2021.2.24〔Wed〕
13:30～16:00
（受付開始は13:15～）
パーソルキャリアなどの調査によると、2017 年ごろより中途採用が活発化してきました。
近年ではコロナ禍の影響はあるものの、全面中止にした企業はわずか５％という調査結果もあります
（ビズリーチ調べ）。
危機的状況下ではありますが、長期的に見て労働人口は減少していくことから、職場に中途採用者が
増えてくることは明らかであり、むしろ能力の高い人材の獲得競争は、より激化する可能性もあります。
新メンバーはそのほとんどが「即戦力」を期待されて入社しますが、
定着や、組織への適応には支援が必要です。
しかしながら多くの日本企業が、中途入社者の採用やマネジメント経験、
オンボーディング（早期戦力化プログラム）に関する体制を整えている最中で、コロナ禍によるテレワークは、
さらに悩みの種を増やしています。
そこで、中途採用者の早期戦力化と組織適応について研究する甲南大学の尾形真実哉教授に、
500 名の中途採用者と、
400社の企業への調査結果からわかった効果的なオンボーディング施策や支援、
マネジメントすべきポイントについてお話をいただきます。
同じ立場の皆さんと、悩みを共有しながら学び取る場に、ぜひふるってご参加ください。
※内容は予告無く変わる場合がございます
甲南大学 経営学部 教授
1977年宮城県生まれ、2002年に明治大学商学部卒業、2007年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。甲南大学経営学部専任講師、准教授を経て現職。研究分野は、組織行動論、経営組織論。2006年ごろより若年就業者の組織適応、近年は中途採用者の組織適応を主なテーマとして研究を進める。共著・編著に『人材育成ハンドブック』（金子書房）、『日本のキャリア研究：組織人のキャリア・ダイナミクス』（白桃書房）、『人材開発研究大全』（東京大学出版会）等。
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