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『人事評価制度構築』
限定WEBセミナー

創業時の想いから理念・ビジョンを再構築し、

離職率の低下 と 採用率の向上 を促し、

社内の人事制度の一新から売上の増大を目指しませんか?

毎月3社
限定募集
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”180万円”助成金獲得のチャンス

【IT補助金(最大50万円)】と【人事評価制度に関する助成金(最大130万円)】が獲得できるか、無料診断します!ほとんどの企業様に獲得チャンスがあります。

「理念が”イマイチ”人事制度に落とし込めていない!」とお悩みの企業様へ

創業時の想いから理念・ビジョンを再構築し、離職率の低下 と 採用率の向上 を促し、社内の人事制度の一新から売上の増大を目指しませんか?

こんなお悩みありませんか?

社内の人事制度が整っていない

明確な教育制度が確立されていない

理念・ビジョンを整理して一新したい

給与制度・評価制度に不満がある

給与制度・評価制度に不満がある

御社専用の『人事評価制度導入』で得られるメリット

メリット1

社員モチベーション向上

適切な評価制度・適切な給与制度を社員に公言して、見える化する事で社員の意欲が一気に変わります。

メリット2

離職率の低下

適切な評価制度の導入後、会社に対する信頼が向上する事で、離職率の低下につながります。

メリット3

人間関係の改善

「結果・プロセス」の両方を重視した「フェアな評価制度」を導入することで、社内の風通しが変わります。

メリット1

社員モチベーション向上

適切な評価制度・適切な給与制度を社員に公言して、見える化する事で社員の意欲が一気に変わります。

成功事例

2年間で売上300%UP

ホットヨガスタジオ/L社様

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社員給与7%UP & 売上7%UP

ジュエリー販売/J社様

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1年で3900万円の売上向上

IT会社/P社様

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2年間で売上300%UP

ホットヨガスタジオ/L社様

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講師紹介

丸山文子

社会保険労務士

プロフィール

  • 平成27年から助成金専門社労士して、約2年間で300件の助成金申請実績があります。経営者の方と話す中で、より会社に喜んでいただきたいと思い、「理念・ビジョンの再構築」と「人事評価制度構築」のご支援をしています。

    創業時の想いを今一度「理念・ビジョン」として再構築し、その理念をひとつひとつ大切にしながら「人事評価制度」に落とし込み、「社員のモチベーションUP」「離職率の低下」「人間関係の円滑化」を一緒に目指してみませんか?

  • 平成27年から助成金専門社労士して、約2年間で300件の助成金申請実績があります。経営者の方と話す中で、より会社に喜んでいただきたいと思い、「理念・ビジョンの再構築」と「人事評価制度構築」のご支援をしています。

    創業時の想いを今一度「理念・ビジョン」として再構築し、その理念をひとつひとつ大切にしながら「人事評価制度」に落とし込み、「社員のモチベーションUP」「離職率の低下」「人間関係の円滑化」を一緒に目指してみませんか?

「内定切り」という言葉をご存知でしょうか。つい2009年まで、「人材が求められない時代」でした。ところが国の注目度の変化から、「働き方改革」は、現在では国策の中心ともなってきています。

逆に言えば、この時代の波に着目していない会社は、新卒者や既存の社員の不満になりかねません。今一度、創業時の想いを社員に「伝わる」コピーに表現し、さらに人事評価制度に落とし込むことで、”本当”に社員のみなさんを想う系営を一緒に始めてみませんか。

人事評価制度の再構築の鍵は「本当に社員を想うこと」です

理念型”人事評価制度”構築の10STEP

  • 【STEP1】組織の健康度チェック

  • 【STEP2】人生の深堀【70のクエスチョン】

  • 【STEP3】理念・ビジョン構築

  • 【STEP4】目標設定の実施状況

  • 【STEP5】中間面談のサポート

  • 【STEP6】中間面談の実施結果

  • 【STEP7】評価分析&目標設定の実施状況

  • 【STEP8】評価分析&目標設定の実施状況

  • 【STEP9】中間面談の実施・評価サポート

  • 【STEP10】人事評価制度フォロー

  • 【STEP3】理念・ビジョン構築

特徴

人事評価制度『ノウハウテキスト』

御社専用の『理念・ビジョンBOOK』

御社専用の『人事評価制度BOOK』

御社専用の『人事評価制度BOOK』

助成金獲得のチャンスにぜひ!

会社概要

会社名 丸山文子社労士事務所
代表者 丸山文子
住所 東京都千代田区大手町2-6-2
日本ビルジング
住所 東京都千代田区大手町2-6-2
日本ビルジング

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