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すでに「健康経営®導入している
 でも、こんなことはないですか

  • 社内の雰囲気は良くなったが、 
    事業のほうは上手くいっていない。
  • 皆の健康への関心は高まったが、 
    社員の一体感があるように感じられない。

  • 健康経営に取り組んで2年になるが、 
    今も退職者が続いている。
  • 皆の健康への関心は高まったが、 
    社員の一体感があるように感じられない。


形骸化した「健康経営」では、
事業成長つながりません

「健康経営」基準たしていても、
 会社事業 魅力 じられないと、
 社員やる気一体感 がまらないからです
結果・・・

生産性もなかなかがってはきません


 「健康経営」導入 同時に、
 「事業組織経営課題」 についても、
   並行してんでいく必要あるのです。 


 そして『全社員の活力』結集することで、
 まれ『創造力』によって、
『企業としての課題解決力』まれます!



「健康経営+事業成長」
プログラムとは

株式会社カサマ では、 
   「健康経営」べースとした経営改善を、 
   『一緒になってえ、ともにというで、 
 のこもった経営サポート をいたします。 

多くの導入実績と多数の経営者との対話から、
確かな経営的視点に基付いて、
「様々な経営課題解決」と「健康経営」に共に取り組み、
事業成長に繋がる健康経営の導入を行ないます。

《導入事例》


健康経営を導入しようと相談したが、事業が一進一退の状況だったので、現在健康経営とともに新事業の構築と運営のサポートまでしていただいている。
40代 男性経営者
VOICE


経営者自身が精神的に行き詰まり、健康経営の相談をしたら、はじめに経営者としての悩みの相談を受けていただき、現在多様な経営課題解決のお手伝いをしてもらって非常に助かっています。
50代 女性経営者
VOICE


健康経営優良法人は2年続けて認可を受けているが、後継者への事業承継において意思の疎通に課題があり、 社内もまとまっていない状態だったので、現在事業承継のサポートまでしてもらっている。
60代 男性経営者
VOICE


健康経営の導入に際して、社員の育成についての悩みを伝えたら、健康経営に留まることなく、採用から人財育成までお手伝いしていただくことになり、現在毎月定期的なサポートを受けている。
40代 女性経営者
VOICE


経営者自身が精神的に行き詰まり、健康経営の相談をしたら、はじめに経営者としての悩みの相談を受けていただき、現在多様な経営課題解決のお手伝いをしてもらって非常に助かっています。
50代 女性経営者
VOICE

「カサマ式健康経営」は、
 健康経営を入口に、経営の本質を改善する
サポートです !

8年間で580人の経営者と本心から対話し、生み出されたカサマ式健康経営 !
その特長は笠間自身が中小企業の厳しい現実に日々向き合う経営者であることです。

だからこそ・・

あなたの 経営課題の核心 つけし、本当の強み せます。                

プロフィール

笠間 力

自社が健康経営優良法人(中小規模)を5年連続認定取得し、2021 年度は新設の「ブライト 500」にも認定。健康経営コンサルティングの顧客企業のべ27社が健康経営優良法人(中小規模)の認定を取得する、関西中小企業の健康経営実践サポートの第一人者。

本人が中小企業の現役経営者ゆえに、健康経営をべースに全般的な経営課題の解決をサポートできるのが最大の強み。

経営者の人生・経営の学びの場「盛和塾」にて19 年間、稲盛和夫氏に師事。


  • 健康経営 エキスパートアドバイザー 第1期生 (東京商工会議所 認定)
  • 特定非営利活動法人 健康経営研究会 賛助会員
  • 特定非営利活動法人 健康経営研究会 賛助会員
 《出版書籍》
伸びる中小企業の健康経営
カサマ式 実践の極意
「健康経営」の導入により、心身ともに健康な従業員たちがお互いの個性を理解し、活かし合う組織を作り上げることは、これからの中小企業における成長戦略の基盤となります。
「健康経営」の導入により、心身ともに健康な従業員たちがお互いの個性を理解し、活かし合う組織を作り上げることは、これからの中小企業における成長戦略の基盤となります。
*「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

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