人生100年時代とは、誰もがオーナーシップを持ってキャリアを構築する時代です。高度経済成長を背景に続いてきた終身雇用は、経済発展を遂げた今の日本にはマッチしない雇用形態となりました。これからは、会社という一つのコミュニティに属する働き方ではなく、会社とそれ以外の複数のコミュニティに属しながら、キャリアを構築していくライフスタイルが主流となります。キャリアモデルは、そのライフスタイルの羅針盤となる概念です。

キャリアモデル開発の特長は、本人のスキルのみに着眼したキャリアを提案するのではなく、それ以外の様々な要素を組み込んで開発していきます。自分を見つめなおし、自分の中にある様々な資産を発見していくところから始まります。

キャリアモデル開発士との複数回の面談、壁打ちをじっくり行っていく事で未来の自分のキャリアの羅針盤であるキャリアモデルを作り上げます。期間は3ヶ月前後が目安です。
キャリアモデルは、不変ではありません。早ければ数か月で変化していきます。そのため、サロンなどで伴走しながら、次のキャリアモデル（もしくはキャリアモデルを構成するキャリアパーツ）を描いていきます。