このようなお悩みの方はぜひご受講ください

  • LGBTって何?SOGIハラって何?…言葉の定義がわからない
  • LGBTをカミングアウトされたら、どうすればいいの?…メンタル面と環境整備の対応策がわからない
  • 優秀な人財がはっきり理由を言わずに辞めてしまうのは何故?…安心して働ける職場づくりをしたい
  • LGBTをカミングアウトされたら、どうすればいいの?…メンタル面と環境整備の対応策がわからない

そのお悩みの解決の一手となるのが
LGBTの正しい理解です!

その結果、誰もが安心して働ける職場をつくることができます

突然ですがクイズです!
「性別」は何種類あるでしょうか?

「男」「女」
「男」「女」の2種類?⇒×

答えは、27種類に分類される場合があると言われています
からだの性「男」「女」 「男女両方」「男女両方持たない」+こころの性+好きになる性の組み合わせによります
 男性、女性、LGBT
自分に理解できないことを
「拒絶」して「排除」する時代は終わりました

LGBTを正しく理解するということは
全ての人の多様性を認めて受け入れるということ

つまりダイバーシティ&インクルージョンの実現です

LGBTへの理解と取り組みは「CSR」「生産性の向上」「優秀な人財の確保」
「新たな商品やサービスの提供」にもつながります

LGBTを正しく理解するということは 全ての人の多様性を認めて受け入れるということ  つまりダイバーシティ&インクルージョンの実現です  LGBTへの理解と取り組みは「CSR」「生産性の向上」「優秀な人財の確保」 「新たな商品やサービスの提供」にもつながります
※オンライン学習プラットフォームShareWis(シェアウィズ)での受講となります。
安心の30日間返金保証!
安心の30日間返金保証!
スマートフォン・タブレット あらゆる端末で視聴可能!
スマートフォン・タブレット
あらゆる端末で視聴可能!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!

なぜ今、LGBT対応に取組むべきなのか

理由1.CSR(Corporate Social Responsibility ) 

差別を禁止することで、企業の社会的責任を果たし評価を得ることができます

理由2.生産性の向上

SOGIハラのある組織では、当事者はもちろんのこと、当事者以外の定着率も悪く、働く意欲が低いと言われています

理由3.優秀な人財の確保

  • LGBT理由で貴重な人財の流出をさせない
  • 多様な人財を受け入れることで労働力の確保
  • LGBT対応を求める大学が多い⇒リクルート上有利

理由4.新たなサービスや商品の創出

LGBT層は11人に一人⇒ビックマーケットです!
LGBTの社員に活躍いただくことで、LGBT目線のサービス・商品の提供が可能です

LGBTへの取組が必要だと考えている企業は91.4%

企業の取り組みの実態 LGBTに対する取組み すでに実施42%、検討中35%、予定なし23% 取り組みが必要だと考えている企業は91.4%



取組みは急務です!


※オンライン学習プラットフォームShareWis(シェアウィズ)での受講となります。
安心の30日間返金保証!
安心の30日間返金保証!
スマートフォン・タブレット あらゆる端末で視聴可能!
スマートフォン・タブレット
あらゆる端末で視聴可能!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!
Step.1
 LGBTを正しく理解する 
  1. LGBTとは
  2. トランスジェンダーとは性同一性障害のこと?
  3. LGBT以外のセクシュアリテイ例
  4. セクシュアリテイ(性の構成要素)
  5. 全ての性を表すのが「SOGI」
Step.2
 LGBTを取り巻く社会状況 
  1. LGBTの抱える社会的困難
  2. ゲイの困りごと
  3. レズビアンの困りごと
  4. トランスジェンダーの困りごと
  5. LGBTへの偏見
  6. LGBT理解のための人権教育
  7. これはSOGIハラ!NGワード
  8. 無意識にSOGIハラをしないために
Step.3
 日本の法制度と 企業におけるLGBT課題 
  1. 日本の法制度・施策1~3
  2. LGBT は身近な存在
  3. LGBT の認知度
  4. アンケート結果で見るLGBT のイメージ
  5. LGBTに関するハラスメント
  6. 具体的なハラスメントの内容
Step.4
 具体的な取組みの仕方 
  1. LGBT対応に取組むべき理由
  2. 企業の取組みの実態
  3. 具体的取り組み
  4. 採用活動時の注意点
  5. LGBTのトイレ問題
  6. カミングアウト
  7. カミングアウトを受けたら?
  8. アウティング
  9. ゾーニング
  10. カミングアウトを迷っている当事者の方へ
  11. 「性別を変えて働きたい」と言われたら
Step.5
 取組み事例・海外事情 
  1. トイレに関する取組み
  2. LGBTフレンドリー企業
  3. LGBT対応企業例
  4. 海外での同性婚制度
  5. ALLY(アライ)とは? ALLYになるには?
Step.2
 LGBTを取り巻く社会状況 
  1. LGBTの抱える社会的困難
  2. ゲイの困りごと
  3. レズビアンの困りごと
  4. トランスジェンダーの困りごと
  5. LGBTへの偏見
  6. LGBT理解のための人権教育
  7. これはSOGIハラ!NGワード
  8. 無意識にSOGIハラをしないために
※オンライン学習プラットフォームShareWis(シェアウィズ)での受講となります。
安心の30日間返金保証!
安心の30日間返金保証!
スマートフォン・タブレット あらゆる端末で視聴可能!
スマートフォン・タブレット
あらゆる端末で視聴可能!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!

渡辺しのぶ

渡辺しのぶ
講師プロフィール
日本プロフェッショナル講師協会認定講師・産業カウンセラー協会認定講師
精密機器メーカー部長付、銀行/証券オンラインシステム開発プログラマー経験後、総合電気メーカーでオフィスコン ピュータのチーフインストラクターとして、製品ナレーション・顧客導入教育・新人インストラクター教育などに携わる。2005年「ラシャンス」を開業し各種研修を実施している。ハラスメントの学びから、LGBTへの関心を深め勉強会に参加して当事者から様々な声を聴きく。LGBTが抱える困難を多くの人に知ってもらい、誰もがいきいきと自然体で働ける環境づくりに貢献したいと考え、ALLY(アライ)を宣言している。

保有資格:産業カウンセラー・国家資格キャリアコンサルタント・THP心理相談員・ハクビコーチングスクールプロコーチ・Microsoftオフィシャルtrainer

研修実績
【企業/業界】
精密機器メーカー/自動車メーカー/電鉄/バス/証券/損害保険/銀行/信金/専門商社/調味料メーカー/通信サービス/電力/ガス/出版/IT/総合病院/歯科/学校/教育委員会/官庁省庁/東京都/市役所/家賃保証/介護など多数
【テーマ】
新入社員研修/階層別研修(若手~管理職)/一般・管理職向けハラスメント/ハラスメント相談員育成/クレーム応対/ロジカルシンキング/ロジカルライティング/キャリアデザイン/リーダーシップ/コーチング/OJTトレーナー/メンター育成/アサーティブコミュニケーション/業務マニュアル作成/プレゼンテーション/会議ファシリテーション/チームビルディング/コールセンタースタッフ育成/メンタルヘルス/ショールームスタッフ養成/社内講師育成/プロジェクトマネージャー育成/電話応対/ITスキル/ダイバーシティ/LGBT など多数 

トヨタ若手レーシングドライバーのメディアトレーニングやテーマパークスタッフの育成経験を持つ。
茨城大学非常勤講師。
※オンライン学習プラットフォームShareWis(シェアウィズ)での受講となります。
安心の30日間返金保証!
安心の30日間返金保証!
スマートフォン・タブレット あらゆる端末で視聴可能!
スマートフォン・タブレット
あらゆる端末で視聴可能!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし! レクチャーを見放題!
購入後は時間制限なし!
レクチャーを見放題!