広島出身、東京在住。
38歳、フルタイム会社員。
家族は、夫、長男9歳、次男5歳、長女3歳。
仕事は、大手企業で人材開発を担当しています。
平日ワンオペ、両親・義両親ともに遠方。
保有資格：マザーズコーチングスクール認定マザーズティーチャー／トラストコーチングスクール認定コーチ／育休後カフェ®認定ファシリテーター
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新卒で入社した会社で10年以上、人材育成畑で経験を積んでいます。
最初はグローバル部門で、海外現地法人の立ち上げに伴い、現地採用のローカルスタッフの育成を任されました。上海、シンガポール、香港、マレーシア、台湾における研修の企画や運営に携わりました。その後、日本にいる外国籍社員の育成・フォロー、また、若手のグローバル人材の育成に従事しました。３回目の育休復帰後、グループ会社全体を統括する人材開発部門に異動、新しい教育システム構築のプロジェクトのリーダーをしています。

わたしは人の成長に関わることが好きです。コーチングはまさに人の成長を促すコミュニケーションだと思っています。振り返ると高校の時に水泳部の部長をやっていて、顧問に代わり練習メニューを作ったり、部員一人一人の個性を見極めながら、１秒でもタイムが縮むようフォローしていたのがコーチングの一種だったのかもしれません。当時のわたしには、コーチ＝競技のコーチというイメージしかありませんでした。
また、大学生時代のカナダ留学や仕事の経験上、「異文化における信頼関係の構築」というコミュニケーションを実体験として学びました。
それは、相手の異なる価値観や文化を尊重し受け入れると同時に自分の考えや価値観を自分の言葉でしっかりと伝える努力をすることで初めて信頼関係が築かれるということです。

こどもたちも異文化を持つ相手と捉えてみるといかがでしょうか。
「なかなか分かり合えないなぁ」と一方的に思い込んでいたわたしですが、マザーズコーチングを学んでから、日々の声掛けや接し方を変えていくことで、どこか遠くに感じていた長男との距離がぐっと縮まったのです。長男が話してくれないことが悩みの一つだったのですが、だんだんと長男からその日あった出来事をしっかりと話してくれるようになったのです。

そのうち、過去のわたしのように「こうあるべき」に捉われて子育てが思うようにいかず、苦しんだり葛藤しているようなママたちパパたちが少しでも肩の力を抜いて自分たちらしく子育てを楽しめるよう、この講座を届けたいと思うようになり、マザーズコーチングスクールのトレーニングを受け、認定マザーズティーチャーとなりました。
今のわたしは、日常にコーチングを取り入れながら、現在進行形で、こどもたちとの信頼関係を育んでいるところです😊