「採用ルートをいくつ持っていますか？」
　
貴社には貴社の採用方法があるはずです。

採用では、地元の有名企業や大手企業など多くの企業が敵となります。
そんな会社に資金力で勝てますか？
知名度で勝てますか？　

しかし、真の敵は何も知らずに戦う貴社自身かもしれません。
他社が知らない求人のコツや活用法を知れば、より優位に立てるはずです。

今回は「費用もそんなに…」という中小企業だからこそ活用したい、
正しく活用すれば採用の勝率もグンと上がる「低コスト採用」と「採用ルートの構築法」についてお話しします。

【聴くメリット】

1. 採用コストを限りなく抑えた採用が可能になる
2. 他社より優位に立つための求人のコツと活用法がわかる
3. 中小企業だからこそ取り組むべき採用ルートが構築できる
4. 大手企業や地元有力企業に負けないオンリーワンの採用ができる

せっかく採用したがすぐ辞めるなど社員の定着力に自信がない会社にとって、いまの採用難は死活問題。

人が採れないなら既存社員の不安不満を安心に変えることが定着力強化への近道です。

未払い残業代は、ほぼ全ての中小企業に存在します。
この問題を放置することは経営戦略的に大きなリスクを伴います。

労働環境改善のためにも未払い残業代の解消が何よりも定着率アップにつながります。

第二部では、社員の不満を解消し定着率アップを図る方法の一つとして会社の負担を最小限に抑えた
「未払い残業代の解決法」をお伝えします。

1. サービス残業が発生する根本原因とその影響がよく分かる
2. 中小企業のほとんどが間違っている給与計算と正しいやり方がわかる
3. 会社の負担を最小限に抑えた「未払い残業代の解決法」で問題が解決できる