成長する組織作り、人材育成を
リクルート出身の人事コンサルタントが実現。

人材定着、組織風土づくり、各種制度設計
全ての人事課題のパートナー

経営者のこんなお悩みに対応しています

  • 人材マネジメントや育成に課題を感じている
  • 採用するがすぐに辞めてしまう、定着しない
  • 事業経営が社長の力に依存しすぎていて、経営幹部が居ない
  • 事業拡大のための組織設計や人材採用できていない
  • 人事部を立ち上げたいが何から手をつけるべきか悩んでいる
  • 人材マネジメントや育成に課題を感じている

人事課題についての相談はどなたにされていますか?

労務関連のことは社会保険労務士の方にご相談できますが、社会保険労務士はあくまで労務に関する法律の専門家です。実際の組織設計や組織運営、採用等の業務経験がある方は多くはありません。

事業経営に人問題は切り離せないもの。
人事コンサルタントにお任せください

  • 人事課題が明確でない場合でも、丁寧なヒアリングから課題を洗い出していきます
  • 明確化された課題に対する打ち手、改善ポイント、工数などの提案をします
  • 見積作成後、契約締結し、プロジェクトスタート
  • プロジェクト後は運用フェーズに移行、定期コンサルティングなど必要に応じて対応
  • 人事課題が明確でない場合でも、丁寧なヒアリングから課題を洗い出していきます
人事コンサルタント略歴

下郷 暁子
(akiko shimozato)

伊藤忠商事株式会社、日本ヒューレットパッカード株式会社等を経て、株式会社リクルートスタッフィングにて採用責任者として従事し、研修企画、キャリア企画部門を経て人事コンサルタントとして独立しました。

現在は、従業員数500名規模以下の企業様に対し、事業計画に基づいた人材組織設計、人事評価制度作成、採用基準やフロー設計、人材育成および研修計画設計、人事部の立ち上げなど人事全般のコンサルティング業務を行いながら、経営者の方のメンター的役割を果たすパートナーとしてお仕事をさせて頂いております。

ベンチャー企業から創業100年の老舗企業まで、業界も職種も幅広く対応させて頂いております。

資格等:
キャリアコンサルタント(国家資格)
産業カウンセラー(心理)
2019年3月より社労士資格の勉強中です。
今後は雇用助成金等の活用のご提案も実施していきたいと考えています。