離職率を下げ、
求人の応募を増やすには
給料を上げる事ではなかった!

「人手不足が原因の倒産件数」は4年前の
2.9倍に増加――。
人手不足の問題が各方面で顕在化する

ショッキングな数字を帝国データバンクが7月10日に公表した。

あなたの会社でも?時給1500円でも応募ゼロ
 

トホホ・・・

時給の高騰、超売り手市場で新卒はとれない、高額な採用費をかけたのにすぐやめちゃう

お悩み解決の特効薬は福利厚生だった

←人材派遣会社マンパワー
グループの調査

福利厚生に力をいれている会社であればすでに多数の事を取りいれている事でしょう
中小企業ではそもそも実現不可能な福利厚生も多々あります

そこでライバル企業もやっていない

スタッフが「びっくりする」画期的な福利厚生が広がりつつあります

それが給与前払い制度

スタッフ自身も潜在的に望んでいる福利厚生サービス
その証拠に↓↓↓

有名な求人誌の検索語句ランキング

日払いニーズは増え続けており、
給与前払い制度の導入で潜在的要望に応えた会社は・・

導入企業がびっくりした数値は

求人応募数の向上

休み無しで現場を回していた店長が大喜びの結果に!

定着率の向上

早期離職の1番の件人は職場に馴染めないなどといった「人間関係」です。すぐ収入になるという動機によって1か月以上勤務していく内に職場に馴染み、長期雇用に繋がる人が増えています。

日本ではまだ馴染みが薄い福利厚生ですが

海外では一流メジャー企業の導入が当たり前になっています

福利厚生アウトソーシングの会社
給与即日払いサービスPayme がすごい

会社は負担経費なし
スタッフは使いやすい
導入サポートもマンツーでフォロー

導入費用、月額費用が一切かからない。申請された前借分はペイミーが立替。会社負担はありません。翌月末にペイミーに後払いするだけ。

13:00までの申請で、当日着金が可能でセブンイレブンのATM対応。スマホ、PCから登録・申請可能で上司の承認作業は必要なし。数%の手数料を天引されるだけ。


企業に1名カスタマーサポートの担当者が導入や運用の常にサポート。スタッフが使い方悩んだら聞け、導入企業は教育にかかる手間を削減できる。

会社概要

2018年1月には、インキュベイトファンドが務め、サイバーエージェントベンチャーズをはじめ有名ベンチャーキャピタルから総額4.5億円の資金調達に成功。
サイバーエージェントベンチャーズはペイミーへの資金提供のみならず、事業開発に関するアドバイスや、営業・マーケティングに関する実務支援、採用支援などを通じてサービス価値向上を積極的に支援しています。
給与の仕組みに改革を起こし、中長期では金融の仕組みの変革に挑戦しています。
社長はEast Ventures、メルカリ、CAMPFIRE を経て、DeNA 戦略投資推進室で約1年間の勤務経験がある後藤道輝氏!

POINT

既にペイミーと取引のある企業一例

森ビル株式会社
株式会社アシックス
株式会社あきんどスシロー
株式会社ビームス
株式会社バーガーキング
株式会社グローバルダイニング
株式会社帝国ホテル
三井倉庫株式会社

世間もこの福利厚生に注目しています

↑↑は掲載されたメディアの一部です
ビジネスマン向けのフジテレビ系列のニュース番組
FNN プライム ニュース α (2018年5月7日放送)にも
5分間ほど給与即日払いサース”Payme”が紹介される

東洋経済 凄いベンチャー100に選出
時代を変える風雲児となるか?!

導入企業の生の声

コールセンター・人事

求人応募が3倍に

コールセンターの新しい拠点を立ち上げる際、即日払いをフックにできる給与即日払いシステムを検討しました。0から人員を獲得していく必要があった一方、採用費はできるだけ抑えたかった。なので時給や広告費をかけずに採用コストを抑えられるPaymeは非常に効果的でした。また、別の会社さんから他の給与即日払いシステムは管理画面が使いづらく、従業員からも申請の仕方が分からないという声が上がると聞きました。対応のコストは抑えたいと、より使いやすいサービスを探してたどり着いたのがPayme。スマホから簡単に申請が出来て便利になったと、従業員から使い方を聞かれることはほとんどありません

飲食チェーン人事

定着率が何と2倍へ

以前までは即日払い制度は日雇いのイメージがあり、長期雇用に繋がらないと思っていましたが、結果はその逆でした。実際に試してみると応募総数も上がり、面接時にある程度人材の選択ができます。また、スマホ画面でお金を日々稼げているというモチベーションはとても重要ですよね。同業他社に福利厚生の差別化ができたことで1か月以上勤務し職場に馴染んだことで、長期勤続に繋がる人が増えました。ペイミーは早くて即日着金なので、従業員からも喜びの声が上がっています。

導入前の不安あるある

Q
前払いや日払い制度で応募にくる人材は大丈夫か?その日暮らしを助長しないか?
A
求人増のチェンスから選択できるメリットのほうが大きいと考えます。応募が少なかったので仕方なく「この人でも」採用するか~がなくなります。また単身世帯(20~60代)の46.4%が貯蓄ゼロ、全世帯数でも30%は預貯金がないぎりぎりの生活費でまわしているのが日本の現状。高収入でも預金がない世帯はたくさんあります。カードローンの貸付残高は増加の一途を辿っており、高金利や返済能力を超えた過剰融資で自己破産に陥る人を救える福利厚生ともいえます。申請金額の平均値は3万円前後。その日暮らしを助長するような使われ方は現状されておりません。
Q
導入の煩わしさは?
A
お申し込みから従業員様のご利用開始まで、約1週間~1ヶ月ほどとなっており、導入のプロセスまでの簡略化できている事が飛躍的に契約企業数を伸ばしている理由であろう。
Q
前払いや日払い制度で応募にくる人材は大丈夫か?その日暮らしを助長しないか?
A
求人増のチェンスから選択できるメリットのほうが大きいと考えます。応募が少なかったので仕方なく「この人でも」採用するか~がなくなります。また単身世帯(20~60代)の46.4%が貯蓄ゼロ、全世帯数でも30%は預貯金がないぎりぎりの生活費でまわしているのが日本の現状。高収入でも預金がない世帯はたくさんあります。カードローンの貸付残高は増加の一途を辿っており、高金利や返済能力を超えた過剰融資で自己破産に陥る人を救える福利厚生ともいえます。申請金額の平均値は3万円前後。その日暮らしを助長するような使われ方は現状されておりません。

Paymeを調べた結果のまとめ

誰にでもわかりやすい管理画面の設計はIT企業系列のベンチャーの強みを発揮している 。2017年起業した若い会社ではあるが先行会社のデメリットは全て解決して展開している会社と言える。

スタッフの感謝の声

主婦

こどもの学用品が急に必要になったけど、主人の給料日まで待てない・・・そんなときに自分のパートの給与を早く受け取ることができたので助かった!

学生

大学のサークル合宿費用でまとまったお金が必要になったけど、給料日まで待てない・・・そんなとき働いた後すぐに給与を受け取れて支払えた!

新社会人

大事な人からの急なお誘いを断りたくない。でも給料日前で懐が・・・ そんなときにこのサービスのおかげでうまくいきました。

留学生

故郷(海外)への仕送りが給料日を待たずにできて、家族が喜んだ!

60代副業

冠婚葬祭で急にお金が必要になったけど、借り入れには抵抗が・・・でもこのサービスがあって助かった!

同業他社との経費の比較

ペイミーのシステムは
手間なく運用でき、
親しみやすいUI/UXが
特徴で
外国語対応でき「従業員ID」と「実働時間」
を連携するだけなのでスタッフは多少の手数料が引かれても
感謝できるシステムのようです