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受付時間:平日9時〜17時

すでに「健康経営®」を導入している。
 でも、こんなことはないですか?

  • 《事業承継における課題》
    そろそろ事業承継をしたい。でも後継者が育っていない。
  • 《事業成長に関する課題》
    主力事業の低迷が続いている。有望な新規事業も見つからず、先行きが不安。
  • 《人材育成・組織風土に関する課題》
    社内の雰囲気がどうも暗い。
    若手社員が育たずに数年以内に辞めていく。

  • 《事業成長に関する課題》
    主力事業の低迷が続いている。有望な新規事業も見つからず、先行きが不安。

『カサマ式 健康経営』では、
このような経営課題の根本的原因をあぶり出し、
その本質的な解決策を提案し、サポートします。
そして従業員同士が本音で語り合える組織に進化を促すことで、
「成長する(儲かる)会社」を実現します。

《事業承継における課題》
《事業成長に関する課題》
《人材育成・組織風土
に関する課題》
《人材育成・組織風土
に関する課題》

見てわかる!! 「カサマ式 健康経営」課題別サポート動画
(「健康経営大学シリーズ」の動画は当ページの下部にもありますので是非ご覧ください)


事業承継サポート編
<健康経営大学シリーズ VOL.9>
今、中小企業が抱えている大きな課題「事業承継」の本質は何か?動画ではその核心を突いた解説をします。
新規事業構築サポート編
<健康経営大学シリーズ VOL.8>
なぜ新規事業が上手く進まないのか?よく有り勝ちな事例を挙げて、カサマ式健康経営の具体的サポート手法を紹介します。
社風改善と組織活性化
サポート編
<健康経営大学シリーズ VOL.10>
なぜ組織は硬直化するのか?それを解きほぐすための健康経営サポートとは?
健康経営 サポートを
選ぶ基準とは?
<健康経営大学シリーズ VOL.13>
健康経営を進めるにあたって、予め考えておくべきこととは?外部サポートのそれぞれの特長を解説します。
健康経営 サポートを
選ぶ基準とは?
<健康経営大学シリーズ VOL.13>
健康経営を進めるにあたって、予め考えておくべきこととは?外部サポートのそれぞれの特長を解説します。
★様々な中小企業の経営サポートをしてきたからこそ、
 そこには確かな知見とノウハウがあります!

お電話またはメールで お気軽にご相談ください

受付時間:平日 9時〜17

「健康経営優良法人」取得するだけで
ただちに
事業成長にはつながりません

 「健康経営」基準たしていても
  会社事業 根本的課題解決 ないと
  社員 やる一体感 がてこないからです
結果・・・

生産性もなかなかがってはきません

  「健康経営」導入同時に、
  「事業組織経営課題」についても、
    並行してんでいく必要があるのです。 


  そして全社員活力 結集することで
  出る『創造力』によって
 『企業の成長』まれてきます!

   

カサマ式 進化型健康経営」真髄とは

株式会社カサマ では、 
 「健康経営」べースとした企業改善とともに、
  様々経営課題解決について 

    経営者の立場って
 
一緒 ともに
というで、 
  のこもった 経営サポート をいたします 


「健康経営サポート内容」他社との比較表

表(他社比較)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
(実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます)
『カサマ式健康経営』
生命保険会社
健康経営ツール
提供会社
社会保険労務士
トップの健康経営
宣言づくり


×


健康アンケート
(全社員)




健康リーダーとの
Kick offミーティング

×

×


健康リーダーとの
PDCAミーティング

×

×


健康経営優良法人
書類作成


×


経営課題と健康経営
とのひもづけ

×


×

経営課題+健康経営
全体戦略マップ作成

×

×


料   金
有料

無料

ツール利用は有料

有料

健康リーダーとの
PDCAミーティング

×

×


※よくあるご質問はこちらをご覧ください

くの導入実績多数経営者との対話から、
かな経営的視点基付いて、
「様々経営課題解決」「健康経営」み、
事業成長がるコンサルティングないます。

《導入事例》


健康経営を導入しようと相談したが、事業が一進一退の状況だったので、現在健康経営とともに新事業の構築と運営のサポートまでしていただいている。
40代 男性経営者
VOICE


経営者自身が精神的に行き詰まり、健康経営の相談をしたら、はじめに経営者としての悩みの相談を受けていただき、現在多様な経営課題解決のお手伝いをしてもらって非常に助かっています。
50代 女性経営者
VOICE


健康経営優良法人は2年続けて認可を受けているが、後継者への事業承継において意思の疎通に課題があり、 社内もまとまっていない状態だったので、現在事業承継のサポートまでしてもらっている。
60代 男性経営者
VOICE


健康経営の導入に際して、社員の育成についての悩みを伝えたら、健康経営に留まることなく、採用から人財育成までお手伝いしていただくことになり、現在毎月定期的なサポートを受けている。
40代 女性経営者
VOICE


経営者自身が精神的に行き詰まり、健康経営の相談をしたら、はじめに経営者としての悩みの相談を受けていただき、現在多様な経営課題解決のお手伝いをしてもらって非常に助かっています。
50代 女性経営者
VOICE

乱世を生き抜く『カサマ式 健康経営』インタビュー動画
この激動時代! なぜ『カサマ式 健康経営』なのか?
一般的な健康経営とは異なるその真相を伝えます。



シリーズ動画『健康経営大学』

※動画の著作権、肖像権は株式会社カサマにあります。動画の複製、転用、無断リンクはお断りいたします。

「カサマ式 健康経営」は、
 健康経営入口に、経営の本質改善する
サポートです !

8年間で580人の経営者と本心から対話し、生み出されたカサマ式健康経営 !
その特長は笠間自身が中小企業の厳しい現実に日々向き合う経営者であることです。

だからこそ・・

あなたの 経営課題核心 つけし、
貴社の本当の強み 
ます
さらにしくりたい方はコチラ もご参照ください。           

プロフィール

笠間 力

自社が健康経営優良法人(中小規模)を5年連続認定取得し、2021 年より新設の「ブライト 500」にも認定を受ける。健康経営コンサルティングの多数の顧客企業が健康経営優良法人(中小規模)の認定を取得する、関西中小企業の健康経営実践サポートの第一人者。

本人が中小企業の現役経営者ゆえに、健康経営をべースに全般的な経営課題の解決をサポートできるのが最大の強み。

経営者の人生・経営の学びの場「盛和塾」にて19 年間、稲盛和夫氏に師事。

〒536-0008 大阪市城東区関目6丁目13-24 ヘッドビル3階
株式会社カサマ 代表取締役 笠間 力
  • 健康経営 エキスパートアドバイザー 第1期生 (東京商工会議所 認定)
  • 特定非営利活動法人 健康経営研究会 賛助会員
  • 特定非営利活動法人 健康経営研究会 賛助会員
 《出版書籍》
伸びる中小企業の健康経営
カサマ式 実践の極意
「健康経営」の導入により、心身ともに健康な従業員たちがお互いの個性を理解し、活かし合う組織を作り上げることは、これからの中小企業における成長戦略の基盤となります。
「健康経営」の導入により、心身ともに健康な従業員たちがお互いの個性を理解し、活かし合う組織を作り上げることは、これからの中小企業における成長戦略の基盤となります。
*「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

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