JMAMオンライン研修公開セミナー)
職場リーダー基本コース

1Day

対象
担当者から脱し、リーダーとしての活躍が期待される方

  
職場リーダー基本コース
  
  
   

学習の目的

現場の統率者として効果的なリーダーシップを発揮するために
必要な能力を習得する

学習のゴール

1.仕事と人を同時にリードし、組織の目標を与えられた条件のもとで、効率よく達成する使命・役割を理解します

2.職場リーダーに必要な能力(特に問題解決能力、指導・動機付け能力、育成能力、自己革新・啓発能力)を習得・強化していきます

本コースの特長

  • □チャットを通じた発言やグループの定期的な組みかえなど
      オンライン環境のメリットを活かした進行をします。
  • □実践を想定した事例研究やケース映像視聴をおこない、
      リーダとして適切な行動をとるための
    判断力を養います
  • □実践を想定した事例研究やケース映像視聴をおこない、
      リーダとして適切な行動をとるための
    判断力を養います

時間

9:30ー16:30(休憩含む)

参加料

40,000円/名(税抜)

開催日・お申し込み締切日

  • 開催日
  • お申し込み締切日
  • 2021年2月17日(水)
  • 2021年2月1日(月)
  • 2021年3月16日(火)
  • 2021年2月28日(日)
  • 2021年4月22日(木)
  • 2021年4月6日(火)
  • 2021年5月14日(金)
  • 2021年4月28日(水)
  • 2021年6月18日(金)
  • 2021年6月2日(水)
  • 2021年7月7日(水)
  • 2021年6月21日(月)
  • 2021年10月6日(水)
  • 2021年9月20日(月)
  • 2021年11月17日(水)
  • 2021年11月1日(月)
  • 2021年12月15日(水)
  • 2021年11月29日(月)
  • 2022年2月9日(水)
  • 2022年1月24日(月)
  • 2022年3月9日(水)
  • 2022年2月21日(月)
  • 開催日
  • 2021年2月17日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2021年2月1日(月)
  • 開催日
  • 2021年3月16日(火)
  • お申し込み締切日
  • 2021年2月28日(日)
  • 開催日
  • 2021年4月22日(木)
  • お申し込み締切日
  • 2021年4月6日(火)
  • 開催日
  • 2021年5月14日(金)
  • お申し込み締切日
  • 2021年4月28日(水)
  • 開催日
  • 2021年6月18日(金)
  • お申し込み締切日
  • 2021年6月2日(水)
  • 開催日
  • 2021年7月7日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2021年6月21日(月)
  • 開催日
  • 2021年10月6日(水)/li>
  • お申し込み締切日
  • 2021年9月20日(月)
  • 開催日
  • 2021年11月17日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2021年11月1日(月)
  • 開催日
  • 2021年12月15日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2021年11月29日(月)
  • 開催日
  • 2022年2月9日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2022年1月24日(月)
  • 開催日
  • 2022年3月9日(水)
  • お申し込み締切日
  • 2022年2月21日(月)

カリキュラム詳細

9:30ー

ZOOMの接続テスト

10:00ー
12:00

 ・オリエンテーション
1.リーダーのあり方 
 1)リーダーの役割(BOS「優れたリーダーとは」)
 2)リーダーに必要な基本能力(チャット「私のリーダーとしての側面」)

2.問題解決能力を強化する
 1)問題解決のステップ
 2)【演習】事例研究(BOS「浅川リーダーのケース」)(事前課題)

13:00ー
16:30

 3)問題解決の留意点、自職場を振り返る

3.指導・動機付け能力、育成能力を強化する(映像視聴)
 1)【演習】ケース映像視聴(BOS「二人の課長の違いとは」)
 2)指導・動機付け/育成の考え方と方法

4.自己革新・啓発能力を強化する
 1)自己革新・啓発とは
 2)自己開発計画の作成・実行宣言(チャット「気づきの交流」

終了


※事前課題、事後課題があります
※「BOS」:ブレークアウトセッション
※内容は一部変更になる場合があります

13:00ー
16:30

 3)問題解決の留意点、自職場を振り返る

3.指導・動機付け能力、育成能力を強化する(映像視聴)
 1)【演習】ケース映像視聴(BOS「二人の課長の違いとは」)
 2)指導・動機付け/育成の考え方と方法

4.自己革新・啓発能力を強化する
 1)自己革新・啓発とは
 2)自己開発計画の作成・実行宣言(チャット「気づきの交流」

終了

Zoom上のグループ学習イメージ

Q
どのように研修を進めるの?
A

実際の研修会場をオンライン上で設定します。
個人ごとに取り組む学習に加えて、Zoom上で設定されたグループメンバー同士(3-5名程度)が顔を見ながら意見交換を行い、ディスカッションを進めます。
また、講師も適宜グループの討議にZoom上で介入し、意見交換を促進させます。
なお、参加者は随時チャット機能を使って感想や意見を発信することができます。

Q
集合研修と違うところは?
A

研修カリキュラムの項目は、集合研修を踏襲しています。
一方で、事例研究やグループワークの進行はオンライン環境に合わせ、映像やチャット機能の活用などをおこないます。
※上記のような進行を行うために、音声を出しやすい環境とWeb環境が必要となります

Q

どのような学習環境を準備すればよいですか?

A

①Zoomを利用できるPC、タブレット・スマホ(「PC+Web教材用のスマホ」を推奨します)
②音声利用のできる場(自宅、会議室など)を学習環境としてご準備ください。

Q
自宅待機以外でのセミナー参加は可能ですか?
A

Web環境のある社内の会議室などをご用意いただければ受講可能です。
また、3-5名程度で参加を希望する場合は、全員が研修画面を視聴できる環境があれば、チームとしての参加も可能です。(詳細はお問い合わせください)

Q
集合研修と違うところは?
A

研修カリキュラムの項目は、集合研修を踏襲しています。
一方で、事例研究やグループワークの進行はオンライン環境に合わせ、映像やチャット機能の活用などをおこないます。
※上記のような進行を行うために、音声を出しやすい環境とWeb環境が必要となります

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