もう就業規則の作成に数十万円のお金を払い、何日間も時間を取られるのはやめませんか??

徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス
通常50万円~100万円で売られ、打合せに数日拘束される「徹底的に会社を守る就業規則」をクオリティを全く落とさずどこにも負けない価格とスピードで作成します!!

皆さんは就業規則に関してこんな不満やストレスはありませんか?

  • 働き方改革や同一労働同一賃金が話題になっているので就業規則が大事なのは分かるが、専門家に頼むと値段は高いし、打合せの拘束時間が長すぎる・・・
  • 高いお金を払って苦労して作ったのは良いが、全く社員に浸透しない・・・

  • 社員にも分かりづらいと言われており、社員向けに説明をしたくても自分では出来ない・・・

  • 社員に有利なように作られているため、いざトラブルが起きたときに全く役に立たない・・・
  • 会社を守る就業規則を作りたいが、どの辺がポイントなのか全く分からない・・・

  • 高いお金を払って苦労して作ったのは良いが、全く社員に浸透しない・・・

そんな皆さまの不満やストレスを一気に解決致します!!
「徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス」自慢のポイント

徹底的に会社側に立った「会社を守る就業規則」
通常50万円~100万円で売られているハイクオリティな就業規則の内容を全く変えずにご提供致します!!もちろん、最新法令・働き方改革にも完全対応!!どの様なリスクから会社を守れるか??については、下部のリスク集をご参照下さい。
名前に恥じない「格安・スピード作成サービス」
今回ご提供させて頂くクオリティの就業規則を完成させようとすると、通常数時間の打合せを何日間も重ね、費用として50万円~100万円程度かかります。それを費用としては7万円~10万円で、たった1回、2時間~3時間程度の打合せで就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・働き方ガイドブックの4点セットが完成します。この値段、スピードでこのクオリティの就業規則を提供している事務所はそうはありません!!
社員さんの満足度アップと採用・定着の決め手に!!「働き方ガイドブックブック」作成サービス

「せっかく高いお金を払って就業規則を作っても、社員に全く浸透しないので何も変わらない・・・」とお悩みの皆さまへ。就業規則を作成して、社員さんに配ってもルールは絶対に浸透しません。難しい表現で書かれた就業規則には皆さん全く興味が無いからです。そこで、社員の皆さんが興味を持つ部分だけに絞って、誰が読んでも分かりやすくまとめた「働き方ガイドブック」を作成します。「働き方ガイドブック」の活用で、社員さんの気持ちを一気に引き寄せ、競合他社との差別化を図り、会社の採用力・定着力をアップしましょう!!ここまで貢献出来る「働き方ガイドブック」をセットで作成致します!!

何かと面倒な社内手続き雛形集を無料プレゼント!!

「徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス」をお申込みの皆さまへ特別プレゼント。新人スタッフが入社した際、育児休業に入る際、有給休暇を取得する際等々様々な場面で社内の手続きが必要になります。雇用契約書。育児介護休業届出書。入社時や退職時の誓約書等々。必要なときにいちいち雛形を探すのが大変・・・そんな皆さんに社内ですぐに活用出来る雛形集をプレゼント!!全て合わせて100以上の雛形が揃っています。是非ご活用下さい。

あなたの会社の就業規則はこんなリスクから会社を守れますか??
日常起こり得る身近な労使トラブルリスク集!!

「徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス」で提供する就業規則は以下のようなリスクから会社を守ります!!御社の就業規則がこういったリスクに完全に対応しているかチェックをお勧め致します。なお、以下のようなリスクは日常起こり得る労使トラブルのほんの一部分をピックアップしたものです。

パートタイマーが退職金や賞与を要求してきた!!同一労働同一賃金もスタートするし大丈夫だろうか??

能力が足りない社員がいる。解雇はしたくないので他の業務への変更を指示したが断られてしまった・・・どうすることも出来ないのか??

試用期間中の社員がいまいち頼りない・・・このまま本採用するか決めかねる・・・もう少し様子を見ても良いものか??本採用を拒否できるのか??
病気で休職中の社員が提出する診断書がいまいち信用できない。会社指定の医師の診断書を提出させることは出来るのか??その際の費用負担は??

病気で休職中の社員が休職期間ギリギリで復職してきた。しかし、1ヶ月後再度同じ症状で休職となってしまった・・・休職期間の計算は再度リセットしなきゃいけないのか??

休職期間中に旅行に行ったり遊んでいるとの報告を別の社員から受けた。どの様に対処すれば良いのか??

社員が「今日で辞めます。明日からは残りの有給休暇を消化させて下さい」と言ってきた。引継ぎも無しで辞められると困るのだが・・・

社員が退職の際に「今年10日間の有給を取ったので私の有給残日数は30日ですよね??」と聞いてきた。古い有給から消化するのか??新しい有給から消化するのか??どちらが正しいのか??
無断欠勤が続いている社員がいて困っている。退職手続きを行っても良いものか??
社員が仕事が終わってもいつまでもダラダラ会社に残っている。残業代の負担もバカにならないのに・・・
病気で休職中の社員が提出する診断書がいまいち信用できない。会社指定の医師の診断書を提出させることは出来るのか??その際の費用負担は??

お客様の声

本当にこのクオリティの就業規則がたった2時間の打合せで完成しました。このボリュームの物を一人で完成させようと思ったら気が遠くなります。
この就業規則が完成後、同業者の人事担当者と就業規則を持ち寄って打合せがあったのですが、圧倒的に当院の就業規則のクオリティはずば抜けていました!!
クリニック院長夫人
労働組合からの要望で就業規則を見直す必要がありました。組合からは現在の就業規則はとにかく分かりにくいとの声が上がっていました。
自分も忙しいので就業規則の作成にそんなに時間が割けないのでこのスピード感がありがたかったし「働き方ガイドブック」は組合にも大好評でした!!
電気工事会社経営者
労働組合からの要望で就業規則を見直す必要がありました。組合からは現在の就業規則はとにかく分かりにくいとの声が上がっていました。
自分も忙しいので就業規則の作成にそんなに時間が割けないのでこのスピード感がありがたかったし「働き方ガイドブック」は組合にも大好評でした!!
電気工事会社経営者

徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス料金表

商品名 料金(税別)説明
web会議システム活用作成サービス 70,000円
web会議システムを活用して作成サポートした際の費用です。就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・働き方ガイドブックの4点セットを作成致します。訪問を伴わないため、格安の料金設定となっております。

直接訪問作成サービス 100,000円
貴社に直接訪問して作成サポートした際の費用です。就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・働き方ガイドブックの4点セットを作成致します。

社員向け説明会開催 30,000円
「働き方ガイドブック」を使って、社員さん向けに説明会を開催致します。
その他別規程、36協定等作成 別途お見積もり
「退職金規程」「パートタイマー規程」等別規程の作成や、36協定等の作成は別途お見積もりで承ります。

法改正フォロー、労務相談顧問

別途お見積もり
労働法は頻繁に法律改正が行われます。法改正のフォローや労務相談をご希望の方はご検討下さい。
社内ルール・社長のビジョン浸透サービス 別途お見積もり
社内ルールの浸透や、社長のビジョン実現のために社員の行動まで落とし込むサポートサービスです。

社員向け説明会開催 30,000円
「働き方ガイドブック」を使って、社員さん向けに説明会を開催致します。

「就業規則作成サービス」よくある質問

  • Q
    「就業規則作成サービス」に完成にかかる時間はどれ位ですか?
    A
    いくつかの質問にお答え頂くだけですので、そこまで時間はかかりません。打合せ前に質問集を送りますので、それに事前にお答え頂ければよりスムーズに進みます。平均2時間~3時間程度の時間を見て頂くとよろしいかと思います。
  • Q
    「就業規則作成サービス」を申込まずに「働き方ガイドブック」だけを作って欲しいのですが?
    A
    大変申し訳ございませんが、この2つのサービスはセットとなっております。両方合わせてご活用下さい。
  • Q
    訪問を伴わない「web会議システム」とはどの様なシステムを使いますか?
    A
    「zoomシステム」というweb会議システムを活用します。簡単に使えるシステムですのでご安心下さい。詳細はお問合せの際にご説明致します。
  • Q
    スタッフ向け説明会に向けての準備は何が必要ですか??また時間はどれ位かかりますか?
    A
    「働き方ガイドブック」の各スタッフへの配布をお願い致します。時間は質疑応答を含めて約1時間を想定しております。
  • Q
    遠方でもお願いできますか?
    A
    当社は宮城県仙台市にありますが、県外も対応しております。ただし、宮城県外の方が訪問しての就業規則作成サービスをご希望の場合は、必要に応じて旅費・宿泊費を別途請求させて頂いておりますので、その点はご了承下さい。
  • Q
    当社は本社以外に複数の営業所があって、それぞれ勤務時間等の労働時間が違います。その場合でも1社分の値段で完成できますか?
    A
    その場合は、何カ所の拠点があるのか?拠点によってどの程度の違いがあるのか?それによって別途お見積もりとさせて頂きます。
  • Q
    「就業規則作成サービス」を申込まずに「働き方ガイドブック」だけを作って欲しいのですが?
    A
    大変申し訳ございませんが、この2つのサービスはセットとなっております。両方合わせてご活用下さい。
「徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス」の申し込み、お問合せは下記のボタンからお願いします。

林労務経営サポート

代表社会保険労務士 林 秀樹プロフィール
平成13年林労務経営サポート開業
平成30年株式会社エンパワーマネジメント設立 代表取締役就任
社会保険労務士としては「徹底的に会社を守る就業規則格安・スピード作成サービス」を中心に会社のリスク対策を行うとともに、社長のビジョン実現をサポートするために社員の行動まで落とし込むサービスも提供している。
また「社員のモチベーションと売上を同時に上げる専門家」として、社員のモチベーションアップを直接会社の売上アップに繋げる独自の手法の浸透に取り組んでいる。

主な実績
平成28年に「第9回商工会議所に呼ばれる講師オーディション」に出場。全国からセミナー講師が集まる中、9名だけが残るファイナリストに選出。
平成29年に所属する「日本キャッシュフローコーチ協会」で、全国の約250名のコンサルタントの中からファイナリスト6名に選ばれ「第2回日本キャッシュフローコーチ協会MVPコンテスト」に登壇。約400名の前でプレゼンを行う。
講師を務めたセミナーが河北新報に掲載(2019年6月12日)
平成29年、和仁達也先生の著書「コンサルタントの経営数字の教科書」に「モチベーションと売上を同時に上げる社員育成手法」を活用した自社のコンサル事例を掲載。
平成29年、和仁達也先生の著書「コンサルタントの経営数字の教科書」に「モチベーションと売上を同時に上げる社員育成手法」を活用した自社のコンサル事例を掲載。