事業拡大には人事プロパートナーを

      StarGarden Inc.

   

人は仕組みで動かす、
角度を変えれば採用は変わる




経営者にとって従業員は大なり小なり「問題」「コスト」など悩みの種となっている

  • 事業を経営する上で従業員に関する悩みはつきないもの。本来であれば従業員は経営者が実現したい事業経営のために活躍してくれる大事な存在ですが、現状多くの企業様ではさまざまな従業員に関する課題を感じておられます。

    【例えば採用】募集しても思うような人材からの応募がないこと。

    【例えば定着】せっかく採用しても思うようなパフォーマンスをしてくれずミスマッチを起こして退職してしまうなど。
    【例えば育成】研修や評価制度などを導入しているけれど、管理職としては今ひとつ足りないと感じる。


    例を挙げればキリがありませんが、経営者であれば一度は感じたことがあるのではないでしょうか。
    これらの課題は、「うちは中小企業だからいい人は来ない」「管理職がいないなら経営者がカバーするしかない」と諦めのお言葉をよく耳にします。ですが、やはりこれらの課題は解決したいものです。

    さまざまなプランをご用意しております。無理な勧誘等は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせページよりご連絡くださいませ。
  • 事業を経営する上で従業員に関する悩みはつきないもの。本来であれば従業員は経営者が実現したい事業経営のために活躍してくれる大事な存在ですが、現状多くの企業様ではさまざまな従業員に関する課題を感じておられます。

    【例えば採用】募集しても思うような人材からの応募がないこと。

    【例えば定着】せっかく採用しても思うようなパフォーマンスをしてくれずミスマッチを起こして退職してしまうなど。
    【例えば育成】研修や評価制度などを導入しているけれど、管理職としては今ひとつ足りないと感じる。


    例を挙げればキリがありませんが、経営者であれば一度は感じたことがあるのではないでしょうか。
    これらの課題は、「うちは中小企業だからいい人は来ない」「管理職がいないなら経営者がカバーするしかない」と諦めのお言葉をよく耳にします。ですが、やはりこれらの課題は解決したいものです。

    さまざまなプランをご用意しております。無理な勧誘等は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせページよりご連絡くださいませ。

スターガーデン株式会社

「ヒト、モノ、カネ」のうち、ヒトに関する課題解決を行うことで貴社の経営をご支援いたします。

人事コンサル事業

採用、賃金テーブル、評価制度設計、管理職育成など人事に関する全ての企画立案から運用フォローまで行います。
人事部立ち上や既存チームの改善なども対応しております。
ご要望に応じてプロジェクトマネジメントや採用代行なども行います。

webサイト制作事業

貴社の採用や社内向けのウェブサイトの制作を行います。ブランディング、撮影、記事制作など全てお任せください。
プランも無料のサイトを活用した安価なものから本格的なサイトまでご要望に応じて対応しております。

資金調達支援事業

厚生労働省の雇用保険を財源とする公的助成金のご案内をしております。
貴社にあった最新の雇用助成金活用のコンサルティングを提携社労士事務所と行っております。
お気軽にご相談ください。
<活用事例のご紹介>
POINT
1

Q. 20名以下の会社、社長自らが採用業務を行っており、本来の経営に注力する時間がない

A.小規模採用サービスパック(採用代行)をご利用ください。

欲しい人材のスキルや特徴を明確にする、その人材が採用できる手法をいくつか組み合わせる、候補者の履歴書から面接等の質問項目の提案、欲しい人材に内定承諾してもらえる仕組みを提案などを行います。
「面接していただく時間と採用のジャッジ会議をする時間だけで済ませます」
事例:期間2ヶ月 15名の広告事業 中途採用をこれまで募集しても0名→3名採用

お声:「これまで我流でやっていた採用だったので、正直本当に採用していいのか不安があった。履歴書などの見るポイントや採否を決めるロジックを提案してもらえ、採用ジャッジが時間的にも気持ち的にも楽になった
POINT
2

Q. 新卒採用で応募者は集まるが、欲しいレベルや特性を持っている人材を採用することができていない

A.新卒採用コンサルティングをご利用ください。

母集団形成の方法の設計、採用すべき人物のペルソナ設計(要件定義)、採用ページや説明会などのプロモーション制作(WEB等)、選考フローと動機付け(魅力作り)の設計、面接官の育成、内定承諾までの一連の設計パックです。
採用人数以外の数値改善も得意としております。

事例:期間8ヶ月 従業員350名の専門商社 採用人数10名 日東駒専レベルから早慶、旧帝大レベルの採用を実現、採用男女比率の改善、内定辞退発生率の改善、選考フローの効率的な設計により採用コスト及び工数の削減

お声:「採用はマーケティングとブランディングの要素が必要なんだなと気づいた。
採用、内定期、新入社員の時期までの数年間をイメージしながらの採用を提案してもらえたので、企業サイドが何をすべきか一貫したストーリーにしてもらえ、採用だけでなく新人が定着しないという問題もクリアできた。

【ごあいさつ】
スターガーデン株式会社
代表取締役 下郷暁子
【経営者への尊敬】

自身の父も経営者であり、伊藤忠商事勤務時代にもたくさんの経営者の方とお付き合いさせていただきました。地場の中小企業の創業者であったり、その2代目経営者であったり。身近でありながらも「すごいなあ!」と尊敬できる点をいくつもお持ちの方に沢山のことを教えていただきました。
様々な事業を生みだし、雇用を創出し、365日24時間仕事のことを考えている経営者は本当にすごいと思っていますしとても尊敬しています。

一方でお仕事を一緒にさせていただく中、頼り甲斐があり、なんでもお出来になり、面白く人間味溢れるその方々にも実はお悩みや苦手なことがおありなのだなとその後気づくことになります。

難しい社外交渉や困難を乗り越えるエネルギッシュな経営者の方でも、こと自社の従業員に対してはうまく対応できないことがあると知りました。苦手意識がおありの方もいらっしゃいました。

【スターガーデン創業】
私自身は人材に関する事業に携わり13年、人が仕事の中で本気になる瞬間、キャリア上大きな決断をする瞬間など、人の変わる瞬間をいくつも見て行く中「何があると人は自分から変わるのか」を私なりに科学してまいりました。
採用や育成などの仕掛けや仕組みはほんの少しの工夫で大きな効果が得られます。
この仕掛けや仕組みを使って経営者のための経営支援サービスを行いたく、事業を立ち上げた次第です。

経営支援を通じ、経営者の皆様が今よりももっとやりやすい事業経営を行えるように精一杯がんばります。

経歴
伊藤忠商事株式会社、日本ヒューレットパッカード株式会社
株式会社リクルートスタッフィング

資格等:キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
(社会保険労務士は勉強中)

スターガーデン株式会社

所在地 東京都港区浜松町2−2−15 ダイヤビル2F
事 業 人事コンサルティング事業