した場合は、直接雇用への転籍も提案をしていただき助かりました。
派遣スタッフが安定して継続勤務できるフォロー体制(特養/東京都/従業員100名)
地域密着の営業スタイルにより担当営業さんが最低月1回のフォローを実施してくれました。就業スタッフのコンディションを確認しフィードバックをもらうことにより、安定した運営をサポートしていただけました。丁寧なスタッフフォローがあるナイス!介護だから安心して更新できると感じています。
柔軟な対応。派遣から直接雇用への転籍もできたことが使いやすかった(サ高住/静岡県/従業員55名)
介護サービス運営の中では、どうしても人材確保が難しい時間・期間が出てきます。
たとえば、パートタイマーのシフトの谷間・夜勤・土日勤務、産休などへの対応に困っていたところ、ネオキャリアのナイス!介護では、スポット的なニーズにも柔軟に対応してくれるため助かっています。
また、派遣スタッフの仕事ぶりを見て、継続した勤務をしてほしいと要望した場合は、直接雇用への転籍も提案をしていただき助かりました。

ネオキャリアのCSR

ビジネスを通して社会課題を解決するというのがネオキャリアグループの使命。
創業以来、社会の声に耳を傾け向き合うことで社会に存在する課題の解決から成長してきました。

<ヒトとテクノロジーでひとりひとりの価値ある未来を実現する>を理念とした事業運営を行うネオキャリア。ISO26000中核主題に沿ったCSRの取り組みは以下の通り。
※ISO26000とは国際標準化機構が発行する社会的責任に関する国際規格

  • 企業統治
  • 人権の尊重
  • 労働慣行
  • 環境への配慮
  • 誠実、公正な労働慣行
  • 消費者課題
  • コミュニティへの参画、発展
環境への配慮 ~石灰石を主成分とした環境負荷の低い新素材ライメックスの採用~

LIMEX(ライメックス)は、石灰石を主成分としている、株式会社TBMが開発した、日本発の新素材です。

2050年には世界人口の40%が水不足に直面します、また100年後には、世界の主要な森林が消失するといわれている、危機的状況にあります。
約1tの普通紙を制作するためには、原料として貴重な資源である水は約100t、木は約20本も必要となっていきます。一方で、LIMEXは石灰石を主原料とした新素材なので、製造時に木を使わず水消費を約98%削減することで、紙の代替製品としての利用が可能となります。
日本の技術で生まれたLIMEXは、世界の資源問題に貢献する大きな可能性を秘めていると言われています。

ネオキャリアではこのLIMEXを全従業員の名刺として採用中。これにより、普通紙で作られた名刺と比較し、1箱(100枚)で 約10リットルの水が節水可能です。
世界の大きなリスクとなっている地球資源の枯渇問題に貢献してまいります。こうした少しずつの取り組みが思い描く美しい未来に繋がっていくのではないかと考えています。