”転職しげしげさん”とは転職回数が多い人のことをここでは指しています。
採用担当者は転職回数を見ただけで、その人を判断してしまうことがあるのは有名な話です。
しかし、登録者とのコミュニケーションをとってみると、とてもやる気があって、魅力的な転職希望者は多く存在しています。
あるとき、２人の転職者を支援しました。
Aさんは履歴書や職務経歴書からは転職回数も少なく、しっかり働いてきており、能力や成績もよかったです。求人企業での面接の様子やその結果を聞いたところ驚きの結果だったのです。
面接場面では、採用担当者が書類を見ただけで優秀と判断し、あいさつ程度の会話だけで合格になったのです。
Bさんは転職回数が５回と書類審査を通過するかギリギリのラインでした。ようやく二次面接になってＢさんも仕事に就くために必死でした。自分だけで自己ＰＲを考え面接に臨みました。
かなりの時間、面接官から多くの質問を聞かれましたが、粘り強く自己紹介、自己ＰＲを行いました。
結果は不合格、この求人企業とは違う会社を探すために弊社に登録しました。
・・・書類だけで判断されてしまうことは残念ですね。しかし、この長時間の面接でうまくアピールできれば転職は成功したかもしれません。
なぜなら、採用側は、即戦力となる能力が第一だからです。
ちなみに、Ａさんは求人企業の求めている能力があったため、ほぼ書類だけで採用に至ったわけです。
逆に「転職しげしげさん」は角度を変えれば魅力的な人材にもなりえると弊社は着目しています。