一般的によくある離職率を下げるための取り組みです。
スタッフとコミュニケーションを取り、不満を聞き取ります。
その不満を解消するよう職場環境を改善していく方法です。
しかし、スタッフの退職理由のトップ3はというと、
1位、人間関係の問題
2位、給与や待遇の問題
3位、会社との方向性の違い
となっているため、簡単には解決できないものや金銭面で大きな負担になるものがほとんどです。
会社の理念やビジョンを伝えて会社の考えに共感するようにすることや、仕事に対するやりがいを見出せるように人材教育することよって、
金銭面ではない方向に目を向けさせる方法です。
悪い方法ではないですが、成果が現れるまではかなりの労力と時間が必要になります。
最も一般的な求人広告の方法です。
多くの人がまずはネット検索で探す時代ですのでウェブ上に求人広告を出すのが一番見られやすいですね。
しかし、競合の治療院も同じように求人広告を出しているため競合の中から選ばれるのが簡単ではなく、いい人材に出会うのが難しくなってきています。さらに、仲介料が必要になるため採用の回数が増えるとかなりのコストになってしまいます。
会社の理念やビジョンを伝えて会社の考えに共感するようにすることや、仕事に対するやりがいを見出せるように人材教育することよって、
金銭面ではない方向に目を向けさせる方法です。
悪い方法ではないですが、成果が現れるまではかなりの労力と時間が必要になります。
