1988年、大阪府四條畷市生まれ。京都大学工学部卒業、同大学院工学研究科修士課程修了（原子核工学専攻）。
2014年に外務省へ入省し、TPPなどの自由貿易協定交渉に携わる。その後、野村総研インドに転職。アジア新興国を中心に、企業のグローバル事業戦略・経営戦略の策定を支援。
2017年1月、四條畷市長選挙に無所属で立候補し、初当選。全国最年少市長となる（当選時28歳）。就任直後、エン・ジャパン株式会社と連携して副市長を全国公募し、応募者1,700名の中から0歳児を子育て中の女性（38歳）が着任。働き方改革を柱に、前例主義に縛られない「日本一前向きな市役所」をめざして、組織改革に取り組む。

1982年福岡県生まれ。
人材コンサルティング会社で関西圏約500社の採用戦略を立案し、最年少役員を経て2010年トゥモローゲート株式会社を創業。大阪でいちばんおもしろい会社を目指すブラックな企業。

会社の理念やビジョンに沿った芯のあるコンセプトから、クリエイティブの力で企業のブランド設計を支援するブランディングパートナー。Webやグラフィック、映像制作からオフィス内装まで、自社クリエイターによるデザインで個性的な企業ブランド戦略を提案。

デザインアワードアジア入賞。
注目の西日本ベンチャー100に選出。 。

1954年兵庫県生まれ。
同志社大学政策学部・大学院総合政策科学研究科教授。神戸大学大学院経営学研究科修了。経済学博士。
専門は組織論、モチベーション論。
著書として『「承認欲求」の呪縛』(新潮新書、2019年2月刊) のほか、『「ネコ型」人間の時代』(平凡社新書)、『ムダな仕事が多い職場』(ちくま新書)、『なぜ日本企業は勝てなくなったのか ―個を活かす「分化」の組織論―』(新潮選書)などがある。

その他、講演、テレビ出演など多数。

1981年に不二製油株式会社に入社し、東京営業第二部長、第3営業部門長兼大阪支店長、執行役員、経営企画室長などを経て現職。東京支社、大阪支店、本社移転のプロジェクトリーダーを務め、オフィス環境改善や業務改革に取組む。不二製油グループと大阪府との包括連携協定の締結においても尽力し、ESG経営やリスクマネジメント、ダイバーシティーを推進。
大阪府と企業・大学等が連携し、働き方改革や健康経営に関する情報や課題を共有・解決するためのプラットフォーム「Well-Being OSAKA Lab（※）」の実行委員長として活躍中。

※参画企業・団体149社（2019年10月1日時点）

1988年早稲田大学政治経済学部卒業。三菱銀行（現三菱UFJ銀行）に入行後、ハーバード・ビジネススクールに留学して、1998年にMBAを取得。
その後、株式会社インクスを経て、2004年に楽天に入社。執行役員マーケティング本部長、採用育成本部長、経営企画室長、グローバル人事部長などを歴任。
2016年よりウォルマートジャパンホールディングス株式会社及び合同会社西友にてCHRO(最高人財責任者)を務めた。
現在、人財総合研究所代表として幅広く経営者向けコーチング、人財育成、組織開発に携わっている。