津高台ホリスティックケアルーム
岡山市北区津高台2丁目2031-10

【社員を定着させたいなら!】
離職・休職予防カウンセラー

地域密着!『直接頼める岡山のカウンセラー』

社員一人ひとりが、「○○させられている」⇒「○○したい」という能動的な働き方に変え、自分の幸せ、会社の幸せのために働けるようになるシステムを構築するサポートを行います。
経験豊富な離職・休職予防カウンセラー高田みすみが社員のメンタルを支え、ワークエンゲージメントを引き上げるトータルケアサービスをお約束し、貴社の経営安定や発展につなげます。


社員定着!【退職・休職】予防カウンセラー 高田みすみです。

経営者の娘として、経営者の苦労、孤独をいつも見ながら育ってきました。社会人になり、社員として物事を見ることを学び、現在のそれぞれの立場を尊重する、中庸なスタンスを得ています。父の死後、厳しい言葉の奥にある社員への愛を周りの人から耳にし、企業の成功は、形は様々であれど社員への深い愛が実を結ぶと信じています。

2006年~カウンセリング業に取り組み始め、6000件以上を経験。
行動・思考にアプローチするカウンセリングと同時に独自の強み「感情」にアプローチするイギリスの医師が開発した80年の歴史ある自然療法を使用することにより、「分かっちゃいるけど…」の『心癖』に対しての分かりやすく取り掛かりやすい手法を使う。

ワークエンゲイジメントを上げ、社員の離職率や休職率を減らし、活気ある社内環境を作ることを目標とします。

「人間関係に不信感が沸き、辞めようと思っている」
「業務内容が変わり頭が混乱し続けられるかどうか不安」
「業務が増え、メンタル不調から体調不調にまで影響を与えている」
「家庭の問題の影響により、業務に支障を来たしている」
「管理職になり、新人社員教育に自信が持てない」
など様々な問題に対応。


支える:メンタルヘルス
引き上げる:ワークエンゲイジメント

に地域密着型ならではの細かい対応をさせていただいています。

【資 格】
産業カウンセラー
キャリアコンサルタント
認定心理士
公認心理師

【業 務 実 績】
・2006年よりカウンセリング業務スタート。6000件以上のケース経験。
・企業提携カウンセリング・個人カウンセリング
・岡山市内大学キャリア支援センター就活コーディネーター業務兼務
・メンタルヘルス企業(東京3社)とカウンセラー業務提携

「心理学の過去は長いが歴史は短い」

エビングハウス(Ebbinghaus, H. ;1850~1909)

新しい試み!しかし問題の本質が分かる企業は取り組み始めています

代表者・管理職の皆様!
こんな問題を抱えていませんか?

  • ある社員がストレスを抱えているが、話を聞いて上げれる関係性が作れていない。
  • 上手に話を聞くスキルが無い。
  • 業務上、ストレスのたまりやすい職種で、日々のメンタルケアをどうしたらいいか分からない。
  • 社員の間の空気がルーティーンになっていて士気が高まらない。
  • 社員の家庭内の問題にアプローチし辛い。
  • 社内で悩みを打ち明けると、人事考課に差しさわりがあるのでは?という懸念がある。
  • 社内の人間関係が上手く行っていない。
  • 事業場内カウンセラーだと周りに知られるのが怖い。
  • カウンセリングシステムに興味はあるが、高額な請求があるのでは?と怖い。
  • 地元に密着したカウンセリングを行う企業が無い。
  • 女性にも働いてもらいたいが、なかなか環境が整わない
  • メンタルヘルスチェック後の対応をどうしたらいいか分からない
  • 上手に話を聞くスキルが無い。

社員の定着には欠かせないワークエンゲイジメント

近年「ワークエンゲイジメント」という概念がポジティブなメンタルヘルスの状態を表すものの一つとして注目!

ワークエンゲイジメントは仕事のストレスを軽減し、個人の成長や学習、発達を促す働きを持つ要因によって高められるもので、一過性ではなく持続可能なポジティブなメンタルヘルスの事をさします。


活力とは   就業中の高い水準のエネルギーや心理的な回復力
熱意とは   仕事への強い関与,仕 事の有意味感,熱中,誇り
没頭とは   仕事への集中と没頭


ワークエンゲイジメントと関連する概念

『ワークエンゲイジメント』は状態が「快」の状態で、活力にあふれ仕事に積極的に関与するという特徴を持ちます。

逆にストレスフルな状態は、『ワーカホリズム』のような、受け身な状態で自己評価が低い強制された働きの状態や『燃え尽き症候群』のように、虚脱感、欲求不満の状態で仕事をしている状態となっている状態の事です。

なぜ重要なのか?

従来のメンタルヘルスは、
マイナスを0にするメンタルヘルスでありました。
しかし、ワークエンゲイジメントはマイナスをプラスに転換することにより、より持続可能なパフォーマンスを期待できるようになります。

ワークエンゲイジメントの向上により
【仕事・組織への肯定的な態度への期待】
職務の満足感が上がり、組織へのコミットメントが高まります。結果離職率は下がります。
【組織行動にシフトチェンジ】
自発性が上がり、前向きな行動につながります。
自ずと学習へと結びついていき、役割外の行動も高まっていくでしょう。
【仕事のパフォーマンス向上】
結果パフォーマンス能力が上がるので顧客満足度UPにつながっていきます。
【健康】
ポジティブな面に集中できるようになり、抑うつ感が治まり、心理的にも快の状態が続いていくいでしょう。

なぜ重要なのか?

従来のメンタルヘルスは、
マイナスを0にするメンタルヘルスでありました。
しかし、ワークエンゲイジメントはマイナスをプラスに転換することにより、より持続可能なパフォーマンスを期待できるようになります。

ワークエンゲイジメントの向上により
【仕事・組織への肯定的な態度への期待】
職務の満足感が上がり、組織へのコミットメントが高まります。結果離職率は下がります。
【組織行動にシフトチェンジ】
自発性が上がり、前向きな行動につながります。
自ずと学習へと結びついていき、役割外の行動も高まっていくでしょう。
【仕事のパフォーマンス向上】
結果パフォーマンス能力が上がるので顧客満足度UPにつながっていきます。
【健康】
ポジティブな面に集中できるようになり、抑うつ感が治まり、心理的にも快の状態が続いていくいでしょう。

カスタマイズできる教育+カウンセリング

貴社のチャンネルに合わせた講座

ヒアリングを通し、貴社にとって必要なチャンネルを見つけます。
課題は掘り下げるときりがありません。
何事もバランスが必要。挑戦する課題に対してハードルが低すぎると、「退屈」に感じてしまいます。逆に課題に対してハードルが高すぎると、「不安」や「絶望」を感じることでしょう。この「退屈」と「不安」の間に存在する、バランスの良いチャンネルを発見し、必要なアプローチを行います。

知られたくない悩み事を早目に解決
社内でカウンセリングに行ったことが分からない方法で、社員の悩みの早期解決を目標とします。行動や思考と言った流行りの早期解決だけでは追いつかない感情面にもアプローチし、その方の内面にある輝き・強みに気づいていただくお手伝いを心掛けています。
知られたくない悩み事を早目に解決
社内でカウンセリングに行ったことが分からない方法で、社員の悩みの早期解決を目標とします。行動や思考と言った流行りの早期解決だけでは追いつかない感情面にもアプローチし、その方の内面にある輝き・強みに気づいていただくお手伝いを心掛けています。
更に、提携しているカウンセラー、またご希望の方には、信頼できる心療内科や産業医をご提案いたします。

貴社にあった組合せをご提案

貴社に出向いてヒアリング
こちらは無料となります。まずはお話をしっかりお聞かせください。
社内エンゲージメントチェック
解析のエキスパートによるオリジナルのチェックシートで社内でのエンゲージメントをチェックし、今どのような状態かをお調べします。
様々な講座をご提案
貴社に必要な講座をご提案。メンタルヘルス、ハラスメント、話の聞き方、心のゲートキーパーなど。
個人カウンセリング/キャリアコンサルタント
お一人ずつ、社内もしくは当社カウンセリングルームにてお話をお伺いいたし、その方にあったアプローチを致します。
個人カウンセリング/キャリアコンサルタント
お一人ずつ、社内もしくは当社カウンセリングルームにてお話をお伺いいたし、その方にあったアプローチを致します。

お勧めのフロー

参考フローです。貴社の問題点、悩み事をしっかりとお聞きします。その後貴社にあったフローを設定していきます。
事前登録受付中!申し込みは下記のボタンから

津高台ホリスティックケアルーム

お問い合わせ info@bachflower.biz
メインURL https://bachflower.biz/
電話 086-244-6622
住所

津高台ホリスティックケアルーム
岡山市北区津高台2丁目2031-10

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