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ネクストビートにご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます。

本ページは、新卒ビジネス職の面接/面談を控えた皆さまに向けて「当社のありのままをお伝えし、入社後のミスマッチを防ぐこと」を目的として公開しております。

当社はまだまだ本当の意味でのベンチャーです。ベンチャーの環境を正しく知っていただき、心の底から納得してチャレンジいただける方のご入社を心より楽しみにしております。

面接/面談担当者紹介

澄川 恵美子/CHRO

特徴・キャラクター

大学では癌の研究、大学院ではラオスでJICAと研究していました。コトを為せる人間になりたく、新卒でディー・エヌ・エーに入社。4年間で、新規事業開発や新卒採用、マーケティングなど様々な業務を担当。そろそろ自分でやってみようと思って卒業するも、自分の力不足を痛感し、会社を大きくしていく経験をもっと積みたいと当時30人規模だったネクストビートに入社。当社では、人事領域全般を管轄。30→300へ組織が成長していく様子を渦中で経験しました。カオスや大火事大好き楽しい。現在、3歳と0歳の子どもを持つ2児の母。子どもは人生のすべて。

2016年~     株式会社ネクストビート

         執行役員CHRO/CHOとして従事

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2011年~2015年  株式会社ディー・エヌ・エー

                    新規事業開発、新卒採用、アプリマーケティングを担当

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早川 直樹/人事Mgr

特徴・キャラクター

スタートアップ、アーリー、ミドル、メガと様々なフェーズのベンチャー企業で働いてきました。小さい会社ですが起業した会社の売却なども経験しているため、IPOや倒産以外はベンチャーにまつわる主要なイベントは大体経験してきたと思います。変化がないとすぐに退屈に感じてしまう性格なので、変化の激しい環境を楽しみながら働かせてもらっています。

2020年7月~  株式会社ネクストビート

          人事マネージャーとして従事

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2014年~2019年  株式会社ネクスベル

代表取締役 

新卒採用支援領域で起業、2018年に売却以後、売却先企業で執行役員として事業部の予実管理、商品・販売計画の策定・実行全般を担当

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2009年~2014年  株式会社ワークスアプリケーション

           リクルーティンググループ マネージャー

           採用・育成を中心に制度設計・文化浸透など

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早川 直樹/人事Mgr

特徴・キャラクター

スタートアップ、アーリー、ミドル、メガと様々なフェーズのベンチャー企業で働いてきました。小さい会社ですが起業した会社の売却なども経験しているため、IPOや倒産以外はベンチャーにまつわる主要なイベントは大体経験してきたと思います。変化がないとすぐに退屈に感じてしまう性格なので、変化の激しい環境を楽しみながら働かせてもらっています。

2020年7月~  株式会社ネクストビート

          人事マネージャーとして従事

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2014年~2019年  株式会社ネクスベル

代表取締役 

新卒採用支援領域で起業、2018年に売却以後、売却先企業で執行役員として事業部の予実管理、商品・販売計画の策定・実行全般を担当

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2009年~2014年  株式会社ワークスアプリケーション

           リクルーティンググループ マネージャー

           採用・育成を中心に制度設計・文化浸透など

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堤 早織/人事

特徴・キャラクター
文系学部出身ですが、新卒時代はシステムエンジニアとしてモノづくりに携わっていました。前職では、エンジニアとしての経験を活かしてエンジニア新卒採用の立ち上げを行ったり、倒産の危機に面した際にエンジニアのスキルを活かして自ら出稼ぎに行っていたりしたので、絶望的な状況や0→1のカオスな環境・変化の多い環境が大好きです!


2018年~ 株式会社ネクストビート

エンジニア採用をメインで担当しつつ、採用チームリーダーとして従事。
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2014年~2018年 パッケージソフト開発企業
チケット販売管理システムを開発する企業で採用を含むバックオフィス業務全般を担当。
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2013年~2014年 SIer
システムエンジニアとして様々なWebアプリケーション開発を担当。
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高野 麻奈未/人事
特徴・キャラクター
学生時代はアルバイトを5つかけ持ちしたり、学生団体の立ち上げ、長期インターン2社などとにかく「やってみる!」の精神で体当たりしてきました。
大学3年の2月に7社から内定を頂き、入社して数年たった時に「会社をつくってきた」という当事者意識が最も持てる会社はどこか考え、ネクストビートだと感じ意思決定しました。
「自分が強くなる=会社が大きくなる」を日々実感できる環境である反面負荷は高いですが、しんどいほど楽しくなってくるタイプなので最高です笑


2020年4月~
文化を創る仲間を集めるため人事に異動。
人事として新卒採用業務に従事。
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2019年4月
新卒3期生として入社。
継続しておもてなしHRの法人営業とキャリアアドバイザーを兼任。
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2018年11月
地方創生領域/おもてなしHRにjoin。
事業責任者と2人。の初期フェーズから事業の立ち上げに携わる。
cultureプロジェクト発足。
内定者起点で会社の文化形成を行うプロジェクトを立ち上げる。
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2018年3月
ネクストビートで長期インターン開始。
インバウンド領域の新規事業に初期配属。
新規開拓の法人営業に従事。
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高野 麻奈未/人事
特徴・キャラクター
学生時代はアルバイトを5つかけ持ちしたり、学生団体の立ち上げ、長期インターン2社などとにかく「やってみる!」の精神で体当たりしてきました。
大学3年の2月に7社から内定を頂き、入社して数年たった時に「会社をつくってきた」という当事者意識が最も持てる会社はどこか考え、ネクストビートだと感じ意思決定しました。
「自分が強くなる=会社が大きくなる」を日々実感できる環境である反面負荷は高いですが、しんどいほど楽しくなってくるタイプなので最高です笑


2020年4月~
文化を創る仲間を集めるため人事に異動。
人事として新卒採用業務に従事。
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2019年4月
新卒3期生として入社。
継続しておもてなしHRの法人営業とキャリアアドバイザーを兼任。
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2018年11月
地方創生領域/おもてなしHRにjoin。
事業責任者と2人。の初期フェーズから事業の立ち上げに携わる。
cultureプロジェクト発足。
内定者起点で会社の文化形成を行うプロジェクトを立ち上げる。
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2018年3月
ネクストビートで長期インターン開始。
インバウンド領域の新規事業に初期配属。
新規開拓の法人営業に従事。
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面接/面談でよく聞かれる質問

社風とカルチャー
ネクストビートは、永遠にベンチャー精神で挑み続けます。この考えは企業規模が大きくなっても変わりません。全員が情熱的な実践者として互いにVibesを高め合い、顧客満足の実現を目指しています。私たちはこれを「nextbeat identity」として文章化しています。
活躍者の特徴
プロフェッショナル意識を持ちながら、仕事を趣味と捉えて楽しんでいる人が活躍しています。私たちはまだ創業7年目のベンチャー企業であり、まだまだ整っていません。誰も正解の分からないカオスな状況に直面することが多いです。こういった困難な状況下でも成果を生み出すため前向きに全力で仕事に取り組むことが、ベンチャーを楽しむ秘訣で自らを成長させ、会社を大きくします。
売上高と基幹事業
創業以来、年々売上高を上げ、2019年には41億円に到達しており、安定した成長を遂げています。基幹事業は業界トップシェアの保育士/幼稚園教諭向け転職支援サービス「保育士バンク!」です。全体の半数以上の売り上げを占めており、保育士バンク!を通じて保育士や保育現場の課題に向き合ってきました。それらの保育領域の解決するために、保育士バンク!はもちろん、保育士バンク!で得たキャッシュやナレッジをKIDSNAシリーズのプロダクトに投資することで、保育領域に対して多くの価値を貢献し続けています。
ネクストビートの求める基準
プロスポーツの選手が「今日は気分が乗らないから試合に出ません」と言わないのと同様、私たちは仕事に対して成果にコミットするプロフェッショナルとしての意識を持っています。目標に対して「どうやったら達成できるか」を常に考え、できない理由ではなく、できる理由を探して行動することが高く評価される環境です。自身の成果をしっかり出している方であれば、年齢や性別関係なく、入社半年でリーダーやマネージャー、新卒2~3年目でマネージャーの実績も多数あります。