人事のデジタルシフトは
できていますか?

下記、全てにチェックが入る企業様には
当サービスは必要ありません

  • 人事のデジタルトランスフォーメーションはできていると自信を持って言える
  • HRテック導入による効果測定を実施済み
  • アフターコロナを見据えた新たな働き方や人事制度改革に着手済み
  • HRテック導入による効果測定を実施済み

こんな悩みを抱えていませんか?

人事部の業務効率が悪く、残業が多い
・ペーパーレス化できていない
・社員からの問い合わせが多い
HRテックの導入をしたいが、多すぎて自社に最適なツールがわからない
採用・労務管理・勤怠・タレントマネジメントなど、それぞれにたくさんありすぎて検討する時間がない
アフターコロナを見据えた新しい働き方や人事精度の改革を進められていない
・成果を適切に評価できる人事制度への見直しを考えている
・リモートワーク制度、副業制度などのこれからの当たり前となる人事制度を検討したい
HRテックを導入したけど使いこなせていない
・HRテックを導入したが、これまでの業務のやり方から脱却できていない
・社員に新しいツールの導入を浸透できていない
アフターコロナを見据えた新しい働き方や人事精度の改革を進められていない
・成果を適切に評価できる人事制度への見直しを考えている
・リモートワーク制度、副業制度などのこれからの当たり前となる人事制度を検討したい

これらの課題をお持ちなら
私たちが解決をサポートできます!

いち早くコロナへ変化対応した
インターネット企業や外資系企業で
活躍する
『人事のプロ』が200名以上在籍!

プロの知見・経験を活かし、コロナに適応する人事部への脱却を支援します。

人事のデジタルシフト(DX)支援

御社に最適なHRテック等の検討や導入支援をします。

業務最適化によるコスト削減支援

御社の人事業務分析に基づき、無駄をなくしコスト削減を支援します。

アフターコロナに適した人事制度・働き方の導入支援

経営戦略変更に伴い、人事改革を行ってきたプロやいち早くリモートワーク・副業などの人事制度導入を推進したプロが支援します。

導入費用について

導入事例

【令和時代のニューノーマルを目指し、行動指針変更や人事制度改革を支援】

コロナショックが訪れる前に、令和時代の新たな成果の出し方・働き方を見据えた人事改革をプロがサポート!

【人事改革】
・経営戦略を踏まえた、行動指針の見直し
・リモートワークや副業等の人事制度導入支援

【人事部のデジタルシフト支援】
・最適なHRテックの選定から導入サポート

〈導入企業様詳細〉
社員数400名規模 IT企業
【人事のデジタルシフト、業務オペレーション見直しにより、人事労務費を年間750万円コストカット】

社内稟議制度やアウトソーサーの変更、ペーパーレス化の敢行で労働時間とコストを大幅に削減!

〈実働時間の削減〉
12,500時間/年 → 6,000時間/年(52%カット)

〈採用コストの削減〉
中途採用コストを1億円/年ほど削減

〈導入企業様詳細〉
社員数1,000名規模 IT企業
【人事のデジタルシフト、業務オペレーション見直しにより、人事労務費を年間750万円コストカット】

社内稟議制度やアウトソーサーの変更、ペーパーレス化の敢行で労働時間とコストを大幅に削減!

〈実働時間の削減〉
12,500時間/年 → 6,000時間/年(52%カット)

〈採用コストの削減〉
中途採用コストを1億円/年ほど削減

〈導入企業様詳細〉
社員数1,000名規模 IT企業

問合せ

人事課題でお困りの経営者・人事責任者のみなさん
お気軽にお問い合わせください