『増え続けるメンタル不調者について、企業として根本的に解決したい人事担当者様へ』

人の力は企業が価値を生む源泉です。
人材をいかに有効に活用して利益を上げるかで、会社の経営は左右されます。

時間をかけて育てた社員が心身に不調を抱えて勤務に支障をきたすと、会社にとって戦力ダウンとなり、経営に影響します。

新たな社員を雇用するにしても、教育に時間や費用がかかります。

さらにコロナ禍のいま、リモートワークにより社員に対しての目が行き届かず、
メンタル不調者が増加の一途をたどっている企業も多く見受けられます。

メンタル不調者を早期に発見し、早めにケアをおこない回復させることが大切です。
対処が早ければ早いほど回復も早く、会社の戦力として戻すことができます。
会社にとっても、ご本人にとっても、早めに対処することでダメージを最小限におさえることができます。

私はIT関係の企業に27年間勤めていました。
入社してからは、徐々に責任の重い仕事をまかされるようになり、プレッシャーが続く毎日でした。
夜は明日のことを考えるとなかなか眠れなかったり、朝は起きると激しい頭痛に悩まされるようになりました。常に何かに追いかけられるような気がして、ギスギスした気持ちでまわりにもキツイ態度をとるようになりました。
そんな毎日が続くうちに体調を崩し、とうとう過労で入院をする結果となりました。
このときは身体だけでなく、心もヘトヘトで疲弊した状態でした。

そのような経験をしてから、私は心と身体に興味を持つようになりました。
心と身体はつながっています。
心に影響を与えると、身体にも影響があります。逆のことも言えます。

安定して仕事を続けるには、心と身体のバランスを整えることが大切です。
そのことに気づいた私はさまざまことを学び、自分でケアすることにより、ひとつの会社に27年間も勤めることができました。

私がご提供するサービスは、その経験と知識を生かした内容になっています。