仕事と介護の両立支援のために、ファーストステップとして取り組むことは、
まず職場環境を整えることです。

具体的には、介護休業に関する制度に基づいて、就業規則を整備したり、研修を行ったり、相談窓口を設置するなどします。

次に、介護問題への取り組みについて、社内に周知することが求められます。

社員が介護に直面したとき制度を利用しやすくするためには、
介護休業に関する規則を社内報に掲載するなどし、
誰でも平等に利用できる制度として社内全体に知らせておくことが必要です。

それ以外にも、普段から仕事の内容や進捗を複数の社員で共有する、
在宅ワークの導入を検討するなど、時間の制約と場所の制約を一つずつ外していき、
従業員に「時短」のマインドセットをすることも大切です。
　
　育児も介護も、仕事との両立をはばむ問題は共通している部分が多いです。

　適正な労務管理と職場環境の整備は、世代や性別に関係なく、
誰もが働きやすい職場づくりへとつながります。