私たちは「障がい者雇用」を
サポートしています。

令和3年3月から障害者雇用促進法の改正に伴い、民間企業における法定雇用率が2.2%→2.3%へ引き上げらました。一方、法定雇用率を達成している企業はおよそ半数。達成に向けて行動することが社会全体で求められています。私たちはこれまでの人材紹介や人材派遣などで培ったノウハウを活かし、障がい者雇用をサポートしています。

障がい者雇用でこんなお困りごとはありませんか?

  • 《1》障がい者雇用促進法の法定雇用率が達成できていない。
  • 《2》せっかく入社したのになぜかスグ退社してしまう。
  • 《3》現場で仕事の切り出し方がよくわかっていない!?
  • 《4》フォローって何をすれば、安心してくれるの?
  • 《2》せっかく入社したのになぜかスグ退社してしまう。




障がい者雇用支援サービス紹介の前に
私たちの強みをご紹介!

人材サービス領域

人材紹介サービス
様々な業界からオーダーを頂戴しています。例えば、
■車輛メーカー、■電子系メーカー、 ■食品メーカーに期間従業員や正社員の方をご紹介した実績があります。年間およそ2.6万名の方からご応募頂く当社は、日々新たな採用手法を模索し、有料職業紹介事業者としてサービスをご提供しています。このノウハウを障害者雇用にも活かしています。
人材派遣サービス
製造業を中心に現場に寄り添った派遣を行うことが私たちの強みです。例えば、緊急対応はもちろん予防措置にも余念がありません。場合によっては手厚く管理者を配置し、対応することも。
現場を知り尽くした私たちだからこそ支援できるサービスのご提供を目指しています。このノウハウを障害者雇用にも活かしています。

人材派遣サービス
製造業を中心に現場に寄り添った派遣を行うことが私たちの強みです。例えば、緊急対応はもちろん予防措置にも余念がありません。場合によっては手厚く管理者を配置し、対応することも。
現場を知り尽くした私たちだからこそ支援できるサービスのご提供を目指しています。このノウハウを障害者雇用にも活かしています。




強みを活かした

障がい者雇用のサポート

職場をサポート!
障がい者雇用は関わる皆様がワンチームになることが大切です。
私たちはこれまでの経験を活かし、職場をサポートしています。例えば、仕事の切り出し方で安全面の配慮や器具の設置などをアドバイスしたり、周囲のコミュニケーションについてご理解を頂いたり、必要に応じて担当者がしっかりサポートします。
担当者が一貫対応!
担当者・求職者・雇用主の3者の情報共有が大切です。
求職者が安心して就職活動をし、入社するまでがゴールではありません。その後安定するかどうかが課題。私たちは担当者が一貫して対応するため、本当の意味での企業と求職者をつなぐサポート実現を目指します。

LIGAMENT(求人サイト)運営
私たちが運営・管理する障がい者専用の求人サイトです。
ここでは毎月数十名の方からご応募を頂き、登録を行っています。少数ではありますが、企業へ人材を提案。求職者の就業をフォローしています。こちらの求人掲載は無料。成功報酬型の人材紹介を採用してますので、お気軽にご相談下さい。

実は自社求人ページも効果的!
私たちは人材紹介も人材派遣も自力で応募者を集めています。募集方法は自社求人サイトのインターネット広告運用!近年スマホの普及によりインターネット広告の運用(活用)が主流。実は、自社求人ページを運用・メンテナンスするだけで募集が入ることもしばしば。私たちはそうした求人の支援も行っています。

担当者が一貫対応!
担当者・求職者・雇用主の3者の情報共有が大切です。
求職者が安心して就職活動をし、入社するまでがゴールではありません。その後安定するかどうかが課題。私たちは担当者が一貫して対応するため、本当の意味での企業と求職者をつなぐサポート実現を目指します。




障がい者雇用の実績

大手電力会社グループ企業の人事業務

身体障害1級(血管)をお持ちの女性 Aさんのケース

【配慮事項と就職活動の経緯】
血管系統の障害をお持ちのAさんは階段昇降などの運動は難しく、また寒暖差も体に負担がかかるため配慮が必要でした。また定期検査のため月1度お休みが必要も条件。就職活動の経緯は病状が回復したため社会復帰したいとのご希望で就職活動をすることになりました。
【マッチング】
Aさんの業務経験は人事関係の事務作業。かねてより大手電力会社グループ企業の人事業務で募集があったためご紹介し、採用に至りました。しかしながら3ヶ月後に残念ながら病気が再発し入院。復帰の目途が立たずそのまま退職することになりました。
【私たちの対応】
重度の障害をお持ちの方も社会復帰を希望されるケースはあります。またAさんのようにマッチングするスキルをお持ちの方は数多く、即戦力人材の発掘も可能です。残念ながらAさんは病気の再発で退職に至りましたが、私たちは入社後もヒアリングを行っていましたので、Aさんにとっても採用した企業にとっても円満な退職へ導くことができました。
CASE ONE

大手自動車部品メーカーグループ企業の寮管理業務

精神障害3級(うつ)男性 Bさんのケース
【配慮事項と就職活動の経緯】
以前の職場の過度のストレスが原因で体調を崩した経験があるBさん。その後もストレスがかかるような高圧的な対応によって体の不調を感じることも。ストレスがかからないような配慮が必要とされるBさん。前職では転職を余儀なくされたためストレスの少ない転職先を求め、就職活動をされていました。
【マッチング】
もともと警備会社でシフト勤務に慣れていたBさんは事務作業に追われる仕事よりも人と接するような仕事を希望されていました。また年下に教わるよりも年上に指導されたいと考え、職場の状況を踏まえたうえで面接へ。企業のご担当者からも好印象で採用に至りました。
【私たちの対応】
その後も何度か連絡を行い、ヒアリングをしていますが問題なく継続中。企業のご担当者からも良い方のご紹介があってよかったと安堵されているご様子でした。
CASE TWO

大手総合商社のグループ企業の事務業務

精神障害3級(発達障害)女性 Cさんのケース
【配慮事項と就職活動の経緯】
先天性の発達障害があるCさん。自分からコミュニケーションが取れないことや大きい音が苦手なこと、一度にたくさんの指示を覚えることが難しいといったことへの配慮が必要でした。また自立した生活を営むことを目的に就職活動をされていました。
【マッチング】
Cさんはパソコンスキルが高くイラストレーターなどのアプリケーションも使用できたためそうしたスキルを活かした職業を希望。大手総合商社で面接。一部労働条件に配慮を頂き採用が決定しました。(※フルタイムでの仕事は自信がないため時間・曜日など調整がきくよう配慮を行って頂きました。)
【私たちの対応】
Cさんは現在就労移行支援事業所の定着支援を利用しながら現在もご活躍中です。企業側もシフト制にして頂くなど、柔軟にご対応頂いた結果、採用に至ったケースだと思います。私たちはさらにCさんの自立につながるよう職場とコミュニケーションを取りながら見守っていきたいと思っています。
CASE THREE

大手自動車部品メーカーグループ企業の寮管理業務

精神障害3級(うつ)男性 Bさんのケース
【配慮事項と就職活動の経緯】
以前の職場の過度のストレスが原因で体調を崩した経験があるBさん。その後もストレスがかかるような高圧的な対応によって体の不調を感じることも。ストレスがかからないような配慮が必要とされるBさん。前職では転職を余儀なくされたためストレスの少ない転職先を求め、就職活動をされていました。
【マッチング】
もともと警備会社でシフト勤務に慣れていたBさんは事務作業に追われる仕事よりも人と接するような仕事を希望されていました。また年下に教わるよりも年上に指導されたいと考え、職場の状況を踏まえたうえで面接へ。企業のご担当者からも好印象で採用に至りました。
【私たちの対応】
その後も何度か連絡を行い、ヒアリングをしていますが問題なく継続中。企業のご担当者からも良い方のご紹介があってよかったと安堵されているご様子でした。
CASE TWO




えっ!何回でも!?

相談だけでもOK!

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ご相談は何回でも無料です!
相談は何回でも無料!ご納得のうえでご活用ください。一番重要なことは求職者の気持ちです!企業の納得がなければ求職者にとっても良い職場にはなりません。私たちは関わる皆様のことを考え、しっかりサポートします。打ち合わせは遠方の方もお近くの方もご安心!WEB対応実施中!お気軽にお問合せ下さい!



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〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1丁目2番22号 小倉NSビル 7階
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