上司と部下の間で自由に話ができていますか？

・前例が無い独創的なアイデアを上司に提案しにくい・・・
・建設的な議論ができない・・・

イノベーティブな組織はなんでも話しやすい風土


上司と部下の会話でこんなことありませんか？

  • 上司が相手の話をさえぎって話しだすことがある

  • 部下の話した内容を否定する

  • 面談時間の8割以上上司が話している

  • 面談の時間で業務進捗確認と業務指示

  • 部下の話した内容を否定する

もしかすると、上司と部下の間（リーダーとメンバーの間）で「安心して話せない関係」になっているかも！


成長企業では上司と部下のコミュニケーションとして1on1ミーティングの導入が増えています


ただ、1on1はやり方を間違えると逆効果
効果のある1on1にする必要があります


サービスの特徴

マネージャー・リーダー層に対してメンバーとの信頼関係を築く1on1ミーティングの面談トレーニングを提供いたします。
効果的な1on1ミーティングにより職場の心理的安全性が確保されて、メンバーの新しい発想・アイデアの発言が促されます。
通常のコミュニケーション研修とは異なり、キャリアコンサルタント（話を聴くプロ）が面談のトレーニングを提供し、面談の運用をフォローアップすることが特徴です。

なぜ1on1のトレーニングにキャリアコンサルタントなの？

  • キャリアコンサルタントに求められる基本技能は「聴く技術」です
  • 国家資格保持者はこのスキルを一定の品質以上持ち合わせています

サービスの流れ


導入スケジュール


会社概要

会社名 KAKAWARU合同会社
事業内容 人材育成、キャリア形成支援、採用支援、事業開発支援、コンサルティング
代表社員 金山　貴宜
設立 2020年8月13日
代表社員 金山　貴宜

私たちのお約束

私たちは、働く一人ひとりが働きがいを感じながらイノベーションの実現に自信をもって挑戦できる社会をつくります

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