公務員人材開発研究会Vol.17

次回は12月20日(木)19時~20時30分です。
内容は未定ですが、忘年会の開催も予定しています。
皆さまのご参加をお待ちしてます!
参加無料

公務員人材開発研究会

公務員のみなさんと一緒に
「職場でどうやったら上手く人が育つのか」
「人材開発って何か」を学び、
実践につなげる場です。

活動目的

バブル崩壊以降、急激に人材開発について研究されていますが、人員削減と多忙化により、フィードバックができず、若年層が育成できない状態となっています。そして人材開発の研究は、今では若者の社会適応、女性管理職の育成まで広がっています。
しかし、公務員は民間企業に比べて、人材開発の「あたりまえ」のことを知らずに仕事をしています。そして、公務員は人事異動が3〜5年で行われ、人事系の部署であっても同じであり、専門性を磨くことが難しいです。
この研究会では、人材育成のイロハや民間の事例を学び、現場で実践していくにはどうしたらいいかを考えていきます。

活動内容

月1をペースとして開催しています。
キャリアコンサルタントの柴田朋子さんによるミニレクチャーから、課題図書を基に学んだり、参加者からの提案でアプローチ的なワーキングをしたり、ゼミ形式でみんなで考えてみんなで答えを見つけていくように取り組んでいます。

参加資格

公務員、または公の機関にお勤めの方

事務局

柴田 朋子
キャリアコンサルタント(国資)
GCDF-JAPANキャリアカウンセラー
JUNO代表
愛知工科大学非常勤講師(起業マインド創造)、
金城学院大学非常勤講師(キャリアカウンセリング)
㈱リクルートを経て2004年4月に瀬戸市役所にキャリア採用により転職。
瀬戸市役所では広報、国際交流、生涯学習、税務の部署を経て、産業部署では商店街事業や道の駅立ち上げ、創業塾などの起業支援、教育委員会ではキミチャレなど児童の主体性を重視した課題挑戦型プロジェクト学習事業を担当。
2013年4月よりJUNO代表としてキャリアデザイン、女性の働き方をテーマにしたワーク、コミュニケーションやマネジメントなど様々な分野の研修やセミナーの講師、キャリアコンサルタントとして個人・法人向けのコンサルタント業務を行っている。
内藤 隆史
2003年4月に土木技術職として刈谷市役所に入庁。
公共下水道の整備や浸水対策事業、行政評価、行政改革、業務改善制度、イベント事業、住民ワークショップによる公園整備やリニューアル、城郭復元などを担当し、現在は交通行政に関する業務に携わる。

前回、公務員人材開発研究会Vol.16のレポート

公務員人材開発研究会vol.16を開催しました!

今回は11名という少人数ゼミ。でも新たな参加者が3名いらっしゃいました。
今回は海老原さんの著書マネジメントの基礎理論(赤本)を振り返りましたよ。
公人研の学びのベースにある機会の与え方、支援の仕方、成長の階段、2W2R、職務設計の中核的5次元について学び直しました。

相手の能力に応じたギリギリラインで逃げ場を塞いで機会を与えて階段を登らせる、そして2W(What,Way)で適切な支援をする。成長に合わせてReasonを示し、主体的に動けるように育てる。そして、Rangeを指定して限られた中で自由を与える。

この機会の与え方や支援の仕方を基に各自の職場の状況を検証しました。
今回は初参加や初期の頃参加されていない方々が多く、改めて職場の状況や実践の課題についていろいろ意見交換しました。
特にまだ部下のいない担当者も多く、自らの成長の機会をどう作るのか、ある方は組織としての考え方を、ある方はそれまでの自分のあり方を振り返りながら考えを深めました。

会場

Open Innovation Biotope”Cue”
株式会社オカムラ
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング14F