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Knew.me

組織をデジタルトランスフォーメーション
組織の人脈をフル活用 
ホワイトカラーの労働時間の25%以上の時間は知識を探すために浪費されています。Knew.meは相談したい人と、答えを知っている同僚を結びつける、あたらしい検索プラットフォームです

Knew.me とは?(1:39)

80%のナレッジはドキュメント化されていないといわれています。Knew.me は AIによって 自動的に知識を収集・集約化。「その問題誰に聞けばいいの?」を解決します

(みえる)
社員のノウフー情報を一元化

デジタル化された情報をもとに、社内有識者を速やかに発見
(つながる)
社内の人脈をグラフ化
分断された組織をつなぎ、あたらしいコミュケーションを実現
(かんたん)
入力不要・管理不要
AIが情報を自動収集。業務担当者は煩わしい入力業務から解放
(かんたん)
入力不要・管理不要
AIが情報を自動収集。業務担当者は煩わしい入力業務から解放

社内の有識者を発見

knew.meを使って組織のケイパビリティを結集

提案活動や開発などの業務において、自身のスキルや経験外の課題に直面した際に、同じ部署やチーム内など旧知の人脈の範囲でしか相談できず、適切なアドバイスや情報を得られない・・・という経験はありませんか?

Knew.meでは、利用者は、顧客、業界、ソリューション、技術要素などの様々なキーワードによって、組織が持つ経験、スキル、関係性を探し出し、ビジネスに必要なインサイトを得ることができます。

社内外の人脈のフル活用

入社や移動の初日からネットワークをフル活用

ビジネスをスムーズに進めるために、社内外の人脈を把握することはとても重要です。でも、人脈情報は各人の記憶に頼るしかないもの・・・とあきらめていませんか?Knew.me は、ビジネス使える人脈情報をAIが自動集約し共有します。社員は入社初日から「全社の人脈をフル活用」でるようになります。 コミュニケーション接点の創出により個人、組織のパフォーマンスを最大化。

誰とでもコミュニケーション

分断された組織をつなぐプラットフォーム

部門間で生じる「組織の壁」や、年齢によって意思疎通が難しくなる「世代の壁」、テレワークで生じる「場所の壁」などの様々な要因が重なり、社員同士のコミュニケーションが閉塞的になってはいませんか? やる気をもった社員が「〇〇について情報交換したい!」と思っていても、組織がコミュニケーション不全に陥っていては本来のパフォーマンスを発揮できません。knew.meを使うことで、コミュケーションが活発化し社員エンゲージメントを強化


組織をデジタルトランスフォーメーション
knew.meは、社員ひとりひとりが持つ多様な経験、スキル、関係性を引き出すことで組織のケイパビリティを結集。時代を切り拓く事業創出を支援します。
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