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受講生の感想

  • シェアの時間を通して自分自身発見もありましたし、話を聞くことが楽になりそうで良かったです。話も分かりやすいので年代問わず、受けていただけるものかと思えました。
    営業マン・接客対応が必要な従業員の方を雇われている会社さんには特に効果的だろうと感じます!  30代男性 管理職
  • 参加型の企画で自分ごととして受講する事が出来ました!
    いろんな立場の人がいたので、入り口として入りやすいものでした。
    また、よくいるという上司の例もあったので他の人へ紹介したい気持ちになりました。
    チームビルディングがテーマなので、それぞれの立場で個人名とかも思い浮かべて個々にどう対応したらいいかとかも話たら…時間が足りなくなりますかね?
    ありがとうございました!  30代女性 保険外交員
  • 参加型の企画で自分ごととして受講する事が出来ました!
    いろんな立場の人がいたので、入り口として入りやすいものでした。
    また、よくいるという上司の例もあったので他の人へ紹介したい気持ちになりました。
    チームビルディングがテーマなので、それぞれの立場で個人名とかも思い浮かべて個々にどう対応したらいいかとかも話たら…時間が足りなくなりますかね?
    ありがとうございました!  30代女性 保険外交員
お電話でお問い合わせは 
TEL 090ー2019ー7899
Email : ds400teru@gmail.com

熱血企業研修プロジェクト
【こんな企業にお勧めです】

  • 会社の士気を高めて業績、売上を伸ばしたい。
  • 人財を育てて、会社を成長させたい。
  • 離職率を下げて、プロフェッショナルを育てたい。
  • 職場環境を良くして、パフォーマンスやサービスを向上させたい。
  • 社内のコミュニケーションを円滑にして仕事をスムーズに進めたい。
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こんなお悩みありませんか?

  • 社員から情熱を感じない
  • 離職率が高く社員が育たない
  • 社内に覇気がない
  • 社員の目標達成率が低い
  • 社員のモチベーションが低い
  • 管理職が育たない
  • 指示待ち社員が多く、手が掛かる

  • 社員の意識が低く、成績が伸びない
  • 社員のベクトルがバラバラでまとまりがない。
  • 注意すると社員がすぐ辞めてしまう
  • 社内のコミュニケーションが円滑ではない
  • 管理職が育たない

そのお悩みを解決します!

弊社の研修では、貴社のビジョンに従業員ひとり一人の人生の目標を結びつけることで、社員やスタッフのモチベーションを持続させることができます。


そして、社員ひとり一人が人生と繋がった仕事の目標を達成することで、会社のビジョン実現が加速します。


なぜ、個人の目標を会社のビジョンに結びつけることで会社のビジョンが実現出来るのか それは、


・世代間の価値観だけでなく、ひとり一人の人生の価値観は違うこと


・ひとり一人の価値観に沿った目標設定が出来れば、目標は人生の通過点となり社員やスタッフが主体的に働くようになること


・社員やスタッフが主体的に働けば会社の「士気」が高まります。


・会社の士気が高まれば、チームワークが高まり仕事の質が高まります。 


・仕事の質が高まれば、会社の売り上げ、業績がアップし、会社のビジョン達成が加速します。


・さらに社員やスタッフが働きやすい環境が整うことで、離職率低下、スタッフの成長に合わせた発展的な組織運営が実現します。 なぜ、これらが実現できるのか?


それは、心理学に基づいた精神論による“熱血”指導が自社の強み であり、行動レベルのみならず、継続的なモチベーション維持を可能にする「熱血育成研修」を提供しているからです。


つまり、出来ない原因を根本から断ち切り、出来る要因を創ることにより、公私共に幸せな熱血社員を育むことができるのです!!





社員が熱血になると、

  • 社内の士気が高まる。
  • 社員が目標を持って仕事に取組むようになる。
  • 社員が主体的に仕事に取組むようになる。
  • 会社のビジョンに社員が共感して実現のために働くようになる
  • 社員自身が仕事を作って取組むようになる。
  • 社内のコミュニケーションが円滑になる。
  • 社内会議で意見交換が活発に行われるようになる。
  • 社員全員が同じ方向を向いて仕事に取り組むようになる。
  • 社内の結束を固められる管理職が育つ。
  • 社内のコミュニケーションが円滑になる。

熱血社員育成所 理念

      全力で生きている姿を魅せ続けることで、

              人々を巻き込み想いを開放させて、

                     誇り高い自立した大人を社会へ、

  
会社に依存するのでは無く、会社を支える人財こそが自立した大人であることは言うまでもありません。
そして、会社を支える人財には主体性と責任を持つことが必要です。
弊社では「主体性」と「責任」を併せ持つ人財を「熱血社員」と位置付けています。

熱血社員育成トレーナー

荒田 忠輝
熱血社員育成所 代表

社員のやる気を1年以上持続させて
売上、業績を向上させる熱血社員育成トレーナー荒田忠輝です。

 社員のやる気を上げるために合宿や研修に参加させてみたけど、短期間で効果がなくなってしまったとお悩みではありませんか?

 弊社では心理学に基づく精神論で、社員のやる気を一年以上持続させる、

特別な熱血社員育成研修というものをご提案させていただいております。

プロフィール
1974年 ウユニ塩湖で有名な南米ボリビア生まれ
8歳   帰国後、鹿児島県で元気に育つ
18歳 上阪してボクサーデビュー
19歳 身体を壊して引退
23歳 飲食店に転職し、最短で店長に昇格を遂げる
そして、6年間他店舗の群を抜いて、赤字0、と言う驚異の経営を達成
29歳 営業統括マネージャー昇格
32歳 更なる、高みを目指して不動産営業に転職 400件あまりの成約
そして、心理学を勉強しながら、副職でコーチングスタート
43歳 社会の役に立つために研修講師として独立
プロフィール
1974年 ウユニ塩湖で有名な南米ボリビア生まれ
8歳   帰国後、鹿児島県で元気に育つ
18歳 上阪してボクサーデビュー
19歳 身体を壊して引退
23歳 飲食店に転職し、最短で店長に昇格を遂げる
そして、6年間他店舗の群を抜いて、赤字0、と言う驚異の経営を達成
29歳 営業統括マネージャー昇格
32歳 更なる、高みを目指して不動産営業に転職 400件あまりの成約
そして、心理学を勉強しながら、副職でコーチングスタート
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私の想い

この研修は売上や業績を伸ばすためだけのものではありません。


皆さんはご存知でしょうか、


日本の子供たちに「あなたには価値がありますか」との問いに「ある」と応えた割合は9.4%です(財団法人青少年研究所2017年調べ)つまりは90.6%の子供たちが「自分には価値が無い」と応えたのです。


この豊かな国の子供たちの回答に私たちは驚愕しました。


そこで、なぜそのような結果になったのかを調べました。

それは


「自分には価値」があると応えた子供たちの周りには「自分には価値がある」と応える大人が居たのです。


つまり、主体的に夢を実現させるために生きている大人が多かったのです。


逆に、「自分には価値がない」と応えた子供たちの周りには「自分には価値がない」と感じている大人がいたのです、、、


子供に自分の夢を託したり、


子供に過剰に期待をしてみたり、、、


そして、子供たちは自分の人生ではなく親や周りの大人達の夢や期待に生き始めたりします。


その結果、子供達が何かを決断するときに、その決断を親が代わりに決定したりして、


子供達の主体性が無くなっていきます。


または親や大人達に対して反発が始まるのです。




子供たちが親や大人たちの期待に応えられないとどうなるか想像できますか?




子供たちは自分では決断の出来ない子供になり社会に出ると大変な荒波にもまれてドロップアウトしたり、


指示がないと動けない社会人になって自信と自尊心の喪失に繋がるのです。


ですが、

私たち大人が、現在の自分を受け止めて夢を叶えるために主体性をもって生きていたらどうでしょう?


そんな大人たちを見て子供達は希望や憧れをもって、

早く仕事がしたい、

早く夢を実現したい、

勉強は自分のためにやる。等々、

自分の人生を生き始めます。


次世代に期待をするのではなく、私たち大人が夢を実現しませんか?


そして、子供たちにそのバトンを渡せる大人になりませんか?


何かを始めるのに遅いということはありません。


その一旦としてこの研修をご利用下さい。