社員の「やる気」を引き出したいと思いませんか?

人事評価制度のリニューアルで「やる気」引き出し、人材育成
と業績アップを実現します!       
                by ウイズウオーキング

こんなお悩みはありませんか?
✔会社の方針が現場に伝わらない
✔「社員から何を頑張れば良いのか?」聞かれる
✔評価制度はあるけど形骸化しているように感じる
✔管理職が育っていない!
✔社員の自発性の低さが気になる
最適なリニューアルを提案します
形骸化した人事評価制度を「血の通った」制度にリニューアルします。納得感が高い数値目標や行動目標の自己設定などの制度変更。或いは制度は変更せず、運用を丁寧にすることで「やる気」を引き出す制度にします。
制度定着まで伴走します
人事評価制度を定着させるには管理職の意識改革と面談のスキルアップが必須です。
目標設定面談や振り返り及び評価面談などのスキルアップ研修を小グループで実施し、腹落ち感を高めることで制度の定着を図ります。
制度定着まで伴走します
人事評価制度を定着させるには管理職の意識改革と面談のスキルアップが必須です。
目標設定面談や振り返り及び評価面談などのスキルアップ研修を小グループで実施し、腹落ち感を高めることで制度の定着を図ります。
3つのリニューアルポイントとは?
事前登録して頂いた方々に社員の「やる気」を引き出す三つのリニューアルポイントをお知らせ致します。
また、現在の人事評価制度の見直し診断セミナーの無料参加のご案内もさせて頂きますので事前登録をお願いいたします。

(株)ウイズウオーキング 代表 西村典久
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