ハローワークの求人票を見てみると、多くの企業が一般的な事しか記載しておりません。
（事実、多くの求人票が他社とほぼ同じです）
これでは、求職者側からすると、どの会社も同じに見えてしまいます。

そのため、求職者は「給与、待遇」等、数字で明確に差異が分かるものでしか判断ができません。

経営者の方の多くが「求人票を出しても求職者が来ない！」と仰います。

しかし、「求人票工夫していますか？」とお伺いすると「特に」と言う回答がほとんどです・・・

ハローワーク等、無料の場合はまだいいですが、有料サイトでも同様の求人票ですと、無駄な費用が発生してしまいます。

まずは、求職者が見て「応募したい！」と思ってもらう求人票を作成することが必要です。

魅力的な求人票を書くには、貴社の採用コンセプトが明確になっていないと書けません。

このワークショップでは、貴社の採用コンセプトを作成します。

万人に訴えてもだれにも響かない時代です。

ターゲットを絞り、そのターゲットに響くメッセージを送らないと誰にも響きません。

※なお、ターゲット（求める人材）を明確化することは、今後の人材育成、人事評価にも影響するので重要です。

自社採用コンセプト作成ワークでは、ステップバイステップで確実にターゲットが作成できるようにします。