公務員人材開発研究会Vol.23

次回は7月29日(月)19時~20時30分です。

テーマは現在検討中です。

皆様のご参加をお待ちしております!
参加無料

公務員人材開発研究会

公務員のみなさんと一緒に
「職場でどうやったら上手く人が育つのか」
「人材開発って何か」を学び、
実践につなげる場です。

活動目的

バブル崩壊以降、急激に人材開発について研究されていますが、人員削減と多忙化により、フィードバックができず、若年層が育成できない状態となっています。そして人材開発の研究は、今では若者の社会適応、女性管理職の育成まで広がっています。
しかし、公務員は民間企業に比べて、人材開発の「あたりまえ」のことを知らずに仕事をしています。そして、公務員は人事異動が3〜5年で行われ、人事系の部署であっても同じであり、専門性を磨くことが難しいです。
この研究会では、人材育成のイロハや民間の事例を学び、現場で実践していくにはどうしたらいいかを考えていきます。

活動内容

月1をペースとして開催しています。
キャリアコンサルタントの柴田朋子さんによるミニレクチャーから、課題図書を基に学んだり、参加者からの提案でアプローチ的なワーキングをしたり、ゼミ形式でみんなで考えてみんなで答えを見つけていくように取り組んでいます。

参加資格

公務員、または公の機関にお勤めの方

事務局

柴田 朋子
キャリアコンサルタント(国資)
GCDF-JAPANキャリアカウンセラー
JUNO代表
愛知工科大学非常勤講師(起業マインド創造)、
金城学院大学非常勤講師(キャリアカウンセリング)
㈱リクルートを経て2004年4月に瀬戸市役所にキャリア採用により転職。
瀬戸市役所では広報、国際交流、生涯学習、税務の部署を経て、産業部署では商店街事業や道の駅立ち上げ、創業塾などの起業支援、教育委員会ではキミチャレなど児童の主体性を重視した課題挑戦型プロジェクト学習事業を担当。
2013年4月よりJUNO代表としてキャリアデザイン、女性の働き方をテーマにしたワーク、コミュニケーションやマネジメントなど様々な分野の研修やセミナーの講師、キャリアコンサルタントとして個人・法人向けのコンサルタント業務を行っている。
内藤 隆史
2003年4月に土木技術職として刈谷市役所に入庁。
公共下水道の整備や浸水対策事業、行政評価、行政改革、業務改善制度、イベント事業、住民ワークショップによる公園整備やリニューアル、城郭復元などを担当し、現在は交通行政に関する業務に携わる。

前回、公務員人材開発研究会Vol.22のレポート

公務員人材開発研究会vol.22を開催しました。
今回のテーマは「職場でのコミュニケーションって何?」
グループワークで参加者自身の課題を振り返っていただくところからスタート。
何かあると、「コミュニケーションが大事だよね!」と耳障りのいい表現になりがちですが、じゃあそもそもコミュニケーションってどうやるの?ってあまり議論されていません。
みなさんご自身の状況を整理すると「本音で話せているかどうか」など、具体的な話が出てきました。
そして、その具体的な内容から、参加者の方の具体的な状況を深掘りしてみんなで取り組むべきことを検討しました。
かなり難しい事例だったと思いますが、切り口を変えてどう実践するべきか、全員で考えました。
グループからの提案はどれも合致してくる話、そして、物事を情緒的に捉えすぎずに、リアルの状態を把握するところからスタートする話になり、公人研のより良いやり方が見えた会となりました。

(株)オカムラさんが発行しているCueのActivity Reportに公人研の取組をSDGs付きでご紹介いただいてます。公人研から、はたらくを考えるにも繋げています。

会場

Open Innovation Biotope”Cue”
株式会社オカムラ
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング14F