設備工事・運輸・倉庫・飲食・小売・旅館・ホテル・学習塾・IT・診療所・福祉・製造など 採用にお金を掛け過ぎている 人手不足企業の社長必見!

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~辞めない採用術7つのステップ~

もうこれ以上無駄な費用を掛けずに安定・継続的に社員を採用・定着する方法があるのですが・・・

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こんなことでお金を無駄にしていませんか?

採用した社員がすぐに辞める
広告費用をかけても応募者が少ない
内定まで出したのに辞退された
期待するレベルの応募者がこない
面接をしても期待外れで結局は不採用
採用して仕事をさせたら全くの期待外れ

そのお悩みを解決します!

安定・継続的に社員を採用・定着させる仕組みを手に入れることで、無駄なコストがなくなって会社にお金が残ります!!

こんな方が対象です

    • 採用コストを減らしたい方
    • 教育コストの無駄を無くしたい方
    • 人手不足を解消したい方
    • 辞めない人材を見極める方法を知りたい方
    • 採用した社員にもっと活躍してほしい方
    • 内定辞退者を無くしたい方

実績証明

知名度の低い中小企業でも8年間で250名の採用に成功!

中小企業診断士
平成20年10月登録

中小企業で人事の責任者・経営管理の責任者・ラインの統括マネージャーとして合計15年勤務!中小企業の様々な事情を知り尽くしている!

労働相談の件数は1,000名超!「我慢して働く社員のホンネ」と「駄目な社員の不平不満」の両方を聴いて切り分けてきた!

動機付け面談・慰留面談・ハラスメント対応・退職勧奨などプラスとマイナスの社員対応件数のべ500件超!

東京商工会議所認定
健康経営アドバイザー
平成30年3月

採用にお金を掛け過ぎている人手不足企業のための
~辞めない採用術7つのステップ~

ご購読いただければ、以下の内容に沿った
メールセミナーが7日間届きます。

■採用と定着の仕組みづくり全体像【辞めない採用Day.1】
 1-1. 採用に関わる一番重要なコストとは?
 1-2. 企業の存亡にかかわるこれからの人材争奪戦
 1.3. 辞めない採用の4つのポイントとは?
 1-4. 辞めない採用がもたらす3つのメリットとは?

■採用で最初に立ちはだかる壁とは【辞めない採用Day.2】
 2-1. 広告やハローワークを利用した場合に最初に立ちはだかる壁とは?
 2-2. 求職者に見つけてもらうための3つの視点
 2-3. キャッチコピーを書くときに絶対にしてはいけない事とは?
 2-4. 広告会社を「利用」しても「頼ってはいけない」理由とは?

■応募者から選ばれる会社になるには【辞めない採用Day.3】
 3-1. 選ばれるための3つの視点
 3-2. 求職者は会社のココを見ている!5つのポイント
 3-3. 求職者が納得するための判断基準とは?

■「この会社で働きたい!」と言わせるには【辞めない採用Day.4】
 4-1. 最初の接点から雇用契約まで一貫してやり続けなければならない事とは?
 4-2. 新卒採用と中途採用ではココが違う!
 4-3. 最終的に会社を決めるときに必要な要素とは?
 4-4. 即戦力は採ってはいけない!?

■良い人材はここで見極める【辞めない採用Day.5】
 5-1. 採用プロセスのうち最も重要でありながら「完璧」は望めないものとは?
 5-2. 選考する前に必ずしなければいけない事
 5-3. 面接で見抜かなければならない応募者の3類型とは?
 5-4. 応募者の将来像を炙り出す3つの質問とは?

■辞めない人を採用するには【辞めない採用Day.6】
 6-1. 選考中に必ず伝える大事な事と3つの効果とは?
 6-2. 合格者を決める際の大原則とは?
 6-3. 条件提示から入社手続での落とし穴

■こうすれば誰も辞めない会社になる【辞めない採用Day.7】
 7-1. 社員が辞めてしまう時の共通の特徴とは
 7-2. 社員がとつぜん辞めてしまうのを防ぐ3つのポイント
 7-3. 辞めない人材に育てる9つのコミュニケーションとは?