名南経営は昭和41年に税理士法人からスタートしました。創業者の佐藤澄男は、中小企業へのワンストップサービスの実現を目指し、昭和43年（社労士法施行の年）に社会保険労務士と行政書士の事業を開始しました。その後、法人化を行い、いまの社会保険労務士法人名南経営へと至っています。当初は税理士のお客様に社会保険手続き等の業務を一体で提供するというコンセプトで事業を開始しましたが、昭和60年代から人事労務コンサルティングに注力したことで、業績・規模ともに拡大してきました。

現在は30名近いスタッフを抱える中部地方でも最大級の社労士法人として、社会保険手続きや給与計算という基本業務はもとより、労働トラブル対応、人事諸制度構築、組織風土改善支援など、「ヒトと組織の専門家」として、人事労務管理の面から企業の発展を支援しています。

また、名南コンサルティングネットワークには、社労士だけではなく、税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、行政書士、不動産鑑定士などありとあらゆる経営の専門家が揃っていますので、複数の法人でお客様を多面的にサポートするというのが大きな特徴となっています。複雑化した現代経営において、その重要性は高まるばかりです。

社会保険労務士制度は2018年、50周年を迎えます。当社も制度創設と同じタイミングで事業を開始しましたので、同じく50周年を迎えることになりますが、この50周年を境として、社労士の役割、そして業務は大きく変わっていくと予想しています。

連合会の大西会長の言葉を引用するとすれば、社労士制度は、戦後の高度経済成長期に、複雑化する労働社会保険諸法令の諸手続き及び労務管理の相談指導の業務を通じて、事業主の責任と義務並びに働く人たちとその家族の権利と義務について役割を果たす国家資格者の制度として創設されました。中でも社会保険制度の専門家として、その適用の促進や確実な手続きを通じて、わが国における社会保障制度の普及に大きな役割を果たしてきました。つまり、健康保険の加入を通じて、安心して病院に行くことができる環境を、労災で怪我をした際などは補償を受けられるような環境を、そして老後には確実に年金が受給できるような環境を支えることにより、社会に対して「安心」を提供してきました。

しかし、制度創設から50年が経過し、セーフティネットとしての社会保険制度は既に当たり前のものとなりました。これにより、社労士にはより高いレベルでの安心を実現する役割が求められています。例えば、過重労働やハラスメントなどがなく、安心かつ健康に働くことができる環境の実現。これはいまの社労士に求められる基本的な役割となっているでしょう。更にはAIやロボットの登場により仕事自体が大きく変わる時代を迎える中で、労働者の能力向上・学び直しが重要なテーマとなっています。社労士は、人事労務管理諸制度の最適化を通じ、それを支援していくことも求められています。政府は働き方改革、一億総活躍社会などの方針を打ち出していますが、現場でそれを推進していくのが社労士なのです。

名南経営は、昭和の時代から３号業務を得意とし、現在では社労士業界の中でも３号業務に強い事務所として認知されています。今後は更に情報発信機能を強化し、目の前の企業の課題解決を行うと共に、日本全国の企業の人事労務管理が改善することにより、労使が共に安心して頑張ることができる社会の創造に貢献していきたいと考えています。

1971年生まれ。名古屋市出身。大学３年生のときに社会保険労務士資格を取得し、新卒で名南経営に入社。入社以来、一貫して人事労務コンサルティング業務に従事し、2010年、小山邦彦と共に社会保険労務士法人名南経営を設立。2016年10月に代表に就任。

「中小企業の人事評価・賃金制度 つくり方・見直し方」「生産性が高い残業ゼロ職場のつくり方」(日本実業出版社)など17冊の著書を持ち、年間100本近いセミナー講師を全国で務める。社会保険労務士としての情報と知恵を活かし、従業員と企業の双方が「この会社で良かった」と思える環境の実現を進めている。また2015年から3年間は南山ビジネススクール（南山大学 ビジネス研究科専門職大学院）の講師として、企業の人事制度構築についての授業を担当。

全国社会保険労務士会連合会では、広報委員会委員を務め。更に社労士制度を広めるべく広報活動を行っている。
■大津章敬公式ブログ
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/
■大津章敬amazon著者ページ
https://www.amazon.co.jp/大津-章敬/e/B004LRBR5A

大津章敬、服部英治、宮武貴美などを中心に多くの書籍を出版しており、その総数は約30冊となります。ここまでの書籍を出版している社労士事務所は中部圏では例がなく、全国的に見てもトップクラスでしょう（特に代表者以外でこれだけの出版を行っている事務所は他にないはず）。また書籍の出版に止まらず、経営系の雑誌、人事労務系の専門誌、新聞などで、多くのメンバーが連載記事や特集記事の執筆を行っています。

書籍の出版の前には、こうした雑誌等での執筆の機会があるでしょう。なお、執筆の際には先輩がアドバイス、添削をしてくれるので安心です。またその前提として、ブログ記事など執筆を経験する機会が非常に多くあります。
■労務ドットコムメインブログ
http://blog.livedoor.jp/roumucom/

大学卒業後、新卒で名南経営に入社しました。入社した頃は社労士の基本業務である人事労務手続きや給与計算業務等が中心でしたが、いまでは上場企業から中堅企業の人事労務相談顧問を多く担当しながら、海外人事労務サービス支援（例：駐在員規程等の整備）や企業のＭ＆Ａ・事業再編の労務面の支援、各種セミナー講師等を手掛けています。個性的な先輩達に助けてもらいながら、自分のやりたいことがいろいろと実現できることは当社の強みではないかと思います。
遠方への出張もあり、現地でおいしいものを食べ過ぎて体格がよくなってしまうことが最近の悩みです(笑)。
■名南コンサルティングネットワークリクルーティングサイト　インタビュー
https://www.meinan-saiyo.net/people/labor-01.html