働き方改革や労働人口の減少といった社会的背景により、組織の在り方もここ数年で大きく変わってきました。 成果を出す組織を作るためには、これまで以上に従業員に焦点を当て、1人ひとりのパフォーマンスを高めるマネジメントが求められるでしょう。 そのためには、事業目標の達成のためのマネジメントだけではなく、従業員のエンゲージメントを高め、個々の成長を支援するような「ピープル・マネジメント」を組織に根付かせていく必要があります。 Management Labは、時代遅れのマネジメントから脱却し、組織全体のマネジメントを進化させていくためのコミュニティです。