設備工事・運輸・倉庫・飲食・小売・旅館・ホテル・学習塾・IT・診療所・福祉・製造など 採用にお金を掛け過ぎている 人手不足企業の社長必見!

採用を見直すだけで利益3割アップ!
~辞めない採用実践セミナー~

もうこれ以上無駄な費用を掛けずに安定・継続的に社員を採用・定着する方法があるのですが・・・

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こんなことでお金を無駄にしていませんか?

採用した社員がすぐに辞める
広告費用をかけても応募者が少ない
内定まで出したのに辞退された
期待するレベルの応募者がこない
面接をしても期待外れで結局は不採用
採用して仕事をさせたら全くの期待外れ

そのお悩みを解決します!

安定・継続的に社員を採用・定着させる仕組みを手に入れることで、無駄なコストがなくなって会社にお金が残ります!!

こんな方が対象です

    • 採用コストを減らしたい方
    • 教育コストの無駄を無くしたい方
    • 人手不足を解消したい方
    • 辞めない人材を見極める方法を知りたい方
    • 採用した社員にもっと活躍してほしい方
    • 内定辞退者を無くしたい方

突然ですが質問です。

「採用に成功して社員が定着する会社」



「人が集まらず採用してもすぐに辞める会社」

の違い
は何でしょうか!?

あなたはこの質問に、すぐに答えられますか?

この質問に明確に答えられないとすると、それがあなたの会社の採用が上手くいかない原因かもしれません。

働き手が減っていく今の日本では、企業にとって最も大切な経営資源である「ヒト」が採用しづらくなっています。

特に知名度の低い中小企業では、大企業と比べて採用が難しいばかりでなく、社員が定着しないで辞めてしまい、無駄なお金を払い続ける会社が多くなっています。

知名度の低い中小企業でも社員を採用して定着させ続けるための「勝ちパターンとも言うべき鉄則」があります!

その鉄則を使う事によって

✔入社1年後の離職率が17ポイント下がって、採用費と教育費が抑えられた医療業

✔広告の反応率が上がり2.7倍になった応募者から厳選することができた建築設備業

✔説明会の応募者が前年比166%になり、参加率も8ポイント上がったサービス業

✔応募者の質が良くなり、1回の募集で予定人数の採用に成功した飲食業

などの成果が出ています。

本セミナーは「社員が辞めない採用を実践して会社にお金を残す方法」を学べる日本で唯一のセミナーです!

講師紹介

辞めない採用コンサルタント
中小企業診断士

宮井 英行(みやい ひでゆき)

株式会社みやいマネジメントサポート 代表取締役
1967年東京生まれ

人手不足に苦労する中小企業の社長の悩みや不安を「社員が辞めない採用7つの鉄則」を教えて解消する専門家。

社員数100名足らずの会社に中途採用で入社。現場を経験したのちにマネージャーを経て人事の責任者になったころ、急成長する会社の社員は200名に近付いていた。

人手不足を解消するために、会社を良く見せることに徹して大量採用を行った。人手不足は解消したように見えたが、組織の受け入れ態勢が整っておらず退職者が続出。そこで、人事制度・組織風土・職場環境の改善に取り組み、離職率を3割下げることに成功。

しかし会社はさらに成長を続けており、求められる「数」を満たすために「質」を落として採用を続けたため、サービス品質の低下が問題に。そこで、経営者の想いをしっかり伝えて実践することと、人材育成の仕組みを改めることに取り組み、会社に貢献する社員の採用と定着を実現してクレームを7割削減した。

知名度の低い中小企業でも8年で1,000名の新卒を面接して100名を採用、500名の中途を面接して150名を採用。また中小企業診断士として対応した1,000名を超える労働相談では、「我慢して働く社員のホンネ」と「駄目な社員の不平不満」の両方を聴いてきた。これらの経験をもとにした「社員が辞めない採用7つの鉄則」を展開することで、採用と定着に苦しむ会社を支援している。

社員が定着しないで苦労する経営者をなくしたい。良い会社にめぐり会えずに活躍する場のない人材をなくしたい。社員が辞めてしまい採用を繰り返すことによるムダなコストを無くして、もっと会社が儲かるようになり、経営者と社員とその家族のみんなが幸せになることを強く願い、日々活動している。

実績証明

知名度の低い中小企業でも8年間で250名の採用に成功!

中小企業診断士
平成20年10月登録

中小企業で人事の責任者・経営管理の責任者・ラインの統括マネージャーとして合計15年勤務!中小企業の様々な事情を知り尽くしている!

労働相談の件数は1,000名超!「我慢して働く社員のホンネ」と「駄目な社員の不平不満」の両方を聴いて切り分けてきた!

動機付け面談・慰留面談・ハラスメント対応・退職勧奨などプラスとマイナスの社員対応件数のべ500件超!

東京商工会議所認定
健康経営アドバイザー
平成30年3月

セミナーではこんなことが学べます!

定着しなければ意味がない!辞めそうな社員を採用でふるいにかける方法とは!?
効果的な求人広告には必須!求職者の心理に対応したコピーライティング3つの視点とは!?
選考の途中で辞退させない!応募者の心をつかんで放さない採用プロセス3つのポイントとは!?
入社してからの貢献度がすべて!採用から動機づけをはかり入社後に活躍してもらう秘訣とは!?
面接のときはみんなやる気満々に見えたのに・・・面接で本音を見抜くキラークエスチョンとは!?
いつまでも会社に貢献するのはどのタイプ?志望動機の3類型とは!?

 セミナー参加者限定特典 

辞めない採用24のチェックシートをプレゼント!!

セミナー参加者限定で「辞めない採用24のチェックシート」をプレゼントします。

このシートは、私自身の経験や多くの成果の出たクライアントの実状をもとに、辞めない採用成功のエッセンスを凝縮した質問集です。

私は通常このシートをもとにして、辞めない採用で成果を上げる要素に漏れのないようにアドバイスをしています。

質問に答えるだけで、自然とあなたが取るべき行動が分かるようになっています。通常は一般には公開していない質問集ですが、こちらを当日お越しいただいた方限定で特別にお渡しします。

セミナー概要

東 京
名 称 採用を見直すだけで利益3割アップ!
知名度が低い中小企業でも8年で250人の採用に成功した
辞めない採用実践セミナー

日 時 ■ 2018年7月27日(金)
■ 2018年8月21日(火)
※ 各日同内容
場 所 知恵の場オフィス(本館)新宿セミナールーム
住 所 新宿区西新宿7-2-5 TH西新宿ビル 5階
アクセス ・JR新宿駅より徒歩6分
・丸ノ内線新宿駅より徒歩5分
・都営大江戸線新宿西口駅D5出口より徒歩2分
・西武新宿線西武新宿駅より徒歩4分
参加費 3,000円(税込)
定 員 限定8名様
講 師 辞めない採用コンサルタント 中小企業診断士
株式会社みやいマネジメントサポート 代表取締役
宮井 英行
主 催 株式会社 みやいマネジメントサポート
お問い合わせ info@hrd-studio.biz
参加費 3,000円(税込)

タイムテーブル

13:15
開場
13:30
採用を見直すだけで利益3割アップ!
知名度が低い中小企業でも8年で250人の採用に成功した
社員が辞めない採用
7ステップセミナー


講師:辞めない採用コンサルタント

中小企業診断士 宮井 英行
16:15
質問会
16:30
終了
16:15
質問会

追伸

 最後に私がなぜ「辞めない採用」にこだわっているのか、少しだけお話をさせてください。

 私はこれまで、とても多くの方と「採用」という場面でお会いしてきました。採用をする側・される側の両方です。「採用」は言わば会社と社員の出会いの場面であり、それはお互いにとって未来に向けた希望にあふれるものです。

そして採用された方々がその会社で活躍し、成長し、会社に貢献する姿も数多く見てきました。でも、残念ながらその会社を辞めていく光景も、多く見ることになりました。

 人が会社を辞める理由には様々なものがあり、会社としてどうしようもないものも多くあります。しかし、採用の段階でいくつかのポイントをしっかりおさえると、その会社の離職率を引き下げることができます。でも、そのことはあまり知られていません。

 中小企業の場合、新しい社員との「出会いと別れを繰り返す」ことは、雇い入れた会社にも働く本人にとっても、プラスになることはほとんどありません。そこには壮大な無駄と不幸があるだけです。

 企業には採用にかかるコストだけでなく、教育にかかるコストがあります。必死の思いで稼ぎ出した利益のいったい何%を、この「出会いと別れの繰り返し」で無駄にしているのでしょう。

 また中小企業で働く社員は、転職を繰り返すことが「キャリアアップ」につながることはほとんどなく、転職を重ねるたびに再就職先が見つかりにくくなるのが実態です。

 私が持っている「あらかじめ離職を防止するという視点で行う採用」のノウハウを、ひとりでも多くの経営者の方にご理解いただき実行していただきたい。そうすればこの日本中の壮大な無駄と不幸がなくなり、みんなが幸せになれるとの強い想いから、私はこの「辞めない採用」にこだわり、事業を行っています。