採用のお悩みで、夜も眠れない社長様へ

この2,3年、新卒や若者など
次世代人材が全く採用できない。。
3ヶ月で理由もなく辞めてしまう。。
採用ページはあるが、
応募が全然ない。。
応募はあるが、面接でキャンセル、
内定辞退される。。
応募はあるが、面接でキャンセル、
内定辞退される。。

人手不足倒産は、させません!

リクルートでの採用支援をもとに開発した、
「採用活動」をゼロから構築できる「採用成功プログラム」で、貴社の採用の成功をお約束します。

キーワークス木島が成果を出せる3つのポイント!

  • リクルートでの20年以上の採用支援の実績があるから
    リクナビなどの求人メディアの企画営業担当から、リクルートエージェントなどの人材紹介
    まで約500社の採用支援をしてきました。
  • 20社の顧問契約実績で成果を出しているから
    独立後、人事採用コンサルタントとして、現在まで約20社の人材・組織開発のアドバイザー(顧問)に就任しています。
  • 立教大学現役講師で、若者の特性を把握して
    いるから

    立教大学異文化コミュニケーション学部で就職活動にむけたキャリアデザインの授業を行い、若者の価値観や行動特性を熟知しています。
  • 立教大学現役講師で、若者の特性を把握して
    いるから

    立教大学異文化コミュニケーション学部で就職活動にむけたキャリアデザインの授業を行い、若者の価値観や行動特性を熟知しています。

日本商工会議所は、過去最高の65%が人手不足という調査結果を発表しました。

売り手市場の中、「仕事はあるのに、人がいない。」という
「人手不足倒産」が対岸の火事では済まない、と強い危機感をお持ちの
社長様と多数、面会してきました。

沢山の社長様が抱えてる
そのお悩み解決します!

全国の社長の皆様、はじめまして。
人材採用のエキスパート、木島英治と申します。

採用コンサルタント

株式会社キーワークス 代表取締役 木島英治

株式会社リクルートで、企業様の採用や教育、定着支援等に20年間携わった人材採用のエキスパート、
株式会社キーワークス 代表取締役 木島英治と申します。


(木島英治プロフィール)
■1989年にリクルート入社、
人材採用・育成などの人事領域の企画営業。
■2002年から、経済産業省や大阪府など、公的機関の雇用対策プロジェクトに従事
■2005年から、民間版ヤングハローワーク「就職Shop」を立ち上げ、運営に従事。若者の雇用状況改善に取り組む。
■2012年キーワークス設立
■立教大学異文化コミュニケーション学部 講師(現在)
■明星大学経済学部 非常勤講師
■20年以上、200社を超えるお客様の人事・採用実績を持つ

主な実績

  • 採用ページを改善。1ヶ月で200%のコンバージョン率アップ達成!
  • 採用フローを改善。1年で200%の応募率アップを達成!
  • 採用コンセプトを改善。1年で40名の採用決定(200%アップ)達成!
  • 採用コンセプトを改善。1年で40名の採用決定(200%アップ)達成!

採用成功プログラムの概要

採用コンサルティング

採用を強化するには、採用を科学的にアプローチする必要があります。「採用プロセス改善コンサルティング」などを通じて、採用確率の向上を支援します。

採用戦略設計

採用戦略方針は、「企業のビジョンに向けて、経営の思いや従業員への期待を埋め込むことのできる重要なツール」です。個社個別の採用戦略方針を作成し「求める人物像」を特定いたします。

採用広報の支援

持続的な採用成功のためには、自社の採用PR媒体の展開が最大化が大きなカギとなってきます。独自のメソッドによって、広報プランの策定、業者との折衝など行います。

面接・選考プロセス強化

採用候補者に選んでもらえる面接、自社にとって優秀層を獲得るするための見抜く面接。面接テクニックをマニュアル化してお届けいたします。

無料求人サイトやスカウト採用はもはや採用集客に欠かせない手法の一つです。しかし残念ながら、それをフル活用できてる企業は殆どいません。

私は今までに中小企業から大手クライアントまでの200社以上の採用を改善して結果を出してきました。どのような企業さまであれ、やることは大差ありません。貴社の採用の改善をご支援します。

お客様の声

確実に採用結果がでています

月に応募が数件しか無く藁にもすがる思いで採用コンサルをお願いしました。まず自社作成した求人表をレビューしてもらいましたが、ひとつひとつの指摘が明確でその時点でこの方に頼めば絶対改善できる期待が湧いてきました。
従業員数100名・商社 

定着率が向上しました

採用計画で求める人物を明確にし、選考プロセスなどを見直したおかげで、入社後の定着率が良くなりました。離職リスクもなくなりそうです。
従業員30名・IT業界

定着率が向上しました

採用計画で求める人物を明確にし、選考プロセスなどを見直したおかげで、入社後の定着率が良くなりました。離職リスクもなくなりそうです。
従業員30名・IT業界
無料相談はこちら
初回無料!

初回コンサルティングの内容はヒアリング及び課題に対する解決案の提示までとなります。具体的な施策やアクションは含まれておりません。また既に初回コンサルティングをご利用された方は無料コンサルはお受けになれません。

よくある質問

Qプログラム料金はいくらですか?
Aまずは、無料の初回のご相談でお話をうかがい、御見積をご提示しますので、ご安心ください。

ご相談内容により料金は変わりますが、「現状の採用課題発見と打ち手の提案」をさせていただく場合は、1回のご請求となり、採用担当者向けのトレーニングや人事教育制度開発など定期的に訪問しコンサルティングを行う場合、訪問日数を決め月額固定での料金となります。
Qまず、社員向けセミナー・研修のみ依頼したいのですが、可能ですか?
A講演のみのご相談にも対応させていただきます。お客様それぞれに合わせたテーマのご提案を致します。
Qまず、社員向けセミナー・研修のみ依頼したいのですが、可能ですか?
A講演のみのご相談にも対応させていただきます。お客様それぞれに合わせたテーマのご提案を致します。

会社概要

会社名 株式会社キーワークス
代表者 木島英治
(人事組織戦略コンサルタント・キャリア
コンサルタント国家資格)
住所 神奈川県横浜市
事業内容 組織・人事戦略、採用戦略、組織活性、
キャリア自律コンサルティング
住所 神奈川県横浜市

お問い合わせ

現在10社の顧問として採用活動のサポートをしている関係上、残念ながら多数の企業様のサポートができる状況ではありません。

そこで、今後の顧問就任は、3社限定とさせていただいています。
ご相談は以下のフォームより、早めにご連絡いただきますよう、お願いします。

なお、初回のご相談は無料です。ご安心ください。

フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信
社長の皆様へ。最後に、木島からのメッセージです。

私はリクルートに勤めている時に、採用で苦労をしている何人もの経営者を見てきました。みなさん必死で取り組んでますが、正しいやり方を知らない方が殆どでした。中にはネットや他の会社で得た間違った知識でやられてる方もいました。

経営者と触れ合う中で、ただ改善するだけでなく、お客様自身が正しい知識を身に着けて自分の力で成功できるようになって欲しいと思うようになりました。採用活動は一度成功したから継続してうまくいくものではありません。二人三脚でお付き合いしていく覚悟で社長様と接しています。

社長様からのご連絡、お待ちしています。