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【心身ともに健康であることが、選ばれる理由になる】

心身の健康づくりに欠かせない、日々の食事。
とはいえ、今、世の中には、多種多様な食情報が溢れています。
健康経営で食事に取り組むことは、従業員の健康や企業の事業を守る重要なポイントです。
社員食堂のメニュー改善やヘルシーな献立メニューの宅配、食育の実施や管理を行い、健康的な経営を実現しましょう。
従業員の満足度が向上すれば、顧客満足度も比例して高まります。
良い循環ができれば、業績の拡大や増大も可能です。
食事と健康経営のイロハを理解して、戦略的な健康を掴みましょう。

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栄養管理 × 健康経営

健康経営とは?

健康経営は、従業員の健康管理も経営戦略に組み込み実践する試みです。
従業員の健康状態を改善することによって生産性を向上することや、超高齢社会を背景に、介護予防・健康管理をおこなう健康寿命延伸施策として始まりました。
実際の取り組みが評価された企業は、「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人認定制度」などに選ばれています。

健康経営が推進される背景

少子化による生産年齢人口の減少と人手不足の深刻化

現在、日本は少子化によって生産年齢人口(15歳~64 歳の人口)が急減しています。
日本の生産年齢人口は1995年には約8,700万人でしたが、その後減少を続け、2015年には約7,700万人にまで激減しています。
つまり、20年で生産年齢人口が約1,000万人も減少したわけです。
神奈川県の人口が約900万人、東京都の人口が約1,400万人ということを考えると、すでに莫大な数の働き手が消失している事実をご理解いただけると思います。

2030年には644万人の労働力不足が発生?

少子化は一朝一夕に解決できる問題ではありませんから、今後も生産年齢人口は確実に減少していくでしょう。
パーソル総合研究所の調査によれば、2030年には日本全国で644万人の労働者が不足するとされています。
これは千葉県全体の人口に匹敵する数字です。
このように人手不足は今後も深刻化が予想されるため、企業を持続的に発展させるには従業員に心身ともに健康で、長く働いてもらう取り組みが不可欠です。
そこで今後の人手不足に備えて、健康経営に取り組む企業が急増しています。

定年退職年齢の引き上げと職場の高齢化

先述したように日本の生産年齢人口は急減していますので、企業が今後事業を持続させるには何らかの方法で労働力を充当させなければなりません。
それにはITを活用した生産性向上や、外国人労働者の雇用、結婚・出産した女性の就業継続の推進など、いくつかの解決策がありますが、そのうちのひとつが高齢者の就労奨励です。
2025年4月より、中小企業も含めたすべての企業において定年退職を60歳から65歳にすることが義務付けられます。

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現代人の食事と健康課題

栄養バランスが乱れがち

現代人は、仕事が忙しかったり残業時間が長く帰るのが遅くなったりといった理由から、手軽なコンビニやインスタント食品、外食に頼りがちになっています。
しかし、手軽で使いやすいからといってコンビニやインスタント食品ばかりで済ませていると、脂質や塩分過多、ビタミン不足などに陥ってしまいます。 
何も変えずにいるとメタボリック症候群や高血圧、糖尿病などの生活習慣病をはじめ、動脈硬化、脳卒中などのリスクも高まります。

朝食を抜きがち

農林水産省の調査では、20〜39歳までの若い世代のうち、34.3%が毎日朝食をとっていないことが分かりました。
朝食を抜くと集中力や作業効率の低下、ミスの頻発、疲れの蓄積などさまざまな弊害が起こります。 
それにより生産性が下がり、時には大きな損害を出してしまうなどのトラブルも考えられるでしょう。
朝食を抜く理由はさまざまですが、職場までの距離が遠く朝食の時間を取れなかったり、残業が多いため食欲よりも睡眠欲を満たそうとする人が多かったりするのが実態と考えられます。
どちらにしても働き方の改善が必要といえます。

野菜不足に陥りがち

理想的な野菜の摂取目標は1日350gといわれています。
しかし、国民全体の野菜摂取量の平均値は280.5gで、どの世代においても目標値には届いていません。
この理由は、インスタント食品や外食の多さに加え、朝食をとらないことにより野菜を摂取できるタイミングを逃すことなどが考えられます。
野菜不足になると、肌荒れや便秘、免疫力の低下によって風邪を引きやすくなります。
体調が整わなければ、良いパフォーマンスを発揮することはできません。

塩分過多になりがち

1日の食塩摂取量の目標値は男性は7.5g未満、女性で6.5g未満が目安です。
しかし、全年代において、食塩摂取量の目標値を超えています。
この理由も、手軽な食事に頼りがちな点や、偏った食生活のせいです。
塩分を摂りすぎると、高血圧症をはじめ脳卒中や心臓病リスクが高まります。

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食生活を改善で得られるメリット

メリット
体調が改善される可能性がある
栄養バランスの整った食事は貧血や虫歯・歯周病など日々の不調改善に役立ちます。
例えば、貧血の原因の多くが鉄不足だと言われています。
鉄分は豚・鶏・牛レバーや鰹・鮪・めざしなどの魚、豆乳・納豆などの大豆製品、小松菜・春菊・ほうれん草などの野菜に含まれています。
もし、カップラーメンだけ、パスタだけ、などの食生活が続くと、鉄分不足になりかねません。
また、虫歯や歯周病なども食生活改善によって抑えられると言われています。特に歯周病は糖尿病との密接な関わりが報告されていて、血糖コントロールはどちらの予防にも役立ちます。
メリット
生活習慣病の予防につながる
健康診断の中でも血液検査は、脂質異常症や糖尿病など生活習慣病の指標となります。
どちらも食生活の乱れが原因とされていて、対策として食生活改善が挙げられています。

【脂質異常症「高脂質血症」の基準値】
LDLコレステロール140mg/dL以上、中性脂肪150mg/dL以上、Non-HDLコレステロール170mg/dL以上

【脂質異常症「低脂質血症」の基準値】
総コレステロール120mg/dL未満、中性脂肪30mg/dL未満、LDLコレステロール70mg/dL未満、HDLコレステロール40mg/dL未満

【糖尿病の基準値】
空腹時血糖が126mg/dl以上、食事をとった後に測った血糖(随時血糖)が200mg/dl以上、あるいはHbA1cが6.5%以上と確認された場合
メリット
企業イメージが向上する
従業員の健康を経営的視点で改善に取り組む企業は、従業員が健康で働ける環境として、社内や外部からの企業イメージが向上します。
社内であれば、従業員の満足度が上昇し、モチベーション向上や離職率低下などの効果が期待できます。
また社外であれば、取り組みをPRすることで、企業のイメージアップに繋がります。
「従業員のための取り組みができる会社」として取引先からの信頼にも繋がるでしょう。
食事への取り組みは、社内や社外からのイメージ向上に繋がるため、積極的に取り組むことが大切です。
メリット
労働生産性の向上効果
従業員が、疾患を抱えながら仕事に取り組んだとしても、本来のパフォーマンスを発揮することは難しいと考えられます。
会社を上げて健康経営に取り組み、従業員の健康管理を行うことで、より多くの従業員の健康状態が良くなります。
健康な従業員が増えることで、社内に活気が出て仕事に取り組む姿勢も良くなり、労働生産性の向上効果が期待できます。
メリット
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食生活改善で、従業員も会社も健康に!

健康経営を目的とした食生活改善を行うことで、従業員の健康だけでなく、長い目で見た場合に会社自体の価値・評価・業績の向上につながる可能性が高まります。
企業事例でご紹介したような独自のプログラムを参考にしたり、サービスを導入してみてはいかがでしょうか。
しかし、サービス導入を先行させるのではなく、それぞれの会社が抱えている健康課題が解決できる策を行うことが大切です。

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会社概要

代表プロフィール

健美食料理家・食育指導士:井上 さゆり
食事は健康を大きく左右します。  昨今では、従業員の食生活改善は重要な課題として各企業で注目を集め、健康経営の取り組みの一環として従業員の食生活改善に注力する企業が多くなりました。
しかし、人事や総務担当者など、健康的な食事を推進するための取り組みは何をしたらいいのか分からないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 
食事を通じて従業員の身体を健康に導き、企業全体の生産性向上が期待できます。
あなたが一歩踏み出すきっかけになれば嬉しいです。
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会社名
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TEL
080-5325-6204
代表
健美食料理家・食育指導士 井上 さゆり
所持資格
  • フードコーディネーター
  • マクロビオティックマイスター
  • マクロビフード健康インストラクター
  • 野菜ソムリエ
  • オーガニック野菜アドバイザー
  • インナービューティープランナー
  • インナービューティーダイエットアドバイザー
  • インナービューティー美腸マイスター
  • 美腸プランナー
  • 食品衛生管理者
  • 心理学エニアグラムグローバルアカデミー修了
教員免許
  • 小学校教諭一種免許状
  • 幼稚園教諭一種免許状
  • 中学校教諭二種免許状(英語)
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